作业机器人创业策划书四篇

作业机器人创业策划书1

其实，机器人对人们来说并不陌生，大量劳动密集型的产业链中都充斥着它们的身影。这几年关于机器人的信息非常之多，比如2011年富士康宣布，将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调和危险性强的工作。同样在去年年底，亚马逊和顺丰宣称希望今后使用遥控无人机来运送小型包裹。这些，都隶属于工业机器人的范畴。

Google在最近两年的时间花了170亿美元收购了大量的公司和技术，其中就包括7家和机器人制造相关的科技公司，这更引发了业界的强烈关注。这其中就包括了一家名为“波士顿动力”的机器人公司，它曾经负责为美国国防部研制货物运输型机器人，以及可搜索简易爆炸装置的新型全能机器人，以帮助美军在阿富汗的反恐战争中进行一定的工作。此外，Google还委任了原先领导Android项目的安迪?鲁宾来负责机器人项目。

Google此举目的

Google在此前已在尝试无人驾驶汽车的项目，而且在很多测试中已经取得了成功。这样一个时刻，Google为什么还要研发类似的机器人项目呢?笔者认为存在着这样一些原因和目的。

首先，利用机器人来承担一些繁重的体力劳动工作。“波士顿动力”公司有一个名为“大狗”的机器人，它可以帮助美军执行运输任务。在Google内部，它也可以起到类似的作用。当然还可以通过机器人进行货物的分拣以及配送等服务，从而有效地减少人力成本的投入。

其次，就是更好地完善现有的服务内容。比如我们知道有一个“Google街景”的服务。为了更好地对这个项目服务，经常需要派遣一些街景车到处拍摄。但是街景车需要人类进行驾驶，不但经常受到不少人的阻拦，而且有的地方街景车还无法到达，而以后这些工作就可以交由机器人完成。

再则，就是通过机器人来完成数据的采集服务。我们知道谷歌的利润几乎都是来自数据，而随着机器人市场的发展，就会导致该领域的数据量暴增。通过对这些数据进行分析，谷歌可以更好地了解用户的习惯和爱好。这就可以更好地改进现有的产品，从而保证公司利润的稳定增长。

极具潜力的市场

通过上面的分析我们可以认定，或许还有着一段时间，但机器人的创业潮迟早来临。只不过不同的企业将会根据自己的要求，来研发所对应的机器人项目而已。

据国际机器人联合会的数据，2005～2012年间，全球工业机器人的年均销售增长率为9%?r而同期中国工业机器人的年均销售增长率达到25%。2012年底，中国超越韩国成为仅次于日本的全球第二大机器人市场，占全球市场15%。最新的国际机器人联合会预测表明，2014年中国将成为全球最大的机器人市场。由此可见，中国或将成为机器人创业潮中最具潜力的市场之一。

机器人将由现在单一的功能型，向全面的智能型进行转变。与此同时，涉及传统物流、机器人操控，以及娱乐机器人等都将是潜在的机会。将至的转变中，传统的互联网，以及移动互联网企业更可以充分利用自己的技术优势，对传统的工业机器人企业进行巨大的影响，甚至改变现有的机器人市场格局，甚至占领机器人这个全新的巨大市场。

作业机器人创业策划书2

创业计划书是一份全方位的商业计划，其主要用途是递交给投资商，以便于他们能对企业或项目做出评判，从而使企业获得融资。创业计划书有相对固定的格式，它几乎包括反映投资商所有感兴趣的内容。创业计划书的好坏，往往决定了投资交易的成败。对初创的风险企业来说，创业计划书的作用尤为重要。当选定了创业目标与确定创业的动机后，在资金、人脉、市场等各方面的条件都已准备妥当或已经累积了相当实力，这时候，就必须提供一份完整的创业计划书，创业计划书是整个创业过程的灵魂。

从企业成长经历、产品服务、市场、营销、管理团队、股权结构、组织人事、财务、运营到融资方案。只有内容详实、数据丰富、体系完整、装订精致的商业计划书才能吸引投资商，让他们看懂项目商业运作计划，才能使融资需求成为现实。

创业计划书的起草与创业本身一样是一个复杂的系统工程，不但要对行业、市场进行充分的研究，而且还要有很好的文字功底。对于一个发展中的企业，专业的创业计划书既是寻找投资的必备材料，也是企业对自身的现状及未来发展战略全面思索和重新定位的过程。

作业机器人创业策划书3

从结构上看大致可分为五个主要部分：

行政管理层面

销售层面

生产层面

技术层面

资金管理层面

其基本职能体现为：

1. (经营管理层)行政管理层——企业的“大脑”和“中枢”，其主要职责为：

(1)企业的规划、决策、管理、监督、考核

(2)人员聘用与任免以及相关的人事管理

(3)公关与企业形象推广、相关社会活动

(4)融资、引资

(5)福利、后勤

(6)党建、工会

(7)建设和形成企业精神和文化

2. 销售层——企业的“龙头”，其主要职责为：

产品销售——企业生存和资金流通的原动力

市场开发新产品推广——企业发展的原动力

情报收集——提供给技术部门处理。是企业信息收集的主要渠道，也是领导决策的主要依据

形象推广——配合行政管理部门，推广、树立企业的良好形象，逐步建立品牌效应，引领企业良性发展

产品监测——监督生产环节，进一步保证出厂产品的质量

库品管理——库存产品的保管和规划，企业生产调度的主要依据

用户服务——与生产部门、技术部门协作，做好售后服务、信息反馈，维护企业良好形象

3. 生产层——企业的“核心”，其主要职责是：

设备采购、使用和管理

原料采购、使用和管理

生产组织、管理

生产人员管理和考核

生产成本管理、考核

库品管理

外协加工管理、检测

产品检测、质量保证

其追求的理想目标是：

质量 效率 成本 安全 创新

质量——产品、管理

效率——生产、管理、质量

成本——材料、人员、生产、质量、安全

安全——人员、设备

创新——生产、管理

4. 技术层——企业的“发动机”，其主要职责是：

为生产提供技术支持和保证

为销售提供技术支持和保证

情报收集、分析、处理、解析

技术创新、新产品开发

生产过程和生产产品的质量监测

人员技术培训

5. 资金管理层——企业的“润滑剂”，其主要职责是：

常规财务工作

资金使用的管理、监督、指导、考核、预警

融资、引资

生产经营成本的核算、考核

从内部运营关系看具有以下基本特征：

1. 具有相对完整的基本经济社会结构

(经营管理层)行政管理层——相当于政府及相关职能机构

生产层——相当于生产企业、生产领域

销售层——相当于经销商、流通领域

技术层——相当于科研和教育机构

资金管理层——相当于银行及相关金融机构

2. 运营方式具有典型的计划经济特征

销售部门根据用户和市场的需要，向生产(采购)部门提出“订货合同”

生产(采购)部门根据“订货合同”，购置材料，组织生产，交付合格产品 技术部门负责提供技术支持和保障并监督生产过程

资金管理部门负责提供所需的资金和相关流通操作，负责成本、利润的核算和考核，同时监督资金的使用。

行政管理部门负责监督、指导、协调、考核

3. 需求具有单向性(不可选择性)和相互依赖性特征

例如：销售和生产之间、销售和财务之间、生产和财务之间就是处于这样的关系状态

4. 交易过程具有高度的透明性和开放性特征

各部门之间信息透明度高

5. 运营调节具有较强的针对性和快速灵活性，可以根据需要快速调整生产和人员安排、改变生产计划。

利弊双向分析

1. 这种有计划、有目的、可控制的生产方式，具有明显的运营优势。

有利于形成程序化规范管理和程序化流水线作业模式。

有利于提高生产效率、降低成本、提高资金的使用率、减少损耗等。

有利于规模化生产的形成。

有利于企业的整体扩张。

(企业的机器)

2. 对管理者的管理思想、管理水平、管理方式、管理艺术要求较高。

制度化管理、质量效率管理、满工作量管理、工时考核管理、任务承包管理、责任承包管理、工作时间管理、信仰精神管理、“突击队式”管理等各种有针对性的管理方式应运而生。

管理的科学性、有效性、针对性、及时性将显得尤为重要

同时，开展人性化管理，充分调动人的积极性和主动性，利用好人的趋同性和依赖性，形成良好的企业文化，树立企业精神和信仰，也会对企业可持续发展产生重要和积极的影响。(金钱不是唯一的有效手段，崇拜和信仰、信任和依赖才是最高境界) (企业的灵魂)

3. 根据不同的市场需求，生产调度调整反应较快，人员调整、调动相对较容易。(不需要合同，一张文书，一纸调令，甚至一个电话就可解决问题)

即由需求的产生，到转化为生产过程(操作)，到产生成品(结果)的效率相对较高。 (企业的自由度)

4. 有利于内部形成小型的高质量的专业化的团体(组)，以及最优化的团体组合。 有利于产生生产精英，即生产能手、业务骨干、标兵、劳模。

这些对生产过程、生产质量、生产效率都将非常有利。

这些对企业的发展， 特别是高质量、规模化的持续有效发展至关重要。一个人、一个团队决定一个企业、集团的发展和命运的事例在世界范围内屡见不鲜。 (企业的精灵)

5. 多数成员对外界的市场变化不敏感，仅仅关心自身利益和身边环境变化。 企业应对市场变化以及在这种变化中的竞争能力往往把握在少数人手中，他们的思想、能力、工作热情和方法等往往决定着企业的命运。

即关键部门对个人能力的依赖性较强，是应力相对集中的节点，有一定的脆弱性。 权利相对集中，容易造成重大的管理和决策失误。

合理有效的监督方法和机制，重大决策的科学审定等是所有现代规模化企业的重要课题。近期爆发的全球性的金融海啸更加证明了这一点。

(企业的核弹)

6. 个体发展空间受到一定的限制，可能导致个体的灵活性不强，竞争性不强，主动性不强，容易造成人浮于事。

自主创新的动力不强，容易满足现状。责任心不强，容易造成事不关己的现象，(这些现象的形成往往与人性的固有弱点有关)。

如果管理引导不利，将产生极为不利的负面影响。因而需要较强的宏观调控、指导和监督(即行政干预和制度约束)

经济(金钱)调控不能成为唯一的有效手段，企业精神、文化、信仰也会起到重要的作用。

(企业的隐患)

企业发展谋略

1. 优化“大脑”，增强智慧。

优化行政管理层，聘用优秀人才，特别是关键人物如总经理或常务副总经理。让“精灵”变成“精神领袖”，成为公司这一庞大社会体系有效运转的强有力的动力。即一个特殊的领导者，决定一个特殊企业的前途和命运。

2. “政企”分开，各负其责

公司的最高行政管理是董事会和监事会，相当于“政”。主要由出资人、股东组成，是公司利益的最大受益者。他们拥有公司的全部财产，以分红的形式享有公司的利润。他们有权决定公司的发展和走向，决定关键人物的任免，是公司的政策“灵魂”。 最高执行机构是执行局和总经理，相当于“企”。由董事会聘用的总经理，以及由其建议聘用的各副总经理、部门主要领导组成。他们决定着企业的日常经营状况和效益，也关系到企业的未来和发展，是公司的运营“灵魂”。

政和企一定要分开，要各负其责。

3. 练好“铁头功”

以销促产，以销定产，是现有大多数公司所采用的基本策略。因而销售环节不约而同的就成为各公司、企业的运营“龙头”，是否有一支强劲有效的销售队伍，直接关系到公司的经营和效益，影响着公司的发展和未来。

4. 拥有一个强有力的“心脏的根本归根结底是生产。

生产的组织管理、员工的素质和对企业的情感、生产设备的合理配置是三个重要的基本要素。

5. 科学技术是第一生产力

技术是发展的“动力”，技术是运营的“保障”，技术是公司的“未来”。

6. 资金是企业的“血液”

资金是公司生存的“血液”，是生产经营的“润滑剂”。现代企业、公司是实体经济和金融经济的共同体

7. 企业的精神和文化是企业内部的“粘合剂”和“乳化剂”

要让员工对企业产生足够的信任，并逐步上升为依赖，愿意把生存和事业交给本企业，这才是企业管理的最高境界。

8. 企业形象和影响是企业对外的“名片”