优秀告知书 告知书范本

　　告知书应该怎么写?以下为大家分享的是告知书范文，希望对大家有所帮助。

　　告知书范本(一)：

　　宣传告知书

　　为了持续房地产市场平稳健康发展，进一步规范我县房地产市场秩序，提醒广大群众，持续购房理性，依法依规，合理购房。现将有关事项告知如下：

　　一、商品房预售务必具备“五证”即：《国有土地使用证》、《建设用地规划证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预售许可证》。

　　二、未取得预售许可证的商品房项目，房地产开发企业不得以任何形式进行预售，不得发布任何形式的售房广告，不得以认购、预订、排号、发放VIP卡等方式向买房人收取或变相收取定金、预订款等性质的费用，不得以公司借款、个人借款等名义预售房屋的方式进行非法集资，不得参加任何商品房展销活动。

　　三、取得预售许可后的商品房项目，房地产开发企业预售商品房时要在售楼现场公示《商品房预售许可证》，务必在10日内一次性公开全部房源及每套房屋价格，并严格按照申报价格、明码标价对外销售。

　　四、加强对商品房项目实行跟踪管理，加大市场巡查和违规处罚力度，对房地产开发企业和相关从业人员的违法违规行为，在房地产市场准入、行政许可和证照资质审核时予以应用，并将违规行为在各级建设网站上记入企业信用档案。对屡查屡犯及存在重大违法违规的企业进行公开曝光;对已经取得预售许可，采取捂盘惜售、人为制造房源紧张行为的，立即停止网签资格。

　　五、广大市民要选取购买“五证”齐全的项目，不参与各种房地产违法项目的宣传及预售活动。因购买“五证”不全房屋所引发的一切后果，由开发单位和购房户自负，购房户应透过法律途径，依法维护自身权益。

　　广大群众在选取购房时，要将购房款(定金)交到监管账户，保证资金安全;要认真阅读合同资料，不要轻信口头承诺，对承诺事项要求写入购房合同;签订购房合同的，要督促开发商在30日内到县住建局办理网签备案手续，确保购房行为得到合法保障。

　　--城乡规划建设局

　　告知书范本(二)：

　　行政告知书

　　____字[_____]_____号

　　_____(相对人名称)：

　　_____年_____月_____日，本局执法人员_____、_____等依法在_____(地点)对当事人进行检查，发现当事人__________(所从事的行为)，涉嫌_____。

　　经查明：_______________(准确交待违法行为的时间、地点、资料、过程、情节、后果，涉案物品的名称、规格、品牌、数量，价值、标识，当事人的主观状态等)。

　　证明以上事实的证据有：(列举证明存在违法事实的全部证据，简明表述所列证据的证明对象)。

　　本局认为：_______________(对查明的事实进行分析、概括、定性，指明当事人违反法律法规的具体条款项;对从重、从轻、减轻处罚的，对相应的理由进行阐述，并列明相应的依据;明确告知拟予以行政处罚的依据和行政处罚的意见)

　　对上述决定，你有陈述、申辩的权利。如要求公开听证，请于收到本告知书之日起三日内向本局书面提出。逾期未提出的，视为放弃该权利。

　　请陈述你对上述决定的意见(如需书面陈述、申辩，请于_____日内向本局提出)。

　　被告知人意见：_______________

　　被告知人：(签名)__________

　　执法人员：__________(签名并注明执法证件叫号)

　　记录人员：(签名)__________

　　(印章)

　　_____年_____月_____日

　　告知书范本(三)：

　　关于中小校园防溺水教育致家长的一封信学生防溺水安全教育告知书

　　各位家长：

　　你们好!夏季是中小学生溺水事故的高发期。历年来发生的学生安全事故(非正常死亡)中，溺水事故占了一半以上。近期一些地区已陆续发生多起中小学生溺水身亡的事故，再次给我们敲响了警钟。惨痛的教训，要引起我们对自己孩子生命安全的高度重视。为此，特发此信，请各位家长和我们一齐共同来做好孩子的防溺水等安全防范和教育工作。

　　首先，请各位家长必须要提高警惕，充分认识溺水事故的危害。溺水事故往往会给家庭和孩子带来难以挽回的后果，造成无法弥补的损失。各位家长，请你们必须要充分认识到这一点。你们的一点疏忽，你们的一丝懈怠都很可能给家庭带来沉重的伤害。请你们必须要根据自己孩子的身心特点，选取正确的家庭教育方式，晓之以理，动之以情，让孩子能切实认识到溺水事故的危害，从而避免溺水事故的发生。

　　其次，请各位家长做好预防溺水的家庭教育。良好的家庭教育是孩子健康成长的关键。安全教育关乎孩子的生命安全。孩子在家里活动期间，请你们将预防溺水的安全教育和监护工作放在心上，提高孩子的自我保护意识。要坚持“每一天一分钟”安全提醒教育，经常教育孩子做到游泳“四不去”：1、未经家长、老师同意不去2、没有会游泳的成年人陪同不去3、深水的地方不去4、不熟悉的江溪池塘水库不去。要求孩子：没有家长陪同不到水库、池塘、江河溪流和水井等水域附近活动。平时对孩子的活动去向要多加关注，持续高度敏感。再次，请各位家长教给孩子防溺水的技能，提高自护自救潜力。有条件的家长能够教会孩子掌握游泳本领和溺水自救技能。还要让孩子明白在遭遇险情或发现有人溺水时，必须要立即大声呼喊求救，不要贸然下水营救。各位家长发现有学生在水边玩耍或游泳，不管是不是你们的孩子，请你们及时进行劝阻，以减少意外事故的发生。

　　第四，我校作息时间表如下，以协助家长朋友做好孩子的安全监护。

　　冬季：上午：8:00——11：25下午：14：00——16：35(周三15：45)

　　夏季：上午：7:50——11:15下午：14:30——17:05(周三16:15)

　　各位家长，孩子是祖国的花朵，是我们的期望和未来。保证孩子健康成长，关爱孩子的生命，是每个家长应尽的职责。安全事故猛于虎，任何一次安全事故都会影响孩子的身心健康，甚至可能吞噬我们孩子的生命，进而影响我们家庭的美满和幸福，造成无法挽回的后果。让我们携起手来，克服麻痹侥幸心理，牢固树立“安全第一、预防为主”的忧患意识，重视对孩子的安全教育与监护，提高溺水安全防范的自觉性和识别险情、紧急避险、遇险逃生的潜力，共同承担起呵护孩子生命的职责。

　　最后，祝您工作愉快、全家幸福!

　　告知书范本(四)：

　　板桥镇便民服务告知书

　　为贯彻落实科学发展观，切实转变工作职能、强化服务功能、提高行政效能，为群众带给优质、高效、便捷的服务，进一步推进便民服务工作，决定建立便民服务中心，实行“一站式”服务，集中办理广大群众各种事务。现将有关事宜告知如下：

　　一、机构设立：镇设立便民服务中心在镇政府一楼大厅;村设立便民服务站在村委会办公室。

　　二、服务时间：镇便民服务中心实行每周星期三集中办理(上午8：00——12：00、下午14：30——18：00)，其他时间为值班办理，值班时间各单位仍然正常办公。各村便民服务站结合“周二坐班”时间，每周星期二(上午09：30——17：00)集中办理。

　　三、主要服务事项：

　　1、民政部门：《城市居民最低生活保障》;《农村居民最低生活保障》等。

　　2、计生部门：《计划生育通用卡》;《二孩生育证》;《流动人口婚育证明》;《计划生育生殖保健服务证》等。

　　3、农、林业部门：农产品信息发布;农业新技术咨询;农业病虫害防治技术;农业机械购置申请;农机补贴和年审;《林木采伐许可证》等。

　　告知书范本(五)：

　　新员工告知书

　　各位新员工：

　　欢迎加盟山东强森药业有限公司!(以下简称甲方)

　　请认真阅读学习后签名确认。

　　一、入职

　　1、新员工(以下简称乙方)试用期2个月。试用期满，如乙方不贴合录用条件，甲方有权延长试用期限

　　或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的职责。

　　2、面试透过后，入职时须带给一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。

　　3、因新入职员工对甲方状况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给

　　双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金;甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。

　　4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子;女士不能穿凉拖。

　　5、乙方贴合条件者甲方带给住宿，住宿务必提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。

　　二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际状况和工作安排乙方的岗

　　位，乙方务必服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视状况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

　　三、出勤制度：

　　(一)、

　　1.集团周一至周五全天、周六上午上班;周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。

　　2.服务部门工作时间为:

　　每年-月-日至9月-日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

　　每年-月-日至4月-日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

　　(二)、

　　1.集团考勤实行签到制或电话抽查制。

　　2.运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际状况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。

　　3.市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每一天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。

　　4.考勤统计时间以一个自然月份为一周期。

　　5.集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊状况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。

　　6.服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。

　　(三)、考勤相关定义解释

　　1.全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者;

　　2.签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签;

　　3.迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到;

　　4.早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退;

　　5.旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者;未请假或请假未批准而擅自离岗者;超过事假天数者未续假或续假未批准者;

　　6.外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。

　　7.出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并带给照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。

　　(四)、各种假期规定

　　1.集团所有假期均包含公休假日;

　　2.事假：如有特殊事情需要能够请假;

　　3.病假：因病须治疗或休养者可请病假，须持县级以上医院证明，每年累计不得超过7天;逾期仍未痊愈的天数，即可办理停薪留职;

　　4.婚假：正式员工请婚假须持结婚证原件提前一周请婚假，员工初婚者给予10天婚假，可分两次在半年内使用完毕;非初婚者给予婚假三天;

　　5.丧假：祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假五天;外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假三天;

　　6.产假：女职工产假为九十天;男职工陪护产假五天。女职工怀孕不满四个月流产者，给予七天的产假;怀孕满四个月以上流产者，给予十五天产假;

　　7.停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。

　　8.年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。

　　(五)、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法

　　1.迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算;

　　2.事假：集团所有员工请假按日工资扣除;

　　3.病假：服务部门人员病假按日工资20%扣除，超过七天按事假计算;市场部门人员病假按日工资50%扣除，超过七天按事假扣除;

　　4.其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。

　　(六)、假期批准权限

　　1.所有请假均需事前透过集团办公系统进行审批，如有疾病不能提前申请者，须第一时间通知上级主管和人力资源部门;

　　2.一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。

　　3.部门负责人请假由总裁直接审批。

　　4.市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。

　　5.所有人员请假前务必做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。

　　6.人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。

　　7.休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。

　　四.离职流程

　　1.正式员工辞职需提前三十天(试用期员工提前十天)向部门负责人递交书面辞职申请;部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。

　　2.人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。

　　3.离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。

　　4.部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。

　　5.员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。

　　五.离职面谈

　　1.离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出用心挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。

　　2.未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。

　　六.离职说明

　　1.辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。

　　2.由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。

　　3.因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。

　　4.因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产状况，依破产法办理，不在此限)。

　　5.如有下列状况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案;解聘不加发资遣费：

　　(1)行为不检，有损集团声誉者;在工作场所发生斗殴者;

　　(2)伪造公司相关证件者;故意涂改、毁坏、丢失重要公文者;

　　(3)对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者;

　　(4)在集团内赌博，或有伤风化的行为者;携带武器、凶器等危险品前来办公场所者;

　　(5)在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者;向外泄漏集团业务机密者;

　　(6)不负职责地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者;

　　(7)对上级主管不满，不透过正当渠道陈述己见，或带给推荐，而任意谩骂或威胁上级主管情节严重者;

　　(8)利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者;

　　(9)利用职权营私舞弊者;故意损坏集团财物者;

　　(10)有偷窃行为，经查明属实者;

　　(11)因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律职责;

　　(12)不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者;

　　四、保险制度

　　根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险(工伤、医疗、生育、养老、失业)。由于个人原因提出不办理社保的，其职责由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，透过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

　　五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

　　我已对上述条款认真阅读