人事行政岗位主要职责说明

人事行政岗位职责1

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

人事行政岗位职责2

1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2.负责网络平台的日常管理工作

3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理

6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7.完成领导交给的其他工作

人事行政岗位职责3

1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;

6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事行政岗位职责4

1、 根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;

3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、 负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、 负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政岗位职责5

1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责6

1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

3、协助公司行政相关管理工作;

4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

人事行政岗位职责7

在职员工档案资料的处理与存档;

确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档;

确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;

确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法