老员工辞职报告通用十五篇)

　　尊敬的银行领导:

　　首先感谢xx给我近4年的工作机会，在这近4年里，得到了领导们不断的包容和关怀，在此表示衷心的感谢。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有很大的收获。银行平等的晋升机制和用人政策，一度让我有着找到了依靠的感觉，或许就是这样我开始了思索和进取，并且出乎意料的走到了现在的这个岗位。

　　能为银行效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗、善始善终，做好后面班组长培训的开班和结业、员工代表大会、主题团日活动等以及各项工作的交接，尽力让各项工作做到平衡过渡。我很遗憾不能为银行辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿银行的业绩一路飙升!

　　岁初请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎余日，终决意就此辞去，期与准许。

　　辞职人：xxx

　　时间：xxxx年xx月xx日

老员工辞职报告13

尊敬的经理：

　　您好！

　　在岗位上一直都在从事柜员工作，我们银行需要搬迁地址，而我家就在附近，家中有人需要我照顾，爸妈和子女。你不开，也带不走所以决定辞职。

　　我爸妈年纪已经有八十多岁了，早就不能工作在家里休养，爸妈对进入养老院非常排斥，我也顺着他们的意思，让他们在家里面，做一些简单的家务，虽然不多，但是年纪大了做事情都不利索，为了安全着想，在家里面都是我做饭，做家务，毕竟不能让两个老人一直操劳，能帮他们做一些就多做一些，毕竟养了我一辈子，我多付出一些也没有什么，只要他们高兴就好。

　　我和妻子早就离婚了，妻子独自离开，我带着女儿，女儿年龄不大，现在还在读小学，每天都需要我去接送。所以真的非常不方便，也离不开我，如果没有离婚还行，但是离婚了已经不成，什么事情都压在我的身上，我必须要为自己的工作负责，不能让他们担心。

　　一开始来到我们银行工作，我也是希望能够在离家近的地方找个工作，而这里的工作恰好符合我的情况，也就来到了这里开始了工作，到了现在我们银行由于一些新的原因，需要去别的地方去发展我就不得不重新开始选择了，毕竟虽然银行也在这个城市里面但是却离家太远，家里有家人需要照顾更本就不可能离开，也走不开。

　　在银行工作了十来年时间了，有这很多的情谊，对于同事也都熟悉，以后想要找到这么适合我的岗位可能没有了，但是生活就是这样，充满了遗憾，我因为家里的情况特殊，我不得不选择在这里重新开始，目送大家离开，我的压力很大，也很重，我必须要为自己的任务负责，不能忘记自己的责任。

　　很多时候工作和自己的私事出现纠葛时，选择往往非常难，我也想过了，如果我想要把一大家子人都带到其他地方去生活，光除了生活消耗就是一大笔开销，自己更本就承担不起，在家中每天的消耗不大，但是到外面租房就会增加很多的负担，我自己的能力更本承受不起，所以选择重新开始找一份合适自己的工作。

　　不能与大家一道离开，不能继续做那个自己最基本的工作了，有些忧伤，更多的是遗憾，看到大家离开，我却因为家庭的重担选择了这里，抱歉了，生活的压力我必须要去面对。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

老员工辞职报告14

尊敬的---总：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。首先很感谢----总给我在这里工作与学习的机会，和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一起工作，心里很舍不得，舍不得领导每次的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　来到-------公司工作快半年了，在这工作的半年里，每次看到----总你哪忙碌的身影，特别是----月份那样的辛苦，做为员工心里确实难受，怨自己还没有那份能力，不能为你分忧，心里很难过!

　　在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，自己也有过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化的管理制度里，一度让我改变了以前的好些不良习惯。在这里我能够全面学习管理工作，和综合与实践的经验。

　　然而工作上毫无成熟感总是让自己很彷徨。安装行业有一句话“工作上如果四个月没起色就该往自己身上找原因”，我深刻的体会到这是对的。或许自己并不适合全面管理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面的的时候，会让自己很痛苦。

　　然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去找属于自己的定位：做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感觉到艰难过，曾经让我认为自己很能干，而如今却让自己深深的忧郁，不能自拔，也许我真的要学会慢慢成长。

　　这个阶段向公司提出辞职，对自己也是一个压力，公司正值用人之际，购物中心的收尾工作和西区项目的启动，所有的工作在公司上下同事积极努力下一步步推进。

　　也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下，服从领导安排工作，做好属于自己的所有工作。

　　此致

敬礼!

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

老员工辞职报告15

尊敬的领导：

　　您好!

　　非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。

　　在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!

　　五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!

　　1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

　　2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!

　　3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中，我的建议是：xx，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在xx年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。

　　另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：

　　1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。

　　2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。

　　3、展览会的宣传。这方面基本都是xx先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在xx杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日