解聘书的写法
(一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。
(二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。
(三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。
1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。
2.说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的`退还等。
3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。
(四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。
二、写解聘书应注意的问题
1.要把解聘的原因和日期说清楚。
2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。
3.感情要真切诚挚。解聘,对被解聘者来说,毕竟是一件不愉快的事。因此,在表示关切和祝愿时,情感应真切诚挚,使被解聘者取得共识,谅解和接受。
4.要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考
甲 方: (企业名称)
注册地址:
法定代表人(负责人):
乙 方: (姓名)
身份证号码:
性 别:
民 族:
出生年月:
籍 贯:
职称:/
资格:
乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务,现因 原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自 年 月 日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)
乙方签字:
法定代表人(负责人): 签字
年 月 日 年 月 日
XX:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:
1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
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年 月 日
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