教师需求报告及范文

教师需求报告及范文

　　篇一：关于要求补充教师的申请报告

　　关于要求补充教师的申请报告

　　具申请单位：金寨县古碑中心小学。

　　申请理由：古碑希望小学下辖四所村小，实有教师57人（核定编制数60人），其中：古碑希望小学42人（1人中心学校借用负责工程建设）、陈冲小学9人、油畈小学4人、乌河小学2人(属于单班教学点，有1人患尿毒症常年透析不能上班);实有学生1151人（古碑希望小学998人、陈冲小学117人、油畈小学33人、乌河小学3人）。我校2013年春学期已退休4人，辞职1人;2013年秋学期即将退休的有3人，1人还需要请产假。鉴于我校目前教师数状况，面临严重缺编，给新学期的工作带来严重影响。尤其是古碑希望小学（按师生比应配备44人，现有38人）、陈冲小学，学生数多、班额大，没有匹配的教师数，教学工作很难正常开展。特此申请，要求给我校增补教师数（古碑希望小学5人、陈冲3人），望领导核实批准！

　　呈

　　古碑镇中心学校：

　　金寨县教育局：

　　古碑中心小学

　　20XX年8月8日

　　篇二：关于要求增加教师的申请报告

　　关于要求增加教师的申请报告

　　县教育体育局：

　　修水县第七小学座落于吴都工业园内，于2012年9月正式投入使用。目前共有300多名学生，17名教师（核定编制20人）。是一所服务于工业园区，高标准建设的县直小学。随着吴都工业园区篷勃发展，学生数逐年递增。为了保证学校的正常运转和持续发展，现恳请下学期为我校增加教师3人：语文1 人，英语1 人，美术1 人。

　　我镇下辖村完小5所，村小2所，教学点3个，现有教师27人，特岗教师14人（核定编制37人）。下学期到龄退休4 人，外借教师5人（教体局4人，六小1 人），精神病1 人，西茗网点恢复需增加2 人。综上所述，共需补充教师8人。特此申请，敬请批复！

　　此致

　　敬礼

　　修水县第七小学

　　20XX-5-14

　　篇三：教师行业调查报告

　　《大学生职业生涯规划与就业指导》课程实践报告（论文）

　　题 目__

　　学 院

　　班 级___ 负责人联系电话_ 指导老师___

　　日期： 20XX 年 8 月5日

　　教师教育工作的行业调查

　　（）

　　摘要：自古至今，一个国家和社会的发展都离不开教师这个职业，一个国家的强大和文化氛围的优良与师资力量的有着密不可分的联系。在如今经济快速发展的社会里，教师的就业率又会有怎样的变化呢，如今的教师这个职业又会面临怎样的挑战，本文从教师这个行业的现状、发展趋势、需要技能和福利待遇这几个方面着手，略作介绍。

　　关键词：教师；行业现状；调研；浙江

　　1 研究背景和目的

　　孩子是祖国的花朵，是祖国的未来。祖国的建设和强壮都系于这一代的幼苗，因此孩子的教育至关重要，当然，这个重任交给了我们辛勤的园丁。教师，是一个比较庞大的社会群体，承载着重负，广泛一些，肩负的是一个国家民族的希望；狭隘一些，承担了教书育人的重任和传道、授业、解惑的职责，为社会培养输送各种人才。

　　然而零八年先后出现的“范跑跑”事件和“杨不管”事件，给师德建设敲响了警钟，教师的形象也因为此类事件而饱受质疑。汶川地震中，正在上课的老师置学生于不顾，径自冲向操场逃生，事后在网络上还毫不逊色和理直气壮的为自己辩护；同样，正在授课的杨经贵老师对于两个打架斗殴的学生视而不见，致使在其中一位被活活打死的情况下“坚持”把课上完。此类事件的逸出，在一定程度上打击了人们对老师的信任度，师德重建迫在眉睫。

　　教师待遇一向是人们比较关注的话题，尤其是在乡镇教书的老师。在很大程度上，农村教师的待遇可以反映整个教师队伍的待遇情况。农村学校教师的编制普遍比较紧张， 针对此状况，2008年，浙江省出台文件明确在有条件的地区，农村中小学可按县镇中小学标准核编。对山区、海岛等边远地区，在校生人数200人以下的农村小学，可按照平均每班不超过1.6名的班师比核定教职工编制数；在校生人数100人以下的农村初中，可在按标准核编的基础上，再适当提高；同时要求中小学教职工编制和教师资源要适当向农村学校倾斜，新增教师要优先满足农村学校、城镇薄弱学校的需要。据统计，全省因编制标准调整核增中小学教师编制6686名，有效缓解了农村学校编制紧张的矛盾。【1】

　　如今，在经济快速发展的经济型社会里，沿海地区教师需求量近年来出现了趋缓的局面，相当一部分学校抬高了招聘门槛，基本都是硕士生和博士生，本科生忽略不计。沿海教师的饱和给师范生带来了不少压力，因此一部分师范专业的毕业生选择了创业路或是踏上了商业之道。随着经济的发展，物质生活水平的不断提高，教师的福利待遇也随之优化，不再是简简单单的

　　身为教师，他们的生活环境如何，如何看待师德退化事件？当今，怎样才能当上教师，对教师的新要求？如何改善农村教师的待遇？针对这些问题，我以浙江省为例，运

　　用实地调查方法，通过查阅相关文献资料、访谈，调查研究了教师的行业现状、发展趋势、需要技能和福利待遇，以及存在的一些问题并提出了自己的对策。

　　2 调查内容、调查群体及调查方式的基本情况

　　这次调查以了解教师此行业现状、发展趋势、需要技能和福利待遇为目标，以浙江省平湖市为取样地点，通过查阅文献、非介入式观察、座谈访问、切身体验等方式分别对平湖市中小学教师以及市教育局相关人员等进行了调查。

　　本次调查的群体分为三部分。

　　第一部分是小学教师。小学教师面对的是尚未成熟的儿童，对于孩子的好奇心引发的十万个为什么和淘气导致的恶作剧，教师都需要极大的耐心。

　　第二部分是中学教师。中学教师面对的则是步入青春期的青少年，这些孩子在逆反心理的怂恿下大部分变得比较敏感和叛逆，教师要注重和学生之间的交流以及需要一双明察秋毫的眼睛。

　　第三部分是市教育局的教育工作者。这次调查，本人对平湖市教育局进行了走访调查，与基教科金国林科长进行了座谈访问，了解了平湖市对教师的饱和程度、从教的新要求等。

　　3 调查结果的分析

　　通过大量文献的查阅和翻阅近几年的报刊杂志，以及关注新闻报道，初略的得到了一下一些情况。

　　“范跑跑”事件和“杨不管”事件等的出现，针对教师发展中的出现的师德问题，教育部出台关于“师德建设”系列政策。定期的开设师德培训活动，一些学校拟定了师德师风的建设规定。各地也通过多种形式开展各级类教师培训，旨在提高教师质量，保证教师专业水平的提升。

　　每位家长都是望子成龙望女成凤，所以对孩子的要求也在不断的提高，因而在城市中掀起了一股家教的热潮，课后补习已是屡见不鲜。针对家教风的盛行现状，2008年，国家发展和改革委员会针对教育收费问题提出了一系列政策，包括严禁学校、教师举办或参加向学生收费的各种培训班、补习班等有偿培训。教育部于2008年9月1日公布新修定的《中小学教师职业道德规范》中，增加了“抵制有偿家教”等内容。作为一名教师，应当要有正确的意识：传道授业是本职，不能趋向于商业化。

　　不过家教风的出现也是有一定原因的，我们不妨看看教师的现实状况：在中国，在当今社会，教师这个群体是权利和义务不对等群体之一。很大程度上，教师是精神上的极大富有者，物质上的极度匮乏者。而家教可以为教师增加微薄的收入。为提高教师的生活水平，国家也在加大对教育的投资，兴起的科教兴国中就指出提高对教育的投资，对教育的投资中一项最为关键的投资就是提高教师的待遇。现在教师基本都享有“五险一金 ”的'待遇。所谓五险一金就是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。省政府刚刚出台的《关于进一步加强农村教育工作的决定》【2】规定今后浙江省中小学教师应享受当地政府出台的公务员津贴、补贴政策，所需经费由财政承担。可喜的是教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。【3】教师享受公务员待遇的做法在浙江省萧山、富阳等地已先行一步。随着浙江经济的快速发展，近年来浙江省教师待遇不断提高，收入稳步增长，但总体收入与公务员还有差距，并且城乡教师的收入

　　也有差距，这在一定程度上影响了农村中小学教师的队伍稳定和素质提高。

　　4 总结与探究

　　为改善浙江农村教师待遇，政府投入大量的人力物力。截至2010年底，浙江省普通中小学共有专任教师35万多人，其中农村中小学教师19万多人。为吸引优秀教师到农村任教，浙江省从2006年7月起，对乡镇及以下的农村教师上浮一级工资；从2008年1月1日起，在全国率先实行农村义务教育学校教师任教津贴制度，每人每月享受60元至400元不等的任教津贴，共有18万多名农村教师得到实惠。此外，为有效改善农村中小学教师在校生活条件，2009年，浙江省又在“农村中小学校舍改造工程”中增设农村中小学教师集体宿舍危旧房改造项目，改造范围限于现有危旧的农村中小学教师宿舍。【4】 省教育部门通过实施“农村教师素质提升工程”和“领雁工程”等培训工程，使全省农村中小学教师素质大幅提升。

　　一切都要随着发展的需求，当然当今教师技能要求也有新的体现。课堂教育不再局限于“纸上谈兵”，现在的学生需要的教师是知识广博，有一定驾驭课堂技巧的“智慧实践者”。苏霍姆林斯基说过，教师需要对自己的学科有广阔的了解。教师需要自己从教学科的丰富知识，即 “本体性知识”，显然掌握教育理论——教育学、心理学的知识、学科教学的专业知识等 “条件性知识”是相当重要的。

　　但《教师法》贯彻实施中还存在一些问题和不足，如教师福利待遇还有待进一步落实，教师的社保制度不够完善等。还有就是教师男女比例失调，尤其是幼师教育。这是常见的现象，一所幼儿园中几乎找不到男老师的身影，中小学中基本女老师人数多于男老师。针对这些问题，经过查阅资料，分析研究，也对解决以上问题也提出了自己的想法和方案，可能我的解决方案还不是很成熟，但是这也表现了当代大学生对于社会问题的认识。

　　教师福利的落实不到位事实，我们可以采取监督检举制度。教师男女比例不协调——师范学校招生时可以调整一下男女生比例，基本维持在一比一，此外对师范的教学从多方面着手，所谓的德智体美，不仅是停留在纸上谈兵的进度，要具体展开一些有实际意义的教学课程。

　　教师深系着祖国的繁荣发展和软实力的壮大，解决教师这个行业存在的问题是至关重要的。相信，在党和政府的高度领导和学校的努力下，教师教育一定会办得更加出色。

　　5 参考文献

　　[1] [4]中国教育报2011-7-25

　　[2] 国发〔2003〕19号

　　[3]《华人民共和国教师法》中华人民共和国主席令第15号