申请加班费报告范文三篇

申请加班费报告范文3篇

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以您可以写一份申请加班费报告上交领导。下面是关于申请加班费报告范文3篇，欢迎阅读~

　　申请加班费报告范文一

　　尊敬的单位领导：

　　您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。

　　而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　申请加班费报告范文二

　　市南区政府：

　　规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定

　　的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。

　　当否，请同意。

　　xxx年十二月二十二日

　　申请加班费报告范文三

　　我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定;

　　第三条 工作时间和休息 休假

　　【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

　　具体工作时间如下;

　　周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

　　周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

　　第四条 关于 劳动报酬

　　【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　计时工资;2740/一月

　　【二】乙方试用期工资为2540/一月

　　甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。 而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为;

　　早班;08;00至16;00

　　中班;16;00至00;00

　　晚班;00;00至08;00

　　行政班;12;00至20;00

　　2、加班费计算的工资基数为;1440元/月

　　由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;

　　第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

　　第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动者报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

　　第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的`。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

　　6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十五条、 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　3.安排加班不支付加班费的。

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项

　　1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

　　2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

　　3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

　　申请人;