部门独立核算激励方案

　　部门独立核算激励方案

　　作为一家物业管理公司，其服务面向企业、机构及私企投资者，涵盖办公、商业、工业园区和自成一体等多种物业形态，公司部门独立运营方案。所以在企业成立初期，我们就明确提出要为租户提供优质服务、逐步向市场化、规范化方向发展的企业战略。所谓市场化，就是收费项目、收费标准要根据我们所提供的服务逐步与市场价格接轨;所谓规范化，就是要按照物业管理行业的标准制定相应的制度，并严格按制度执行，规范化运作。

　　目前，为使公司能够独立运营，更好、更及时地为租户提供服务，提升公司的服务质量，落实管理职能;同时考虑到公司下属地块分散、人员精简的实际情况，在保证程序到位、手续齐全的前提下尽可能简化操作流程，特制定本方案。

　　一、公司目前的职责范围

　　受产权人的委托，对地块实施现场物业管理、日常维修、水电费的收缴及支付等，落实地块的安全责任。

　　二、公司目前的财务运行情况

　　人员编制：公司未设财务岗位，财务工作由主管单位工投公司财务部人员兼职。

　　报告资料：独立出具年度月度报表、独立申报税务报表，规划方案《公司部门独立运营方案》。

　　年度预算的编制：2015年年度预算是在2014年度半年的运行基础上，结合2015年度公司公司实际运行情况、人员分配进行编制。并以此作为整个年度的收支依据。

　　财务收支形式：集中核算，即财务部对各地块的收支进行统一核算、收支两条线;各地块的收入全部统一入帐，支出根据年度预算进行统一开支。日常的开支由主管单位拨付入账，笔笔通审。

　　财务审批流程：公司的支出统一实行“一票五章”即经办人、总经理、董事长、主管单位财务总监、主管单位负责人签字或盖章。

　　合同审批流程：公司的.合同统一实行“层层审批”原则，涉及到主管单位各相关部门。

　　项目立项审批：维修项目的立项实行“层层审批”原则，涉及到主管单位各相关部门。

　　三、拟定的财务运行方案

　　公司的财务运营实行收支两条线、月度资金申报、费用分级审批的原则。

　　人员编制：财务部设主管、出纳各一名。

　　报告资料：独立出具年度月度报表、独立申报税务报表。

　　预算的编制：

　　1、公司在每年的9月份由财务部牵头、协调各个职能部门和各物业服务中心开展下年度的年度预算编制工作;报主管单位审批;

　　2、公司依据审批通过的年度预算，在每月20日之前编制下个月度的收支计划和资金申请计划，经总经理审核后，报主管单位财务部和主管单位负责人审批;

　　3、公司按照根据审批通过的月度收支计划和资金申请计划执行;

　　4、年度预算范围外的事项，需专项上报主管单位相关部门，经主管单位批准后方能执行;

　　5、涉及工程项目单项预算，超过年度预算额度的事项，需专项上报主管单位相关部门，经主管单位批准后方能执行。

　　财务收支形式：

　　收入：日常的资金由上级财务部根据审批通过的月度计划在月初一次性拨付入账。资金往来按照每月收入形式与主管单位支出进行对冲。

　　支出：依据月度收支计划进行支付报销。

　　因客观原因或者急修项目(已视事态严重程度口头汇报主管领导，并经主管领导指示)需对月度预算做调整的，应作月度追加预算，事实发生1周内上报书面请示，事实发生1个月内补齐其他相关材料，专项上报主管单位财务部，经主管领导复批的追加预算并报销支出。