2024年鹤岗公务员工资待遇标准(多少钱一个月)

一、鹤岗市某市直单位公务员待遇

仅供参考：
鹤岗市某市直单位公务员待遇
工龄两年，职级为普通科员，每月打卡工资（包含车补）为4000左右，每个月的双边公积金大概1000左右，年终十三薪大概4500左右，取暖费补贴一年1500。
鹤岗市财政比较弱，年底也没有绩效奖和精神文明奖等其他奖金，市直单位公务员一年到手收入大概5.5万，加上每个月的公积金，一年全包收入大概6.5万左右。

二、公务员的工资构成标准

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。那么工资具体都要哪些部分构成呢？工资=基本工资+津贴+补贴+奖金，所以目前公务员工资一部分是由津贴或奖金的形式发放的。

那么基本工资就是职务工资+级别工资，这是公务员工资组成的大头也是工资结构的主题部分，同时，基本工资也是确定了未来退休金和抚恤金的主要依据。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。主要根据工作职责大小，采用一个职务对应一个工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。（每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。）

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。（办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。）

津贴主要有地区津贴，其中包括了地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，除此之外还有岗位津贴构成。咱们拿黑龙江省举例子，黑龙江部分地市，因为处在边境，所以对应的还有边境补贴等，除此之外还有生活补贴、住房补贴、取暖补贴等。

三、具体津贴工资标准

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

奖金主要指的是年终奖，根据所属地区和所在单位不同，因此奖金的比例也会有所不同，其中政府部门（公检法司）相对于同级别其他部门来说，奖金要高一些。

四、公务员所缴纳的五险一金比例

一、养老保险

【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险

【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险

【缴费比例】：单位2%，个人1%。

四、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

六、住房公积金
【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

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