文秘与公共关系大学生对行业作风建设的社会调查报告

文秘与公共关系大学生对行业作风建设的社会调查报告

　　200年，作者所在单位为提高卫生队伍职业素质，促进卫生改革发展，切实解决人民群众、患者反映的热点、难点问题，建立行风勤政廉洁机制，使医院行业作风建设制度化、规范化，促进医院三个效益（社会、经济、政治）健康向前发展，开展了行业作风问卷调查。3月23日至5月30日，向全院职工和前来就诊的门诊病员发放“问卷调查表”，共计2100份，收回1932份。通过统计，此次调查所反映出的问题有：

　　一、存在的问题 ㈠．思想认识方面

　　1、虽然通过“三个代表”重要思想及“党的十六大”精神学习和加强爱岗敬业、讲奉献，“四心”（细心、爱心、耐心、责任心）、“四职”（职业道德、职业纪律、职业作风、职业技能）等方面教育，但个别职工在行动上、思想上仍重视不够，对行评工作有厌倦情绪，认识不到位，认为行评年年搞，老生常谈，自己又没有犯行规，与已无关，未能抓住行评这个契机，深层次从学习、工作、知识、技能中去查找不足。

　　2、仍有极少数职工未能用发展、激烈医疗市场竞争的眼光去看待分析问题，认为只要医院地理位置好，服务态度、医疗质量的好坏，药品价格的高低，不会影响医院的发展和生存，在思想上无紧迫感、压力感、危机感，在工作中不思进取。

　　㈡．服务态度、医疗质量、医疗水平等方面

　　1、在医疗行为中，个别医护人员工作不细心、不耐心，责任心不强，给病人解释不清不细，回答问题方法欠妥，简单、粗暴，导致患者不满意。

　　2、窗口科室个别职工服务态度差，表现在上岗脸难看，语言难听，解释不耐心、不细心，受到患者投诉。

　　3、以病人为中心，医患护患沟通还有待进一步加强和完善。

　　㈢．医德医风、遵章守纪、形象方面

　　1、少数医生医疗技术水平低，为病人所想做得差，不合理用药，不合理检查，未做到因病施治，表现在重复检查，处方大包围，金额大，给患者带来不应有的经济负担。

　　2、少数职工劳动纪律观念淡薄，不能自觉遵守上岗纪律，有迟到早退、串岗现象。

　　3、极少数职工上班时不佩戴服务胸牌，串岗聊天，高声喧哗，不注意个人言行，影响医院整体形象。

　　二、针对以上存在的问题应采取的对策

　　㈠．思想认识方面

　　1、党政一把手负总责，分管领导直接负责，各科室具体负责，院行评办公室检查督办的原则，医院与科室分别签订行评责任书，要求各级各类人员认真履行岗位职责，做到层层落实，人人参与，各负其责，责任到人。从组织上、制度上保证行评工作有序顺利开展。

　　2、认真学习党的“十六大”精神及“三个代表”重要思想。加强对职工反腐倡廉、廉洁自律的教育，倡导职工做“四利于”、“七讲”的人，即有利于社会、集体、家庭、个人。讲学习、讲政治、讲团结、讲稳定、讲奉献、讲纪律、讲职业道德。以对党和人民高度负责的态度，狠抓行风评议工作。坚持发展才是硬道理，以人才技术为第一生产力，以医疗服务质量为生命线，狠抓医疗服务质量、医务人员的行业作风，医疗技能的`提高。深刻认识在卫生改革日趋深化，医疗市场竞争激烈，人们生活质量不断提高，医疗服务质量要求高标准的今天，加强医德医风、行业作风建设，转变服务理念，提高医疗服务质量，有着积极的现实意义。狠抓根本，加强内涵建设，要求每个职工内强素质，外塑形象，加强自身素质修养，树立良好的医德医风和执业规范，热忱为广大群众和患者服务。

　　3、应站在认真实践“三个代表”重要思想的高度，本着对党、对人民、对事业负责的态度，抓好行风建设。以深化卫生改革促行风建设，以行风建设促医院发展。认真解决社会各界、患者群众关心的行业作风、岗位道德问题，用行评工作来推动我院两个文明建设的发展。

　　4、有必要召开院行风建设领导小组会、各科室负责人会、全院职工大会，宣讲加强行业作风建设的重要意义，再次重申《关于严禁在医疗活动中私下收取促销统方等费用的规定》和《关于医德医风、劳动纪律、医疗秩序考核实施细则》两个规定。

　　㈡．医德医风、服务态度、医疗质量等方面

　　1、加大医疗和服务质量的监管力度，严格首诊负责制，狠抓医疗各个环节管理，提高服务水平，加强诚信和承诺服务，坚持医患护患沟通，窗口科室实行微笑服务，使用文明用语，病区、急诊科争创星级护理站，全面提高医疗、护理、医技、行后人员的行业作风建设，促进我院医德医风好转。

　　2、以物质文明为依托，精神文明为载体，在抓好行风评议的同时，争创区级文明单位，使行业作风建设、精神文明、物质文明三个效益得到更大的提高，医院最终得到长足发展。

　　3、关于病人反映药品价格偏高的问题，我院应参加市药品统一招标，扩大药品招标品种，把居高药价降下来，真正做到让利于百姓，同时，把好药品质量、价格等环节，严格按照“放心药房”标准管理、建设药房，正正让病人对我院药品质量、价格、服务放心。

　　4、全面提高医疗技术水平，引进学科带头人和骨干人才，打造医院品牌，为辖区群众提供更健康、更放心、更满意的保健服务，真正解决患者舍近求远的就医状况。

　　5、针对患者反映的不合理用药、重复检查、处方大包围、收受红包及促销费等应加大治理和处罚力度。

　　⑴．医教部、门诊部坚持定期不定期对门诊处方、特殊检查进行抽查，发现问题做好记录，立即按照医德医风、违规违纪对个人及科室进行处罚。

　　⑵．对收红包、促销费的个人处以收受金额2至5倍的罚款，并作待岗处理。

　　⑶．加强各科室药品的总量指标控制，对超标科室的年度考核进行一票否决，取消评先、评优的资格，对科室处以500—1000元的罚款。

　　4、在今后的医疗活动中，院长登报公开承诺：

　　⑴．本院医护人员不收患者的“红包”，不接受患者的吃请。

　　⑵．本院不用假冒伪劣药品及霉烂、变质、过期药品。

　　⑶．不允许“搭车检查”“搭车开药”等损害病人利益的行为出现。

　　⑷.严格执行国家物价政策和收费标准，无乱收费、多收费。

　　⑸.本院医务人员不私下收取现金。

　　⑹.各项医技检查出报告时间：急诊1小时，平诊24小时内（特殊检查除外）。

　　5、坚持以病人为中心，加强医患护患沟通，了解病人、关心病人，为病人排忧解难，争取得到患者及家属的理解与支持，需继续努力。

　　6、应积极对就诊环境进行改造，更换相应设备，为患者创造一个美观、洁静、医院人性文化优雅的就诊氛围，让患者来得舒心，走得满意。

　　7、严格各种收费管理，不折不扣地执行物价政策，增加收费透明度，让病人了解用药价格，明白消费，杜绝不准确和不规范收费，争创收费信得过医院。