之江新语读后感1000字

　　之江新语读后感1000字

　　近日认真阅读了*主席的《之江新语》后让我受益颇多。文中从多个方面、多个角度、多个层次系统的阐述了如何做一个合格的共产党干部，如何做一个全心全意为人民服务，如何为人处事。这些今后的工作和生活都是非常适用的。现把读后感悟归纳为以下几点。

　　第一，以认真的工作态度对待工作，在工作中既重求真务实，又要注重勤于思考。务实就是要求我们一切从实际出发，讲实话，办实事，能够把工作真正落到实处。思考就是在工作开展之前，抓住工作的主旨，不断提高工作中的思想格局，力求在工作中做到理论与实际的结合，提高工作效率。这就要求在日常的外资外贸管理工作从，从理论知识学习和外贸形势政策上双重把握，不断充实自己的知识层面。

　　第二、只有树立正确的价值观，才能更好的约束自己。一是用正确的思想约束自己，要时刻提醒自己自重、自省、自警、自励，不断的进行自我反省，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下，时时刻刻开展批评与自己批评;二是用更高的品质管好自己。品质是思想的体现，在工作中靠前站，积极主动的想法设法为外资外贸企业服务，急企业之所急，想企业之所想，供企业之所需，从根本上提升自己的服务理念，不断强化共产党员应有的大局观念。才能让自己从各个细节上精准把关，更好的为企业树立商务系统为企服务的良好形象。

　　第三、注重学习，树立终身学习的意识。随着经济社会的不断发展，知识更新的速度越来越快，要适应当前经济的发展节奏，必须加强学习，努力提高自身素质。作为一名机关工作人员，加强学习既是终身课题，更是紧迫任务。

　　一要转变学习观念，学无止境，学以致用。外贸行业本身就是一个与世界接轨的行业，所以更需要紧跟时代经济的发展理念，紧跟世界经济的发展形式，才能更好的为企业及时提供有效的经济和政策的信息，从而把服务企业落到实处。

　　二要有重点的学习。要结合自身实际，确定当前需要的、适合自身的学习重点。在日常的工作中不断积累新的外资外贸的知识和资讯，不断深入研究外资外贸政策解读，不断总结外资外贸工作中的好的做法。

　　三要注意平日知识的积累，提高学习的主动性和自觉性。借鉴他地外资外贸好的做法，结合自身区域的特点，为企业谋划更好的发展方向。与此同时，加强与企业的联系，定期的对企业进行走访调研，及时掌握企业的发展动态，将企业的发展瓶颈与先进的发展经验及时总结与梳理。用更加积极的心态去完善共产党员应有的为人民服务的根本宗旨。(黄云婷)

　　之江新语读后感1000字

　　《之江新语》是最高领导人在浙江任职的4年多时间里，在《浙江日报》“之江新语”专栏发表的232篇短论，于2007年8月结集成书，去年作了再版。我最近逐篇逐句读了这本书，对最高领导人亲民务实的作风有了进一步的认识，对目前官场上一些见怪不怪的现象颇有几分感慨。

　　对于一位领导着几千万人口大省，而且是我国经济最具活力大省的一把手来说，需要处理的事情可谓多矣，如果没有一心为民的公仆情怀，如果没有远大的理想抱负，如果没有勤思好学的理论功底，他就根本不可能在百忙中亲自撰写专栏文章。仅这一点，就是其他许多为官者不想做、不敢做或不愿做的事。

　　掩卷深思，我觉得这本书有以下几个特点：一是民本情怀。这本书的中心内容是阐释浙江省委的施政方针，为加强当地政治经济文化建设鼓与呼的即时评论，文章的口吻是针对各级领导干部的，篇篇都体现着踏踏实实做事、让人民富裕、让人民幸福这一条红线。从有些文章的题目就可以看出他把人民的利益放在了第一位，如《做人民群众的贴心人》、《善于同群众说话》、《一切为民者，民则向往之》等。从大到贯彻落实科学发展观、政府换届选举，小到防风抗旱、村容村貌整治，都论述得具体到位，既提出了“过河”的任务，又考虑到了“桥”和“船”的问题，一片亲民爱民之心跃然纸上。

　　二是辩证思考问题的方式方法。作者有着深厚的辩证唯物主义理论功底，他在《物质文明与精神文明要协调发展》、《“四位一体”的辩证统一》、《坚持法治与德治并举》等文章中，都提出了看问题、办事情要统筹兼顾，使之互相促进、相辅相成的方式方法。他告诫人们，要“以辩证的思维、从全局的高度、按统筹的方法，谋划各个方面的工作”。近年来，我国在经济和社会建设中出现的诸多问题，也从反而印证了不按辩证法办事、单纯追求发展速度，就会走弯路、犯错误的客观规律。

　　三是求真务实的作风。作者多次在书中论述坚持求真务实作风的重要性，他在《不兴伪事兴务实》一文中引用古人“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的箴言，提醒各级领导干部要做“愿听真话、敢讲真话、勇于负责、善抓落实之人”。这是对别人的要求，也是对自己的要求。他在《抓落实如敲钉子》一文中指出：“抓落实就好比在墙上敲钉子：钉不到点上，钉子要打歪;钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来;钉个三四下，过不久钉子仍然会松动;只有连钉七八下，这颗钉子才能牢固。”他常以实际工作中的具体事例为论据说明自己的观点，让人觉得可信、可学、可行，在求真务实方面为他人作出了榜样。

　　四是“以‘正’为‘政’”的执政理念。作者多次在有文章中引用圣人先哲的名言警示各级干部：“修其心、治其身，而后可以为政天下。”“诚欲正朝廷以正百官，当以激浊扬清为第一要义。”“利归天下，誉属黎民。”他要求党员干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。”这些都无不体现着他“打铁还需自身硬”的执政理念。由此我联想到去年以来中央的八项规定和反对“四风”的群众路线教育实践活动，说明掌舵者的施政方针是一脉相承的。

　　五是简短朴实的文风。限于专栏文章的特殊要求，也基于作者朴实的作风，《之江新语》的文章体现着简洁明了、口语化的文风，最短的文章不足300字，最长的也不过700字左右，每篇都是观点鲜明，开门见山，直奔主题。这些文章没有毛文的幽默风趣，没有江讲话的洋洋洒洒，有点接近邓小平讲话的风格，但比邓的讲话多了一些引经据典，文中不时会引用古代圣贤们的警句作为文眼，有时也引用社会上普通群众的俚语俗话，以达到通俗晓畅、易懂易记的效果。

　　在现实生活中，有些人官不大，官气不少，满足于发号施令，把主要精力放在交际应酬上，该自己做的事也交给别人去做。有些人当个科长、当个股长的就不亲自做事了，凡事都由下面的人去完成，自己签个字就万事大吉了。我知道有些官们的读书笔记都是由他人代笔的。比比最高领导人亲力亲为的作风，不知道这些“小官们”有何感想?

　　读了《之江新语》，我对最高领导人更增添了几分敬意，有这样富于思想、敢于担当、勤勉做事的人领航掌舵，国之幸矣，民之幸矣!

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　　近日，静心阅读了**的《之江新语》一书，其中《多读书，修政德》、《不要引导领导干部当“满票干部”》及《乐在人和》三篇文章给我留下了深刻的印象，联系目前所从事的培训工作，略谈所感。

　　《多读书，修政德》一文中提到“要养成多读书、读好书的习惯”、“要真正把读书当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求”，这一点恰恰契合了企业培训的目标在于营造一个学习型组织。“人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁，教之道，贵以专”，换到企业的环境里，每一个通过层层筛选进入企业的员工，都有着共同的特质：或是忠实本份，或是热情周到;如何保留他们身上的闪光点，充分发挥其优势，实现为企业服务、创造效益的目标，这就要通过不间断的持续性培训来达成了。而培训也并非“灵丹妙药”，能“包治百病”，培训最终的目的在于促使员工养成自我学习的习惯，形成良好的学习氛围及有特色的企业文化。

　　而在《不要引导领导干部当“满票干部”》中，我看到了熟悉的话题——如何“正确处理德与才的关系”。记得关于“德才”的讨论，有过这样一个说法：“有德有才，破格重用;有德无才，培训使用 ;有才无德， 限制录用;无德无才，坚决不用”。在文章中，*同样也是将“德”放在了首位。在实际工作中，我们也已深深地认同这一观点。无论身处在哪个行业、哪个岗位，我们都要耐得住寂寞，一步一个脚印，踏踏实实地做好本职工作，这便是“有德”的一个表现。在“有德”的基础上，逐步发掘自身的才智，或是通过扎实的工作磨砺出出色的才能，成为一名真正“德才兼备”的人才。

　　《乐在人和》则让我感受到了团结协作的重要性。这里的“人和”主要讲的是团队的和谐共进。无论企业的大小，都是由一个个人组成的，大家在实际工作中总会有意见不同的时候，如何把握好尺度，顾全大局，如何在坚持原则立场的前提下解决存在的隔阂矛盾都是我们需要思考和学习的。工作中难免会遇到挫折、阻碍，这时候要坚决抵制去做那些损众利而不惠小利的事情，与其斤斤计较个人的得失，倒不如放开心胸，听取他人的意见，彼此尊重，共同进步。

　　值得高兴的是，通过这次《之江新语》一书的学习也让我对自己今后的工作成长有了更明确、更坚定的信心：相信脚踏实地地努力，终将能成长为一名合格、优秀的有用之才。

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　　《之江新语》中有一篇《引进人才要防止“近亲繁殖”》的文章，读后令人掩卷深思。文章讲到引进人才“要拆除‘围墙’，降低 ‘门槛’，开辟‘绿色通道’。要做到求贤若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作为企业和社会发展最核心的要素，是基石、是栋梁、是成功的保证。特别对于企业，人才更加重要，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，唯有人才，才能创造。

　　我们没有苏南发达地区那么大的吸引力，高层次人才比较紧缺。这就要求我们的人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，要有长远眼光，从全省范围、全国范围吸引人才。要做大做强特色优势产业，提升产业化水平，增强市场竞争能力，增加企业的“吸才能力”。同时要创新机制，依托市海内外高层次人才创新创业园，以各种形式吸引海内外优秀人才来宿豫工作、为宿豫服务;还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使宿豫真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。

　　得人才者得天下，得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动;徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。引才要引心，关键要激励人才的事业心。青年人才、高层次人才，看重的是发展机遇和发展空间。坚持以用为本，让人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象，要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职有权有责，最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。

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　　**在《之江新语》一书中写到，各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当“稻草人”摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。从这一朴实朴实、简练、鲜明的论述中，可以看出他对时下存在的领导干部不遵守制度，甚至凌驾于制度之上的现象是有所了解的，对把制度当“稻草人”摆设的行为是深恶痛绝的。

　　正如**文中所说，现实生活中有的领导干部不但把制度当“稻草人”摆设，更有甚者视制度如无物，在做普通职员时尚能模范遵守单位的规章制度，一旦担任了领导干部，就像获得了尚方宝剑，可以免受制度的一切约束，在单位形成了一条制度不约束领导的潜规则。制度不约束领导是封建特权思想的遗毒，跟古代的“刑不上大夫”是如出一辙的，刑不上大夫是中国封建统治阶级既想用苛法严律来约束人们的行为，又想把自己置身于法律约束之外的一种制度的衍生品，有时为保障这一制度的可靠性，往往会派生出铁卷丹书、尚方宝剑、先皇遗诏等盾牌，作为其更加坚固的防线。当下一些领导不但不能以身作则，切实履行遵守制度责任，反而在制定部门各项规章制度的过程中，充分考虑到制度对自己的约束力的大小，想尽办法让制度既能有效管束职工，又能让自己规避制度的约束，即使有的制度条例无法规避，领导也会用各种方法使自己凌驾于制度之上，成为制度之外的逍遥神仙。

　　可以想象作为是部门规章制度的制定者的领导干部，把自己凌驾于制度之上，工作中常常随心所欲，不受单位规章制度的约束，其身不正，往往形成上行下效，众人纷纷违反、践踏单位的规章制度，致使各项制度形同虚设，部门组织涣散、人心不齐、工作相互推诿、机关工作作风建设屡屡成为一句空话。制度不约束领导潜规则的畅行，得益于官本位思想的滋生和泛滥，缺少对官员有效的监督机制，面对领导的违纪行为，许多职工敢怒不敢言，采取睁一只眼闭一只眼的态度，在这种无比包容和自由的空间，就会无限制的助长领导干部的自由主义、骄奢淫逸思想的泛滥，一步步的从无视纪律向无视国家法律靠近，最终走向违法犯罪的深渊。

　　千里之堤毁于蚁穴，多少落马官员的贪腐时间延续之长，令人惊叹，贪腐的金额之巨，让人震撼，道德败坏程度之深让人惊讶，为什么一开始就无人规劝、制止、惩戒呢?根源还是制度不约束领导这条潜规则在作祟，一个制定规章制度、法律法规的人，不去遵守规章制度、法律法规，反而凌驾于制度和法律之上，成为一座座无法攀越的高峰，制度和法律也不过是一朵朵漂浮的云彩罢了。