学生会文体部招新工作计划

李盛老师

  这里有一群活跃的人,唱着动听的歌声、跳着优美的舞蹈、说着搞笑的相声、演着精彩的小品。每逢节日,这里就会忙碌起来,你可以是导演、编剧、策划,让你活跃的思维有了展现的平台;还可以是作曲家、音响师、化妆师,一展自己的艺术与气息;更能成为最好的歌手、舞者、演员,实现梦寐以求的愿望。这里给你足够的空间展示你的才华。这里,就是我们充满快乐与活力的文体部!文体部主要职能是策划、组织各项文艺晚会及文娱赛事,为同学们提供一个展示自我的平台,丰富同学们的课余文化生活,提高同学们的文化修养,以及对内和对外的文艺交流活动。文体部是一个团结向上,激情昂扬的集体。我们的每位伙伴各展所长,为了同一串音符不停的旋转,为了同一片天空不住的飞翔,为了同一个梦想不懈的努力……

  一、招新目的

  新的学期新的开始,我院学生会也需要注入新鲜的血液,文体部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文体部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门,只要是对音乐有热爱,对文艺活动有自己的理念,对策划组织有自己的创意,你都可以来加入我们的组织。我们会将原本单一的文体部丰富起来,让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。

  二、招新细则

  (1)招新对象:20XX届大一新生

  (2)招新要求:从高中新来的大学生,对于大学、学生会、团组织了解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少,当然也有高中时有过类似经历的'更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。检验是真的想进学生会努力工作提高自己还是纯属参加面试图新鲜!但是由于文体部的工作职能,我们文体部更需要能歌善舞、有组织策划能力的人才。即:

  ① 性格开朗、态度踏实、善于交往、有目标、有纪律、大方、待人随和、自信者;

  ② 具有团队合作精神、富有创造性思维、有强烈的工作热情和责任感;

  ③ 对文艺有足够的爱好的人,工作态度端正、能够吃苦耐劳、服从上级领导分配的工作;

  ④ 能够听取他人建议及意见,敢于承认并改正自身错误,同时能够负责任地向同伴或团队提出建议和意见。

  ⑤ 以部门工作为己任,心存善念。

  (3) 招新人数(3--5人)男女不限

  三、招新流程

  (1)前期工作

  ①宣传,确定招新时间;

  ②统一发放招新报名表,并要求其规范填写,贴好照片,收集并做好记录;

  ③统一好面试时间地点。

  (2)正式招新

  面试部分

  ①自我介绍 10分

  ②个人才艺展示 (三分钟) 15分

  ③情景表演 10分

  ④即兴命题表演 25分 + 时事评论 10分

  ⑤现场回答问题 15分

  ⑥个人总结,之后选出心目中最佳人选并评论 10分

  ⑦形象气质 5分

  1. 自我介绍

  从他的介绍中了解他的过去、经历及性格爱好,是否有特长、谈吐力、自信心等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上,看出这个人的态度。

  评分要求:现场即兴发挥、口齿清楚、语言流畅、有条理,在介绍过程中自信、大方,时间不得超过90秒。

  2. 才艺展示

  个人进行才艺展示,内容限于所学专业外的才艺(舞蹈、表演、音乐等),如有其他方面的才能可以酌情考虑。

  评分要求:充分展示自我专业外的优秀才艺,根据展示情况进行打分。

  3. 情景表演,由考官随机抽取考题对考生进行考核。

  考核方法,单人抽题表演,准备时间不超过一分钟,表演时间不超过三分钟。

  评分要求:演绎功底、即兴发挥、表演得当。

  题目内容大致如下:

  a你是病人,在医院病房里和病友抽烟,一会儿护士进来了。。。 b你是一个推销员,怎样推销钻石牌牙刷

  c为“高乐高”增高鞋垫产品做广告

  d你在坐着等待考核,突然眼前一片眩晕,醒来后,考核还在继续,你变成了考官。。。

  e你在说一个人坏话,回头发现那人就在你身后(从说坏话开始) f模仿一个知名小品的片段

  g你在照镜子,突然发现……(自由发挥)

  h深夜,你手拿蜡烛走在漆黑的楼道里,突然……(自由发挥) i表演 希望 → 失望 → 无奈 → 发疯

  j 待续… …

  … …

  4. 即兴命题表演

  考核方法:5人一组进行抽题表演,准备5分钟,表演5分钟。 题目如下:久别重逢 莫名其妙 孤芳自赏

  触不可及 尖声惊笑 虚惊一场

  … …

  评分要求:表演能力、组织能力、协作能力、想象力、创新能力。

  时事评论(注:避免浪费时间,该环节题目于命题题目同时给出) 考核方法:小组不变,在命题表演结束后 小组倒序 展开评论,小组

  时间不超过4分钟。之后自荐一名同学做总结回答。

  评分要求:对自己的观点所作出的 逻辑思维论述 能力。

  题目: 待定。

  5. 现场回答问题(注:问题于时事评论环节小组结束后随即提问) 考核方法:由考委现场提出相关问题进行现场回答,提问因人而异。 评分要求:能够及时准确的进行回答。根据回答情况进行打分。 部分题目如下:

  你为什么要参加文体部?你有无文体部所需技能?对本部门有何了解?

   谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?

  (这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,团组织要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!)

  你的偶像是谁?他的什么品质、思想影响着你?或:谈谈对你影响最深的一句话,一个人?

  (这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!)

  你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?

  (这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识。)

     对于上级分派的工作,有哪些预见性的困难和处理方法? ? 与上级意见不一致,将如何处理?

  你认为你是好学生吗?

  如果说,你在学生会所学的知识到了社会上全都没用,你有何感想?

  加入文体部之后你会如何帮助体育部做好工作?

  除去才艺的表现,你觉得你被录用的几率大吗?为什么? 最后:你还有什么问题吗?

  6个人总结,之后选出自己觉得最佳人选并评论

  考核方法:限时一分钟进行个人总结,此次自我总结我们采取总结自己并且要评价别人的方式,自我总结结束以后,选择一个最佳人选加以评论。

  评分标准:归纳性强,善于观察,语言表达准确、流畅。

  7形象气质

  考核方法:在整场考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质。

  评分标准:根据实际情况进行打分。

  新的一学期开始了,在这个校园内,我们迎来了一批充满期待与梦想的XX届新生。新学期,新希望,新血液,永恒的力量!

  一、内部调整计划安排:

  (一)巩固老成员,团结一体,为新成员做好榜样 (二)做好新成员的安排工作,招纳优秀新成员 (三)联系各部门做好招新工作

  二、文体部招新计划

  (一)活动名称:学生会文体部招新

  (二)活动目的:为了招揽新的文体部干事,为文体部带来新的血液

  (三)活动对象:XX级全体新生

  (四)活动时间:

  (五)招新目标:30个人

  (六)活动流程:

  a做个简单的自我介绍

  b才艺展示(说说自己才艺,依个人而定) c面试问题(根据个人情况随机抽5个问题)

  1为什么要加入这个部门,对文体部的职能你了解吗?

  2你觉得这个部门的职责是什么?

  3假如你进入了文体部,要你策划一个与文体部有关的活动,你会策划什么活动?为什么?

  4如果要你策划一个活动,你觉得需要注意什么?

  5假如你的工作和学习冲突,你会怎样解决?

  6你觉得我们文体部最需要的是什么能力?你具有吗?

  7你以前组织过什么活动吗?有的话,你是怎么组织的?

  8说说一个团队最重要的是什么?为什么?

  9假如你的搭档什么事也不做,都让你自己承担,你会怎样解决?

  10你觉得进入了文体部可以发挥你自己哪方面的优势? 11谈谈你的优点及缺点.。

  12假如你为自己打分,满分是100分,你为自己打多少分?为什么?

  13进入文体部后,你会怎样的与干事们,部长们相处? 14假如你没有入选,但是文体部需要你的帮忙,你愿意吗?