德胜员工守则

黄飞老师

德胜员工守则

  德胜公司教给员工的,不止是如何做事,更重要的是教他们如何做人。关于德胜员工守则具体内容大家清楚吗?

  德胜员工守则【1】

  德胜员工守则——规章制度(员工守则)

  1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

  2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞

  3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从,不得抵抗。

  4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

  5、员工必须做到笔记本不离身。

  6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

  7、公司永远不实行打卡制

  8、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。

  9、员工正常调休者,须在15天前做好计划。

  10、工作之外的时间由员工自由支配。

  德胜员工守则【2】

  同事关系法则

  一、关系总则

  简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。

  二、日常关系

  1、见面问声好,分手说再见。

  2、工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话。

  3、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。

  4、同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。

  5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对己也无益处。

  6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人,也不可探听同事的工资及奖金数目,否则会受到公司的相应处罚。

  7、不提倡将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱。

  这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。

  8、不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。

  同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。

  9、不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。

  经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。

  10、不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩,无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。

  一经发现,公司将作自动辞职处理。

  因为私赌者会输去大量时间。

  11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。

  实践证明,猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上),而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。

  12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。

  只要能做好本职工作,而不伤害别人和公司的利益,他就是一个好员工。

  三、同事重要原则

  你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。

  你不能在没有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻来要求你的.同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。

  如需同事帮助,应该与同事进行充分商量,请求帮助或协助。

  请永远记住:你的同事与你平等。

  打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。

  你的同事的存在,对你来说是非常重要的。

  四、下级提升为上级后的关系

  你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。

  你的下级或因工作出色,或因工作需要,或因其他原因,随时都有被提升为你的上级的可能。

  当你的下属被任命为你的上级时,你就必须服从他的领导。

  此时,你只能作以睛选择:

  1、一如既往地做好你本职工作。

  2、更加努力地工作,争取更快地提升。

  3、提出辞职。

  否则,你如果带着不满的情绪工作,对公司不利,对你的业绩不利,甚至可能最终被解聘。

  五、卫生关系

  1、每天刷牙一次以上。

  发现自己肠胃不适时,身上应备口香糖,时时保持口腔的卫生与清洁。

  勤洗澡、换衣。

  如你身上有异味,会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。

  2、用完洗手间后必须认真冲洗。

  否则,会使同事及其他人感到不卫生,从而影响工作。

  3、集体宿舍必须按时熄灯。

  别人入睡后,除特殊情况外,自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响,否则会影响同事休息,进而影响工作。

  4、发现自己患有传染疾病时,必须及时向公司汇报,公司将会做出妥善处理,否则会影响同事健康。

  如隐瞒病情,将会受到公司的严厉处罚。

  六、血缘关系

  “血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。

  在今天的文明社会里,只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。

  公司不认同“血浓于水”的观念。

  竞争必须是公平状态下竞争。

  任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。

  1、员工之间的关系:

  禁止有血缘关系的人形成小团体。

  因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益,有悖于公平原则,必将影响公司的发展。

  2、上下级关系:

  同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。

  实践证明,只有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。

  3、当你在处理下级员工所犯错误时,处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡,否则作违规规处理,要受到相应处罚。

  这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。

  七、矛盾与纠纷

  1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷。

  2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷,因为公司不是仲裁机构。

  3、如同事之间闹矛盾,请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。

  如有影响,公司将对每人做出同样的处罚。

  4、矛盾系一方故意引发,公司鼓励另一方予以举报,以便公司核实后做出相应的处理。

  5、公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用,不得因为使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。

  否则,影响公司的利益,将会受到相应的处罚。

  八、解释权与处罚执行权

  1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。

  2、本法则中的条款如与国家法律不符时,以国家法律为准。