人事审批岗位职责说明

人事审批岗位职责1

1.负责盖章文件/合同的收发、登记、审核;

2.负责紧急、异常文件/合同与经办业务部门的沟通事宜;

3.负责公章日常管理:交接、登记、盘点、维护、作废;

4.负责日常工作报表、数据统计;

5.负责合同归档的审核和电子化相关工作;

人事审批岗位职责2

负责整个公司日常后勤工作，并确保效率和成果。

有关行政类供应商和相关服务项目的资源搜寻、谈判和控制;

持续推进成本降低目标，并使所有日常行政费用更合理有效;

控制并确保公司的安全相关事宜;

办公室日常维修及各部门行政支持;

与业主及物业公司保持良好的沟通与工作配合;

公司内部清洁管理;

负责公司用车的使用规范和司机调配;

领导交办的其他工作事宜。

人事审批岗位职责3

对公司现有资质进行日常维护、各类企业证照的维护管理及外借手续的登记，并及时回收;

负责个人从业岗位证书的培训报名、复训或继续教育报名，证书变更等事宜的办理工作;

执业注册证书的注册、变更、继续教育报名、联系并督促相关人员及时上交资料，办理完成后及时将资料及证件原件归还等相关工作;

及时收集有关建设工程资质方面的国家、地方政府、行业主管部门发布的法规文件，并在工作中贯彻并落实;

组织各类资质证书的培训工作及安排新员工的培训工作;

各类行政工作的支持，如费用的报销，行政文件的收发登记，名片的印制,酒店、机票预订等;

协助人事部其他人员处理简单招聘、文档管理工作;

领导交办的其他事宜。

人事审批岗位职责4

-负责公司电话的接听及来宾接待;

-负责办公用品的采购和领用;

-负责公司行政事务的处理;

-完成公司领导交办的其他工作。

人事审批岗位职责5

1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作;

2、参与本部门人员的招聘、筛选、面试，以及提请解聘不合格员工;

3、设定部门人员的月/季/年度销售目标及客户开发、维护计划;

4、管理和培训部门人员掌握专业工作技能，履行工作职责;

5、协助部门经理处理部门各类异常情况;

6、监督部门系统数据完善程度，统计各类数据。

人事审批岗位职责6

1. 处理从订单到发货的整个过程，并确保其准确性

录入客户的订单;

在系统中创建和修改零件;

安排发货;

支持物流问题。

2. 支持销售以解决客户服务问题

检查和回复交货时间;

检查并监控库存;

检查并监控客户付款。