人事工作优秀总结报告
紧张而又忙碌的3月即将走近尾声,这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时,激动不已青涩的毕业生;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的职场新人。无疑,作为一个追求进步的年轻人,我是幸运的,因为这里不仅有我热爱的工作,更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样,快速而不浮躁,追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我2007年的工作进行总结:
一、薪酬福利工作
至2007年5月,我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间,完成了2006年员工年终奖金的测算和发放;确保每月工资按时准确发放、保险正确缴纳;完成了集团公司、及分公司的2007年保险基数核定工作;参与集团及各店员工月奖金考核发放办法的修改,完成不同方案的数据测算,为最终方案提供合理化建议,此文件已于2007年5月颁布执行。
二、招聘面试工作
自2007年3月,原招聘岗位员工离职后,我正式接手招聘工作。
(一)校园招聘
1、2007界应届毕业生招聘工作
为了配合居然之家快速发展的脚步,为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才,本年度加大了应届毕业生尤其是有三
年以上工作经验的硕士生、MBA的招聘工作。3月至6月间,人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会,重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。
经过3-4轮严格的面试和笔试,最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名,硕士研究生10名,MBA 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用,现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。
2、2008界应届毕业生校园招聘工作
根据2008界应届毕业生的接收计划,为提高应届毕业生的招聘效果,提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择,并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于2007年11月开始了校园招聘工作,较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会,大量简历经过初选,目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。
(二)其他日常招聘工作
1、超市公司新开分店招聘
本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划,目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业,人力资源部在接到人员需求增补申请后,编制审核通过,积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员,积极组织人员面试选拔,最终圆满的招聘了各店开业所需人员。
2、财务副经理及以下人员招聘
鉴于公司外埠连锁开店的速度加快,对于高素质的'财务管理人员的需求加大,再加上财务人员培养周期相对较长的特点,人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度,增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员18名。
3、其他日常增员、补员招聘
由于零售行业基层员工流动性较大特性,以及新开分店的速度加快,对老员工进行调配,新老搭配,促进新店顺利开业,日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次,涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防
员、空调工、电工等17个岗位。从各种招聘渠道收到简历49067份(网络招聘收到42902份、报纸广告收到5134份、招聘会收到1015、内部举荐17份),经过筛选初试人数1673人,经面试,笔试,语言能力测试,用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计264人,以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%,以参加面试人员为参照的人员录用率为15.77%,详见下图:
本年度实际入职人员264人,按照所属单位来划分,其中集团公司15人,A公司144人,B公司22人,C公司16人,D公司32人,E公司35人。
三、继续规范招聘流程
1、规范了对应聘人员学历认定工作
由招聘人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站(www.chsi.com.cn),结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门,以杜绝假证假学历,对招聘过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。
2、规范了招聘录用流程
为规范员工入职流程,确保新入职员工符合公司的用人标准,能及时投入到工作中,避免不必要的招聘损失,人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者,必须持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明,方可办理入职手续。
河南高考排名243480左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
广西高考排名212400左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
广东高考排名85850左右排位物理可以上哪些大学,具体能上什么大学
陕西高考排名150120左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
福建高考排名3220左右排位历史可以上哪些大学,具体能上什么大学
河北高考排名114880左右排位物理可以上哪些大学,具体能上什么大学
小学语言文字工作计划十三篇)
师范类社会调查报告范文(通用五篇)
有关师范实习报告模板汇编7篇
优秀幼儿园教师调查报告
师范类社会调查报告范文(通用五篇)
有关师范实习报告模板汇编7篇
优秀幼儿园教师调查报告
工程技术部述职报告
在幼儿园的暑假工作实践报告范文
大学生消费状况调查报告模板
重庆高考排名14250左右排位历史可以上哪些大学,具体能上什么大学
河北高考排名141780左右排位历史可以上哪些大学,具体能上什么大学
贵州高考排名122910左右排位文科可以上哪些大学,具体能上什么大学
河南高考排名13840左右排位文科可以上哪些大学,具体能上什么大学
四川电影电视学院和沈阳大学哪个好 附对比和区别排名
考浙江东方职业技术学院要多少分山西考生 附2024录取名次和最低分
云南高考排名44990左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
黑龙江高考排名95680左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
安徽高考排名91690左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
岳阳职业技术学院的医学检验技术专业排名怎么样 附历年录戎数线
文山学院和韶关学院哪个好 附对比和区别排名
海南高考排名4000左右排位综合可以上哪些大学,具体能上什么大学
沈阳科技学院和广州软件学院哪个好 附对比和区别排名
重庆交通大学的能源与动力工程专业排名怎么样 附历年录戎数线
山东高考排名438500左右排位综合可以上哪些大学,具体能上什么大学
广东高考排名49880左右排位物理可以上哪些大学,具体能上什么大学
辽宁财贸学院和新疆农业大学哪个好 附对比和区别排名
青海高考排名16830左右排位理科可以上哪些大学,具体能上什么大学
广东高考排名224680左右排位物理可以上哪些大学,具体能上什么大学
皖西学院和山西中医药大学哪个好 附对比和区别排名
语文教师学期述职报告范文
语言类实习报告汇总六篇
关于美丽家乡的社会实践报告
客服主管岗位竞聘报告(客服主管岗位竞聘报告优秀范文)
物流公司员工年终述职报告
icu新护士的述职报告(通用8篇)
暑假药店打工实践报告
酒类实习报告六篇
初中生社会实践报告范文三篇
工作顶岗实习报告锦集十篇
关于物流生产实习报告三篇
关于引进外资工作的对策思考
安全隐患排查报告(精选8篇)
小学数学教师教学工作述职报告
精选市场调查报告范文集合五篇