读过张柏林同志的《谈团结问题》后,我对团结有了更多新的认知和体会。做为地勘单位的领导,我真切的在思考怎样做才能带领并调动大家的积极性,让每个工程技术人员自觉为找矿多思维,多创新,努力实现找矿新突破;我真切在思考如何做才能营造良好的氛围,让每个工程技术人员同事之间团结互助,上下级之间关系融洽,凝聚出为创造地勘事业辉煌而努力的合力。
“事成于和睦,力生于团结。”作为一名领导干部,在工作中我认为要把握好以下几点:
一、身先士卒,作表率
作为一名领导者,在下属面前就应该实实在在地说到做到。以身作则,身先士卒,不仅表明了自己对理想、方案或服务的一种坚定信念,也可以满足下属不断探索未知领域的渴望;其下属也可以从他们的领导那儿学到各种经验,当知道自己并非是孤军奋战时,下属们会感到更加满意。领导在重要事情上倾注大量时间和精力,便自然成为下属仿效的榜样。
诺贝尔和平奖获得者阿尔伯特〃施韦泽说:“在工作中榜样并不是什么主要的事情,但那却是惟一的事情。”地质勘探工作苦、累,需要不断在未知的`领域不断摸索,要耐得住枯燥,承受得住失败。如果,在工作中领导者能够始终保持求真务实,勤奋刻苦,兢兢业业,勇于开拓的精神,在困难面前勇往直前,那么必将拥有一个如利剑般的团队。所以我认为,领导身先士卒,以身作则,这是增进团结,构建和谐团队的前提。
二、勇于承担,建核心
责任是一个人分内应做的事或者应承担的过失,它反映了一个人心态、原则和思想,更体现了一个人的心智、胸怀与追求。对于领导干部来讲,责任则意味着担当,意味着付出。而担当责任则是一个人对待事物正面、积极的态度,它是一种自觉的、自发的理性行为。当出现失误时,团队的领导要勇于承担;当来临时,请把它赋予整个团队。正如《基业长青》作者吉姆〃柯林斯所比喻的:失败时,他们揽镜自视;成功时,他们眺望窗外。这是团队领袖应该具备的素质。如果一个领导干部抓落实中前怕狼后怕虎,这也怕,那也怕,畏首畏尾,是抓不好落实的、谈不上担当的。
一个领导如果敢于担当,那么他就会赢得人心、换来支持,增强所在团队其它成员对他的信任,在日积月累中,领导逐渐成为团队的核心,全体成员就会出现心往一处想、力往一处使的团结局面,成员间会相互尊重、理解、相互信任,所以我认为,作为一名领导负担起自己的责任,承担起自己的义务,将自己凝聚为整个团队的核心,更有利于全体成员为了同一个目标,努力奋斗,形成一个高绩效的团队。
三、凝聚合力,创和谐
就一个单位、一个集体来说,也有自身的、自身的目标、自身的职责。这也是维系单位和集体团结一心的纽带。作为单位、集体的一员,对这些信念、目标、职责要遵从,并竭尽全力去落实。就绝大多数同志来说,都希望所在单位有凝聚力、向心力,有良好创业环境、工作氛围,各方面业绩突出,得到人民群众认可和上级褒奖,这也是共同的利益。这种共同的利益也会成为一个单位、集体团结向上的助推器。
所以我认为,作为一名领导,在工作中要让员工们明白,正因为有了全国百万地质勘查工作者在深山老林、荒野大漠中默默奉献,发扬艰苦奋斗精神,兢兢业业、攻坚克难,才能质勘查和能源资源事业取得今天的成就和辉煌,创造不平凡的成绩。“努力找矿”是我们共同的理想信念和奋斗目标,员工要弘扬地质工作者牢记使命、献身事业的优良传统,大力实施找矿突破战略行动,立足国内增强能源资源保障能力,更好地服务现代化建设。
为技术人才建立信念,树立目标,提升他们作为一名地质工作者的荣耀感、自豪感,增强他们的使命感。我想,有了这样的凝聚力,向心力,必会创造出一支和谐奋进的团队。
四、增进沟通,促发展
地勘事业工作的开展,离不开方方面面支持。要求领导干部要有全方向的组织领导能力。眼下地勘工作的开展受到不少方面的制约,包括林业、国土部门、地方政府等部门,都得需要去沟通、协调。在遇到矛盾时,我们要本着更好地做好工作的角度出发,积极面对和化解各种矛盾。工作当中处处有矛盾,但是我们要以阳光的心态去看待它,我们要以我们良好的人际沟通能力去解决它,这样才能使我们生活在一个和谐有序的工作氛围之中,只有满足了共同的利益,达成共同营造团结和谐的外部环境的目标,才能保障地质工作的顺利进行,为国家,为地方经济做出我们的贡献。
通过此次学习,我认为懂团结是大智慧,会团结是大本事。不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。因此,在工作中,我们要建立“在团结中干事,在干事中团结”的工作理念,营造踏踏实实找好矿、一心一意谋发展的氛围,用良好的作风和形象推动地勘事业全面发展,以心齐气顺、风正劲足的局面促进地勘一院全面、和谐、稳定的发展。
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