员工离职申请书必备模板

员工离职申请书必备模板

员工离职申请书必备模板1

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的.阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状

　　态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

　　感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。 此致

　　敬礼！

　　X

　　申请人：XXX 年X月X日

员工离职申请书必备模板2

　　公司各部门：

　　员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

　　行政人事部签发人：

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　　注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

　　最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

　　离职原因调查表

　　谈话人：被谈话人： 笔录人： 谈话时间： 谈话地点：

　　谈话原因：

　　谈话内容记录：

　　最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

　　谈话人签字：

　　被谈话人签字：

　　笔录人签字：

员工离职申请书必备模板3

　　员工离职申请表

　　注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

　　部，否则按急辞处理；

　　2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

　　3、此审批表结束后，交由行政部保存。

　　员工离职交接表

　　各相关部门：

　　请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

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　　------------------------------------------------------------------------- 财务部：

　　现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

　　行政部经理签名：日期： 20xx年 月 日

员工离职申请书必备模板4

　　签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日

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　　1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

　　3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。

　　4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

　　申请人确认

　　_____

　　__年__月__日

员工离职申请书必备模板5

　　尊敬的公司领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

　　我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离

　　职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：XXX

　　X年X月X日

员工离职申请书必备模板6

　　代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

　　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为

　　未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

　　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

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