关于职场准则的美文1
社会公平、公正、公开,没有信息壁垒,能者多劳劳者多得,能者上平者让庸者下,各司其职,能力越强道德越高尚的人,就越应该获得相应的社会地位与荣耀。举售楼的例子来说,最理想的情况是,有第三方权威机构核定房屋价格,开发商一户一价明码标价往外公示,不允许加价也不允许客户砍价,售楼处采用自选方式,信息对称客户自由选择,这样谁都不会有愧疚感。
但我们也不得不承认真正的社会是这样的:
不公平、不公正、不公开,信息不对称,人事不匹配,有尸位素餐者,有人才埋没者,有小人得志者,有奸臣当道者,银行欺穷怕富,社会欺软怕硬等等等等。还举售楼的例子来说,现实情况是,玩儿概念的,玩儿情境包装造梦的,玩儿消费者心理及行为漏洞的,上一个客户优惠1万,下一个客户优惠10万,今天涨价明天促销,实收价格更高等等,比比皆是。
理想很丰满,现实很骨感。人之为人,何以处世?
个人建议:做一个现实的理想主义者,完善自己,影响改变他人
尝试辩证的看待理想与现实,二者犹如一个硬币的两面,融为一体方显价值。
面对现实,有人逃避,做了苦行僧,淡然出世;有人面对,做到心中佛,积极入世。在人之社会属性越来越重的今天,我个人建议:做一个现实的理想主义者,完善自己,影响改变他人!
关于职场准则的美文2
没有不适合的工作,只有不适应的状态。在不断地调适中,能力提升不仅是一种目的,更一种方式,一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。
谁都有过青涩的岁月,谁都有过桀骜不驯的年龄,谁也都经历过急躁和彷徨,所以,当职场新人坐在我咨询室的时候,我总能看到当年的自己,熟悉而又陌生。带着体验的抽离,我和来询者拨开迷雾,一起看见那个坚定的样子。
小侯是学生物化学的,毕业后顺利进入一家不错的外企,做产品检验,没有半年,就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨:工作单一,重复性强,自己做的工作缺乏价值,和同事很难融入一起,对茶余饭后的话题嗤之以鼻,深深体验到职场人际关系的复杂。一句话,除了薪水还可以,工作没有一点让他满意的。
小侯并不是特殊情况,职场新人寻求咨询的时候,一般都是处于焦虑和纠结中,充满了无奈和无力感,而且多数的诉求都是:目前的工作不好,我想找一个最适合我的工作。他们的普遍情况是:能力不足,急于获得成就感,而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求,只不过,多数解套的方式最终都不是以“换位”实现,而是通过适应来改变。
我们从小会被种下这样一个信念:每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明,有人从小就不爱说话,有人从小就有领导能力,有人从小就调皮,有人……,而且还将这些表现持续强化,并且与未来的职业建立了链接:聪明的自然就该学习好,不爱说话的就应该不善交际,能团结伙伴的未来要做领导,调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致,以至于给人这样一种错觉:适合,是从一开始就决定了的;而且可怕的是,认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。
有些地方确实不适合,而且很难适应,比如进入了一种与自己特质完全不同的职场:看看前辈,看看同事,立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心,做出成就,那么就趁早离开,当然,这样的离开是有价值的,至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼,工作感到了很大的压力,对企业有不满,而且进入职场不超过两年,我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。
然而,对于职场新人来说,一说到提升能力,就想到了学英语,读在职研究生,读MBA,参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式,也是最懒的学习方式,沿袭上学时的模式,以为交了学费,就什么都会了。可很多的能力,偏偏是书本上、课堂上学不来的。
从毕业进入职场算起,顺利的话,十年内大概会出现三次职业发展的突破期,有人闯关成功,有人折戟沉沙。这三关是:做对事,有口碑,上平台。这三关自有闯关诀窍,不仅和能力相关,更多是关于职业的态度。
关于职场准则的美文3
近年来,社会的节奏越来越快因而人们的压力压力越来越大,如果不能及时有效的缓解压力就容易导致精神受到影响,那么有什么比较好的方法能帮助我们缓解压力呢?下面为大家介绍职场工作压力大怎么缓解比较好,供大家了解。
职场压力怎样舒缓
日常减压
在日常,要懂得向别人倾述,同时多注意休息,每天适量的锻炼身体,任何事情都不可追求完美,多听听音乐,保持生活乐观。
生理调节
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加精力和耐力,帮助你与压力引起的疲劳斗争。
提升能力
有时候压力的来源就是最失去的不熟悉、不确定感,那么、缓解压力的最直接方法就是了解你不确定的因素,想方设法的提高自己的能力,逃避是解决不了问题的。
活在今天
压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。
加强沟通平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
关于职场准则的美文4
一在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
二在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
四在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
六在人际关系间拉拉扯扯。
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
七在领导面前夸夸其谈。
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
八在言行方面缺乏自律。
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
九在处理问题时越权施令。
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
关于职场准则的美文5
你总是早早上班,自愿加班。这么多年了,为什么在公司里仍然无足轻重?也许,原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。
旧法则:早早上班,主动加班
新法则:跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是,领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说:“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样,或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡,老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉,不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则:不要在办公室里炫耀自己
新法则:要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说:“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色,老板可能都没有注意到。所以,有机会的时候,一定要向老板说明你取得的'成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则:不理会老板的感受
新法则:懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说:“关注老板,可以知道他们看重什么,这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难,你才有机会帮他们。”
旧法则:对所有事情说“Yes”
新法则:做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候,谁都希望有人做帮手,但你要注意,不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则:技能让你得到工作
新法则:情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高,但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能,他们评价你的情商,以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
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