北京化工大学招聘启事

2016年北京化工大学招聘启事

　　近日，北京化工大学发布了招聘启事，下面是2016年北京化工大学招聘启事的详细内容。

　　北京化工大学是一所教育部直属的全国重点大学，国家“211工程”和“‘985’优势学科创新平台”重点建设院校。自1988年4月由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立北京化工大学第一个博士后科研流动站——化学工程与技术博士后流动站以来，学校现有化学工程与技术、材料科学与工程、化学、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、环境工程、生物工程等7个博士后科研流动站。

　　一、招收计划

　　北京化工大学招收博士后专业涵盖无机化学、分析化学、有机化学、物理化学(含：化学物理)、高分子化学与物理、材料物理与化学、材料学、材料加工工程、工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、制冷及低温工程、化工过程机械、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、计算机技术与智能系统(自主设置)、化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化、化工安全管理(自主设置)、环境科学、环境工程、机械设计及理论等29个二级学科博士点。具体招收计划详见附件1。

　　二、应聘条件

　　1、在海内外知名高校或研究机构获得博士学位;

　　2、具有国际化视野和团队合作精神，从事创新性研究工作并取得优秀成果，且具有较大发展潜力;

　　3、应届博士毕业生年龄原则上不超过35周岁，有工作经历的博士原则上不超过40周岁;

　　4、品学兼优，身心健康，作风正派;

　　5、本校毕业的博士申请继续在本校做博士后的，须跨一级学科申报。

　　三、相关待遇

　　1、薪酬待遇。博士后的薪酬由国家博士后专项经费和学校人才队伍建设经费等共同承担。博士后在站期间实行年薪制，对于普通博士后，学校每年给予基本年薪10万元，绩效年薪不低于1万元;对于项目博士后，学校每年给予基本年薪10到20万元，共安排2年。基本年薪分摊到12个月逐月发放，绩效年薪视中期考核和出站考核结果发放。

　　2、社保待遇。博士后在站期间按照有关规定参加社会保险，缴存住房公积金。

　　3、医疗待遇。档案关系转入我校的博士后可参照我校正式教职工标准，享受公费医疗待遇。

　　4、其他待遇。博士后在站期间加入学校工会，参与工会活动;在站期间取得的科研成果与本校教师同样对待，可根据学校科学技术发展研究院的有关规定获得奖励。

　　四、应聘材料

　　填写并提交《北京化工大学博士后遴选登记表》(附件2)，同时按照登记表填写说明的要求提供相关附件材料。

　　五、联系方式

　　联系人：梁老师

　　电话：010-64434842-807

　　传真：010-64434842-811

　　Email：liangyx@mail.buct.edu.cn

　　北京化工大学人事处网站主页：

　　地址：北京市朝阳区北三环东路15号北京化工大学人事处博士后管理委员会办公室

　　邮编：100029

　　更多阅读:

　　网上投简历技巧

　　1.简历要与大公司有关系

　　当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.

　　2.简历要经常刷新，最好天天刷

　　当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.

　　3.应聘时不要只投近几天发布的职位

　　求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，而这些职位应聘的'人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加.

　　4.让你的应聘简历邮件永选在最前面

　　你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.

　　5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性

　　人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.

　　6,.简历最好放上照片

　　对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.

　　7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!

　　8.要学会让简历与职位匹配

　　不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

　　9.记住你的简历

　　求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.