劳动争议起诉状范文

　　2017劳动争议起诉状范文1

　　原告(原被申请人)：xx市.......................。

　　业主 ....，女，..岁，..族， 年 月 日出生，地址xx市......市场，联系电话 。

　　被告(原申请人)：郭...，男，....年..月..日出生，住xx市..............。联系电话...........。

　　原告因不服(....)济天劳仲裁字第...号《裁决书》，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：

　　一、撤销(....)济天劳仲裁字第...号裁决书，判决原被告之间不存在事实劳动关系;

　　二、本案诉讼费由被告承担。

　　事实及理由：

　　一、被告并非原告的职工，与原告根本不存在劳动关系。

　　原告从事机械销售，没有售后维修这项业务。被告称2007年6月到原告处工作，负责维修单位售出机械设备，月工资1500元。毫无事实根据。更谈不上原告安排被告到河北省沧州维修设备及受伤后还为其支付医疗费用。

　　二、被告在劳动仲裁中所提供的一系列证据并不能证明原被告双方存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误。

　　(1)关于短信。①被告于xxx年6月11日收到的：“....，10日去潍坊调机，11日早点出发去沧州，李总(沧州客户)............维修机器，换件告诉我。若有问题打我手机。”②被告于xxx年6月14日收到的短信：“他(被申请人处李总)明天从上海回北京，不回xx，之后从北京去沧州，你安心养伤吧。”第①条短信于xxx年6月11日形成，表述的却是xxx年6月10日的活动安排，可以看出此条短信缺乏真实性。第②条短信，与所要证明的原被告双方存在劳动关系的事实没有关联性。

　　现在在网络上有一种流氓软件，可任意篡改来电号码。购买和操作也十分容易。短信和通话记录完全可以伪造。再者，上述两条短信从收到(xxx年6月11日、xxx年6月14日)到仲裁庭开庭(xxx年3月18日)历时已经有八个月之久。短信通常不可能保留这么久。因为手机储存短信的容量是有限的，如果接收的短信超过手机短信储存能力，手机就会自动删除日期靠前的短信。从被告所提供的短信清单可以看出，被告的手机接发短信很频繁，所以上述两条短信不可能留到八个月之后。所以从这一方面也可以反证出上述两条短信不具备作为证据的真实性，并非客观事实的反映。

　　(2)关于“农业银行银行卡及账单明细”。此证据与被告所需证明的事实没有关联性，此卡系为被告个人银行卡，其中的资金往来等情况原告也一概不知，原告也从未向此卡中打过钱。被告单单拿出一张银行卡就说同原告存在劳动关系是没有依据的。

　　所谓工资卡，是指用人单位同银行签订工资代发协议，到工资发放日有银行统一将货币以工资的形式从用人单位的账户转入职工账户内的一种工资发放工具。本案中，被告并没有提供单位同银行签订的工资代发协议。而且账单明细记载的出入账金额大小不一、数额相差甚远、转入时间也不是以月为周期。如果是工资的话数额一般应是相等的，转入的时间也应该是有规律的。而且转入资金也没有注明是工资项目。所以根本无法证明是工资卡。现在普通的银行借记卡使用相当普及，故被告称所提交的农行卡就是原告为被告发放工资的工资卡，显然是毫无根据的。

　　(3)关于证人证言。作出证言的证人身份不明、也并非是原告的职工，且证人并没有按照法律规定出庭作证。故此证据并非客观事实的反映，缺乏真实性。

　　(4)关于短信清单、明细话单。这两份书证只能证明被告曾与谁用通话及短信的方式联系过，但并不能体现其通话及短信的内容是什么。故此两份证据与证明原被告是否存在劳动关系的事实没有关联性。况且被告提供的短信清单、明细话单没有任何部门的盖章确认，其真实性无法证实。

　　(5)关于汽车票。汽车票为公开发售，很容易得到。且此证据与所要证明的案件事实没有关联性。

　　(6)关于病历档案。在病历档案的病人信息填写处，有“工作单位”这一项。被告填写的是家庭所在地“xx市开发区”。如果被告是原告的职工，那填写此项时应很自然的就会写上工作单位的名称。而被告恰恰没有写。这也能够充分反证出被告并不是原告的职工。且病历档案只说明了被告受伤及治疗的情况，与证明双方存在劳动关系的'事实没有关联性。

　　综上所述，天桥区劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。

　　此致

　　....区人民法院

　　具状人：xx市........

　　年 月 日

　　附：

　　1、本诉状副本1份

　　2、《xx市天桥区劳动争议仲裁委员会裁决书》1份

　　2017劳动争议起诉状范文2

　　原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx

　　被告：xxxxxxxx有限公司

　　住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。

　　法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx

　　原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;

　　2、本案的诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：

　　xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

　　一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

　　依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。

　　二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。

　　三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

　　综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

　　此致

　　xx市xx区法院

　　具状人：

　　年 月 日