2024年自贡教师工资待遇大概多少钱(工资标准)

一、教龄津贴、班主任津贴和各种补贴。

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线教师所诟病。

对于现在的教龄标准，来很多老师看来就是个“鸡肋般”的存在，一直停留在10元标准，要知道这个金额就跟没有是一样的，好在，河南放大招，这次下发的文件就很明确写了提高教师教龄津贴标准，按照每增加一年教龄加10元的标准累计计算核定。

现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。

从2020年起，部分地区已经开始先行改革。教师工资的改革，也主要体现在下面几个方面：

1.绩效工资改革

其实教师一直都是有绩效工资的，只不过以前绩效工资的发放是70%绩效用来当做基本教学考核，另外30%则是用来鼓励优秀教师以及补贴领导。这样实际上属于羊毛出在羊身上。而改革过后，教师可以拿到原本的全额绩效工资，之后由财政另外拨款鼓励优秀教师，这也是让教师收入有了实实在在的提高。

2.职称改革

影响教师收入的不光有绩效，还有职称，而且职称占的比重甚至远远高于绩效。而对于教师来说，评职称是非常困难的，不难申请要求高，而且名额有限。改革之后，教师评职称将会和教龄挂钩，而且工资高低也将和教龄挂钩，不再偏向职称，这也是切实调高教师收入的好方法。

3.偏远乡村教师补贴

对于偏远地区、乡村教师来说，他们不但要忍受匮乏的教学资源，恶劣的教学环境，还要忍受低工资之苦。不过好消息是，这些地区的教师将会增加补贴，而且越是艰苦的地方，补贴越高。当然，由于各地区实际情况差异，这项补贴也是一个漫长的过程，但是总会是有的！

二、妥善解决中小学代课教师政策的落实情况

（一）基本情况

据统计，我市目前有代课教师301名，主要分布在沿滩区（82人）、富顺县（219人），女代课教师约120人。代课教师主要来源于八、九十年代的高、初中毕业生，目前主要集中在农村村小。

（二）对政策的落实情况

1.在职代课教师

我市富顺县、沿滩区目前还有一部分在职代课教师，两县（区）落实情况如下：

富顺县：现有纳入县规范管理的代课教师219名，主要采取三项措施予以妥善解决：一是择优招聘为公办教师。在县下达的招考教师指标中安排部分指标，专门用于招考具备相应教师资格的县规范管理代课教师（2007—2013年，该县已招考382名代课教师为公办教师，2013年安排了50个招聘指标）；二是依法依规纳入社保。纳入规范管理的代课教师，均参加养老保险、失业保险、医疗保险；三是建立代课教师正常增资机制。县教育局每年对县规范管理代课教师进行考核，凡考核合格者，从次年1月1日起相应增加代课金标准。即本科增加15元、专科13元、中专及以下12元。因计划生育和教师资格等原因，尚有100多名代课人员不具备招考条件，对这部分人员将予以转岗或解聘处理。

沿滩区：自2009年代课教师共有165人，通过近几年的择优招聘、辞退补偿等方式共解决代课教师83人，其社会养老保险问题都予以全部解决，同时提高了代课教师的月代课金标准，执行了代课教师的奖励性绩效并予以兑现。区政府建立了解决代课教师问题领导小组，组长由区政府分管区长担任，成员由教育局、人力资源和社会保障局、财政局、编办等主要负责人组成，已起草《关于解决沿滩区中小学代课教师问题的实施方案》，目前代课教师还剩下82名，均全部纳入了社保，确保2013年底前基本解决代课教师问题，不得再产生新的代课教师。

2.被辞退的原民代教师

市政府部署辞退民师和代课教师定额生活补助实施工作，富顺县、自流井区、沿滩区相继实施，荣县、贡井区、大安区正在实施过程中。

（三）存在问题

1.在职代课教师因素质参差不齐、年龄偏大、违反计划生育政策、未取得教师资格等原因，无法全部招考为编制内教师，致使这部分人员长期缠访。

2.被辞退的民代教师定额生活补助按各区县离职村干部标准执行，部分人员反映标准过低，与比邻市县差距较大。

三、农村女教师特殊权益维护情况

（一）基本情况

据统计，在8065名农村教师中，女教师有3893人，占总数48.3%。基本情况见表5—表6：

表5：农村女教师学历职称情况统计表

表6：农村中小学教师年龄情况统计表

根据表格分析，一是年龄偏大，45岁以上教师占总数的38%；二是小学教师中，低学历、低职称女教师比重相当大。

（二）工作情况及心态

1.农村女教师事业心普遍较强，半数以上的女教师对自己选择的教师职业感到满意。

2.多数女教师都非常珍惜自己的岗位，在当前就业竞争相当激烈的社会大背景下，教师这一职业无论从地位还是待遇上来说，还是比较“吃香”的，教师是受社会尊重的，让人羡慕的，大家都认可，女教师对这一点感受最深刻。

3.35岁以下的年轻女教师大多数思想活跃，专业知识扎实，精力充沛，成名欲强烈。渴望学校在公平透明的前提下，竞争上岗，使自己的才华，在工作岗位上得到尽情发挥。

4.承受的精神压力和付出相当大，女教师除了事业外，在顾及家务劳动和养育子女方面，较之男教师付出要更多，工作负担较重，人均周课时18节，因此，多数女教师几乎没有空闲时间，即使有，也没有丰富、充实的精神生活，对于敬业精神强的女教师来讲，每周49小时的睡眠时间根本得不到保证。

（三）特殊权益维护情况

从全市情况来看，女教师特殊权益维护情况较好。一是全部落实了女职工卫生费；二是产假、年休假全部落实；三是近年来无女教师身体受侵害的案例发生。相较身体侵害而言，女教师认为心理层面的伤害更为普遍，学校在管理上应该更注重人性化，学校领导应有涵养、重感情、精通管理艺术，正直、公平、不谋私利，最讨厌某些领导以权压人，动不动拿“未位淘汰”、“下岗”等字眼来恫吓老师

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