2.5天休假实施细则

2.5天休假实施细则

　　元旦三天假，可能还有很多人没有缓过来。怎么还没有出远门，就已经要上班了呢?哎，假期余额不足，真的伤不起。

　　就像小时候上学整天突发奇想，要是每周上学两天，休息五天就好了。最好是，每节课只上15分钟，课堂休息时间是45分钟。哈哈，貌似，学渣都是这么想的。

　　工作了以后，依旧感觉到休息的时间不够用。每天除了永无止境的加班，还是加班。好不容易盼来了周末，短短两天，一晃而过。还没有来得及吐槽双休太短，那边过着单双休制度的小伙伴们，早已经泣不成声。而旁边，只有单休的小伙伴，则一脸木然的继续在周末上班。

　　不过，大家也不用太捉急了，听说，国家已经鼓励部分地区实行2.5天的小长假了。

　　2015年8月国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息时强调：“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

　　据挖财社区财经观察员获悉，近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，诸如周五下午加周末的'2.5天小长假措施等，积极落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。

　　事实上，已经有的地方开始这么干了。

　　宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。

　　当然了，除了周末的2.5天小长假的制度之外，其它各地也纷纷创新小长假。

　　诸如重庆，则鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。

　　在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。有的比较傲娇的财友，就对挖财社区财经观察员嘚瑟道，他们公司实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。

　　尼玛?这么好的公司，估计单双休和只有单休的小伙伴，又要问了，这家是什么公司?还招人么?

　　那么，问题又来了。

　　第一，如果实行2.5天小长假，那么会不会影响百姓办事?

　　大家都知道，现在办个事情，如果遇到服务态度好的，事情办理的还顺利一些。如果遇到服务态度不好的，那么办个事情，能折磨死人。本来事情就不是很好办，现在一放假，找谁去办事去。

　　其实，这个问题，大家大不必担心。因为，不是说2.5天长假实施了，就没有人值班了。2.5天的假期，跟其它假期应该是一样的。在相关的办事窗口会安排相应的轮班和值班人员。估计，到时候窗口的工作人员还是在的。

　　第二，如果实行2.5天小长假，那么周五半天的时间从哪里挤出来?

　　大家知道，根据相关法律，我国的每周工作时间要遵循40小时制度。哪怕是弹性工作制度，也要遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。

　　那么，问题，又来了，周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时。换句话说，如果要实行2.5天小长假，那么大家可能要在平时多加班一个小时。

　　周一到周四每天要多加班一点时间，换来周五下午和双休的2.5天假期，不知道有多少人会乐意呢?

　　只有单休和单双休的童鞋，请到旁边默默的哭一会。毕竟2.5天小长假，跟你也没有半毛钱关系。

　　第三，如果实行2.5天小长假，那么会有多少人接受?

　　大家也知道，自从2008年取消五一黄金周后，现在的长假明显的不足。而2.5天的小长假，事实上，跟双休也没有太大的区别。

　　2.5天小长假虽然看上去很美好，但是执行起来，恐怕还是有一定的难度。且不说2.5天小长假，单单是带薪休假这一简单的制度，就执行起来很困难。

　　尽管国家出台法律法规保障带薪休假，但这项制度落实起来并不理想，主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。考虑到成本和效益原则，究竟有多少企业能接受2.5天小长假制度，恐怕也还是一个未知数。

　　2.5天小长假，从某种程度上反映了我国民众对于假期，对于休息的渴望。挖财社区财经观察员认为，虽然2.5天小长假有利于提升民众生活品质，拉动内需，促进消费等利好，但是完善休假制度，增加法定长假也是民众所迫切需求的。

　　进一步完善并落实带薪休假制度，或许比“2.5天小长假”更具有指导性意义。当然了，如果2.5天小长假能顺利实施，对于广大的上班族来说，也无疑是一大利好。至于对那些只有单休或者单双休的人来说，双休对他们来说，就已经是重大利好了。

　　2.5天小长假，虽然不长，但是相信，广大的财友也很期待吧!