关于成功的几则寓言小故事

　　成功的“本能”

　　松鼠不用教就能采集果实，就能把果实囤积起来过冬。春天出生的松鼠从来没有领略寒冬，但是秋天一到，就可以看到它忙于采集果实，留待没有果实可采集的冬天享用。 小鸟不用教就能筑巢，就能飞行，甚至能飞上数千里，飞越茫茫大海。

　　要解释这种现象，我们通常说动物有某种指引它的“本能”。你分析一下这些本能就能发现，它们帮助动物成功地适应环境。简而言之，动物有一种“成功本能”。

　　我们往往忽略了这样一个事实:人也有一种成长的本能，向上的本能，它比其它任何动物的本能都更为奇特，更为复杂。

　　动物不能任意选择目标。它们的目标(自我保护和繁衍)可以说是既定的。它们成功机制也仅仅限于这些既定的对象，这也就是我们所说的“本能”。

　　相反，人具有动物所没有的东西——创造性、想象力。因此，人作为万物之灵不仅仅是一个被创造者，而且是一个创造者。只有人，才能利用想象力去指导迈向成功之路。

　　[点燃思考]

　　现在你准备好自己的成功目标了吗?请唤醒你的想象力，迈向成功的阶梯。

　　映在水中的影子

　　乔到街上去,觅得了一根美味、可口的骨头。

　　“嗯!运气真佳!带回去慢慢的啃吧!”

　　乔高兴的衔着骨头咚咚的走着。

　　这天真是好天气,小鸟们愉快的唱着歌。

　　乔紧紧的衔着骨头,瞪大着眼睛提防着,好像非常担心随时会有大狗来抢夺他的骨头似的,那么战战兢兢。

　　乔终于走到桥上,如果他继续往前通过桥就好了。可是,乔停住了脚步,从桥上往下看看河水。他竟看见河里有一头狗也衔着一根粗骨头。

　　“啊!那根骨头我也要呀!”

　　乔大声的“汪!汪!”叫了起来。

　　就在这瞬间,骨头从口中掉下,沉到水底去了。

　　“真糟!这是我的影子映在水中的啊!”

　　三个最优秀的老师

　　1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。

　　新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三个教师叫进办公室，对他们说:“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”

　　三位老师都高兴得表示一定尽力。

　　校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的，老师们都答应了。

　　一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。

　　这时，校长告诉了老师真相:这些学生并不是特意选出的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。

　　老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。

　　这时，校长又告诉了他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。

　　温馨启示:世上从没有什么天才，所谓的天才也就靠自己的努力，发掘出自身内在的潜力，从而改变自己的命运，那些非天才们只不过是让自己的潜力继续隐藏罢了。

　　小土地与大土地

　　在显通寺铜殿前面，耸立着象征五台山的五座铜塔(现只存两座)，小土地与大土地的传说，是出 在西边那座铜塔上。原来在那座铜塔的下端，有个大如拇指的小铜寺庙，内座着“土地”。请想，庙才 有拇指那么大，其中的“土地”该有多在?这位“土地”，在五台山大名鼎鼎，凡是到此游览的人，都 前来观看。 相传，清圣祖康熙有一次来朝台。在随从的文武官员与寺内高僧的陪同下，来到铜殿 前西边那座铜塔的跟前，康熙一手摸着铜塔下端的小铜庙，向身旁的一老僧问道：“五台山为何不见有 土地?”那老僧道：“启禀万岁，这显通寺里就有土地。”康熙问：“在哪里?”老僧答道：“就在我 主手摸的小庙里。” 康熙听罢，低头一看，小庙里真有一个小土地，于是龙颜大悦，信口笑道： “好大的土地!”哪知，康熙话音未落，就见小庙里那个小土地“扑通”一声跪下来，边磕头边喊“谢 主龙恩!”从此，显通寺里的这个小土地，就凭着康熙随便说笑的一句话，被封成了山西的大土地。

　　随着岁月的流逝，现在，铜塔下端的那个小土地，已被游人摸光，只残留下那么一点依稀可见的痕迹了。

　　跳槽者

　　3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。

　　大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定:重奖跳槽者。

　　老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书:本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元;被任命为公司副总的'奖8000元;被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。

　　我似有所悟。从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。

　　至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老“恩人”一把。