《把信送给加西亚》名著读后感

《把信送给加西亚》名著读后感

　　当我再一次捧起《把信送给加西亚》、《自动自发的工作》、《没有任何借口》等书，闻着墨香，心中不觉有些激动和感慨，这或许就是励志书的魅力吧，给我带来或多或少的激励，让我有种青春永驻的欣慰和对工作高度的热情及责任感，亦让我对之爱不释手。基于此向大家谈谈我对三篇文章的读后感：

　　《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深的倒不是故事内容和情节，而是书中所表述的精神和信念。在于主人优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话: “天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”意谓：天(即自然)的运动刚强劲健，相应于此，君子应该像天宇一样运行不息，刚毅坚卓，发愤图强，即使颠沛流离，也不屈不挠;大地的气势厚实和顺，君子应具有大地一样柔和的,宽广的胸怀，增厚美德，容载万物。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重要的是无条件地主动完成任务而不是其它 。但是现实生活中总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。所以,我们不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业、进取的精神,让我们同和堂全体员工结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。只有这样,我们同和堂明天才会更优秀,我们同和堂才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

　　《自动自发的工作》一书，告诉我们对待工作要永远保持勤奋的态度。对待企业要养成敬业的习惯。对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。对待自己，无论出现什么样的因难无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对他。

　　对待工作我们要永远保持勤奋的状态，工作不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨练意志，发挥潜能，实现我们的个人价值。在工作中，勤思考，多学习，有力执行，坚持每天多做一点。对待公司我们要养成敬业的习惯。书中有段文字写的非常好：“敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者是我们自己”。当我们将敬业变成了一种习惯时就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心的投入到工作中。公司的发展是通过我们努力工作来实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们必须积极主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心公司的发展，为公司的发展奉献我们全部的力量。对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。一个好的领导会让你受益无穷，因为他会教你如何去做事，如何走向成功。他能成为领导一定有他优秀的一面，我们要学习他成功的方面，精华的方面，这样我们会在成功的路上少走很多弯路。所以不管在任何时候我们一定对老板要忠诚，并且怀有感恩之情，感恩的心。对待自己，无论出现什么样的因难、无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对。无论你做任何工作，不管他有多么困难，首先一定要有一个自信的心态，心中想着一定完成任务，我会做好工作，我一定能行!如果我们没有了自信的.心态，那么你肯定会失败。所以对于我们营业员来说首先一定要自信，想信自己，相信同和堂，相信我们永远面向阳光，面向成功，那么黑暗和失败永远在我们的身后。自动自发实际上就是要给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发去享受生活，快乐生活!《自动自发的工作》这本书我虽已拜读了许多遍。书中概括表达了“勤奋、敬业，忠诚”六个字，看似简单，但要在工作中长期保持却如蜀道之难。亦正如雷锋同志的一句话：“一个人做好事不难，难得是一辈子做好事”。如果我们能够细细品味、认真学习，一如既往的对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信，我们就能够以满腔的热忱、坚定的信念、全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神自动自发地去做好每一件事，我们的生命将从此变得更有意义。

　　通过对《没有任何借口》一书的拜读，使自己感受颇深，是平生以来对自己灵魂深处最大的一次触动。它使我懂得：无论在什么时候，不论干什么事情，还是遇到怎样的困难，都不要有任何借口，有的只是服从、遵守、忠于职守、尽职尽责、争取成功。不为失败找借口，只为成功找方法。永不言败，永不放弃，永远追求，成功就会向你招手。

　　以往，借口在我们的工作、学习和生活中的一切事务中都曾发生过，在我们每一个普通人的一生中，都曾表现过。看似正常，听似平常，习以为常。正因为有了借口，我们可以堂而皇之的理由去对待上级交办的工作。借口又是一种美丽的谎言。在自己懒惰不想按时完成任务时;在自己遇到困难难以完成属于自己工作时;在不愿意完成不是自己职责范围内临时交办的事情时;在因自己的失误而影响工作时;在因自己的过错给部门或单位造成损失时;在因违规将受到处罚时……不敢又不愿意承担责任的人，这时就会编造种种借口，拿谎言去搪塞、去拖延、去欺骗、去推卸。因此，说谎是最大的罪恶。不找任何借口才是一个人诚实和诚信最完美的体现，是一种美德。所以，不找任何借口的人更是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个具有美德的人。一名员工、一个团队、一个单位要完成上级交办的工作和交付的任务就必须有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的，可以说，没有任何借口是执行力的最好表现，工作就是不找任何借口的去坚决执行。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，行动影响工作。因此，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工，也是一个工作上很出色的员工。工作就意味着责任，责任就意味着付出，付出就要讲贡献。没有责任感，不讲贡献的员工不是优秀员工，也不可能成为一名优秀员工。作为一名员工，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么工作岗位上，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去完成。作为一名员工，要将责任根植于内心，让它成为脑海中一种强烈的意识，有了这种责任意识，在工作中就会表现得更加出色和卓越。世界上没有不需承担责任的工作，每个人都肩负着责任，无论对社会、对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应承担的责任推卸给社会或转嫁给他人。而一个人一旦有了寻找借口的习惯，那么他的责任心也将随着借口烟消云散。是的，千万别找借口，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!

　　借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含着丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于公司中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

　　《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

　　总之，作为同和堂的一员，我们必须始终明确自己肩负的神圣使命，担负着一份沉重的责任、带着一种忘我的精神、怀着一颗感恩的心、守着一条应有的规矩干好工作。要时刻对比要求查不足、对比岗位找差距、对比回报看付出，真正做到感情到位、责任到位、投入到位、工作到位、形象到位，创造性地开展工作，不讲任何借口，自动自发的工作，干出亮点，干出特色，完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。为同和堂更加美好的明天贡献出自己的全部智慧和力量。