培训督导岗位工作职责

培训督导岗位工作职责1

1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

3、设计培训课程、培训形式和方法;

4、监督培训进程，提出相关建议;

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

7、完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位工作职责2

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

培训督导岗位工作职责3

一、层级关系

直接上级：培训质检主管

二、任职资格

1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

2、18周岁以上，性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。