杜拉拉升职记电影观后感

阿林老师

杜拉拉升职记电影观后感1

今天写论文写到下午,在宿舍呆的时间太长,头疼!出去吃了晚饭,顺便走了走,晒了会太阳。回来心情好多了,在电脑里翻翻,似乎只有《杜拉拉升职记》可看,刚看了开头感觉就不怎么样,在Buzz上写了点评论。快进到最后想看个结尾,看完又有点想法。写下了一个开头一个结尾,如果不看完整写的东西好像很片面,选择从后往前一段一段倒着看,于是就有了这篇观后感。

电影刚开始的时候,DB公司里面是中国员工讲汉语夹杂着英文,外国员工讲英语夹杂着中文。我的感觉是特腻味,恶心。看到最后我想明白了,这是为了照顾我们以汉语为母语的大家,一切为了票房啊!

看到杜拉拉买车,我想起了微博上的一个段子“一大早坐同事车往公司赶,等红灯时旁边停辆卡宴,是个美女,放下车窗瞄了一瞄,同事很自信说:「肯定是二奶」,可能声音有点大,被美女听到了,看着有点不悦,刚好绿灯,我们撒鸭子就跑,只见卡宴一脚油追上来,放下车窗,冲我们喊:见过二奶这么早上班么,操! ”

杜拉拉酒量很猛,N杯红酒下去脸都不见脸红。从最后杜拉拉的“那我们分手吧!”看出,红酒还是有度数的,告诫我们,酒话您千万别当真!因为酒醒之后,女的开始后悔,男的开始不认账。

严禁办公室恋情,看来偷偷摸摸地干严格禁止的事才是对人最致命的吸引。

两年之后,一对分开的恋人在同一地点同一时间做相同事情的几率能有多大?当然这样的做法,那是相当浪漫的。两年之后故地重游,我想更多的是悼念曾经逝去的爱情。如果真的敢并且是一个人去,那么也是怀着感激的心情,平静的离去。

我个人更喜欢杜拉拉在许愿树下两人对望时,冷漠的眼神,表示了两年之中她感情上的成长和蜕变。因为世界上有些事,错过了就真的错过了,即使再次相遇,也不可能当做重来就没有发生过一样。可惜电影的最后结局依然是大团圆,杜拉拉破颜欢笑。最后有一个爱情片中的经典镜头,两人一个在路面,一个在阳台,彼此间的擦肩而过,暗示着爱情在左,生活在右。没有谁是不可替代的,生活还要继续。

习惯的枷锁开始轻得让人感受不到,一旦你感觉到的时候,已经是沉重得无法去掉了。一个人真正的弱点是他的性格,你的性格决定你的态度,你的态度决定你的思想,你的.思想决定你的行动。你的行动决定你的命运。现在我最讨厌国产电影的一点在于,它表达的全是人性中最美好的东西,而人性是矛盾和复杂的。电影中的世界是一个美好的世界,但我们仍旧需要生活在现实之中。电影中的世界越美好,就反衬出现实中的世界越残酷。

杜拉拉升职记电影观后感2

节奏越来越快的今天,淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望,面朝大海春暖花开,从明天起关心粮食和蔬菜,这样的生活不仅仅健康简朴,同时埋伏着昂贵,我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈,平静的水面下,处处是湍急的暗流,需要快速高效地做出漂亮成果,否则你就很容易出局。对于这次观看的“杜拉拉升职记”,使我体验职场中的大道理和小细节。

杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理,她的升迁有时让人感觉到嫉妒,因为有些人数年如一日的努力工作着,对自己的业务非常熟悉,却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的,有比杜拉拉职位高的,但为什么是杜拉拉做到人事行政经理,而不是他们呢?有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢?

我们可以通过一个个事件,来分析杜拉拉升迁的因素有哪些:

第一、有机会让高层关注

杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟,虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然,但当她把装修工作搞定,从而让总是加班的王伟更加了解她,让公司总裁何厚德知道她,并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话,这些绝对是必然的了。有机会让高层关注,并不是溜须拍马阿谀奉承,而是踏踏实实地做事,做这些事情后也许别人并不一定反馈,但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

第二、能够给别人惊喜

杜拉拉在做简报的时候,非常的用心,当李斯特看到简报的时候,感到很惊喜,于是马上想知道简报是谁做的,并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中,没有什么事情是惊天动地的,更多的都是由一个个小事构成的,而正是这些小事情,才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着,一方面是自己不会有提高,另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事,你和别人做的不一样,或者和以前做的不一样,就会给人惊喜,你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜,是为自己创造机会。

第三、提供解决问题的方案

当装修的预算被大幅减少,而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候,装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候,问到前几个人,他们的第一反应是这件事是个麻烦事,最好不要找到我,他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法,也许这些办法还不成熟,也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候,首先需要考虑的是解决问题的法案和办法,而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候,能够帮助他解决这个困难,对自己是最有好处的。

第四、快速适应新要求

杜拉拉被调到销售部做秘书,工作内容是她以前不熟悉的,工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作,她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路,就是加倍的努力,做足功夫,让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升,其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题,如果只是按照自己的标准去做这些事情,那么自己不会有什么发展,如果按照新的标准要求自己做这些事情,自己才会提高。新的工作会有新的要求,同一个工作岗位也会有新的事情发生,怎么对待和处理这些事情,怎么要求自己,会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久,却没有被提升(无论是职位还是薪酬),不要考虑对自己不公平,而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

第五、懂得执行的真谛

当海伦被辞退的时候,和杜拉拉说了一句话:没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事,当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候,只有一个原则,就是“既不能伤害公司的利益,也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益,那么就不配做一个HR ;如果伤害的员工的利益,被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以,杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘,另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作,管理工作也是如此,凡是不能没有原则,又不能全是原则,原则之内的要做,原则之外的要考虑。我们可以假想一下,如果杜拉拉只是按照原则办,然后海伦和她大吵大闹,又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低,辞退的太对了;也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了,但是却给公司带来了麻烦。所以说,一个成功的HR或成功的管理者,她懂得什么是真正的执行。按照原则做事,但是有不能留下后遗症,这才是执行的真谛。

第六、充分的休息,才能有充分的精力工作

自从来到这个神圣的学校,我几乎也变得非常的神圣了!!思想上好像总是绷着上万根弦似的。每天早上也睡不着懒觉了,就是值班定的闹铃也几乎用不上了,不到点就醒了!!这听起来似乎好像很好似的,其实不然。我本人的觉是属于偏多类型的,晚上睡不好白天就没精神,所以整天昏昏顿顿的几乎在打哈欠中度过的!!真的很影响教学啊!所以我们都应该有充分的休息!因为这是为了更好的工作。

我从这部片中得到的最大启示有两点:一是“改变”,二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一家公司,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利,而前者则多会在抱怨中工作生活。因此,当你发现自己不适应当前环境的时候,我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

杜拉拉升职记电影观后感3

刚刚看完《杜拉拉升职记》,说实话是一部不错的电影,看的同时,除了钦佩老徐的才华以外,更关注于她和黄立行的搭档,这两个人真是太般配了,男的帅,女的美,而且两个人都超级有才,一个是音乐才子,一个是创作才女,天造地设的一对啊,真希望他们可以在一起。

言归正传,回到电影里,这是我第一次看老徐的电影,感觉这部时尚大片和之前看的一部《穿普拉达的女魔头》很相似,两部电影都讲述的是一位初出职场的新人的故事,都是靠着自己的不断努力荣升到自己想要的职位,不同的是,在《杜拉拉》里,主角的升职好像顺风顺水,得到了上司的青睐与爱慕,《普拉达》里,女主角经过了艰辛的努力,得到了女魔头的赏识。总体来说就升职这方面来看,《普拉达》更胜一筹。

时尚造型方面,《杜拉拉》运用大胆的颜色,无论是公司里的职业装,还是在泰国度假的波西米亚风,都运用了大胆的对比色,值得一提的是片中并没有太多奢华的品牌,都是一些大众货,整部电影看起来清新俏丽。《普拉达》中,女主角身着国际品牌,女魔头更是每天一套,几乎每一个镜头的她都是不一样的着装,整部电影看起来华丽,从服装上看,给人一种距离感,两部电影就造型而言,各有各的精彩,我个人更喜欢《杜拉拉》里面的造型。

老徐这一次的电影可谓是下足了本,在片中与黄立行上演肉搏战,两位主演的好身材展现在镜头前面,精湛的演技使得电影更为精彩,不过我个人觉得,电影对于杜拉拉升职的`表现交代得还不是很到位,给我一种起伏不大,顺风顺水的感觉,没有态度记忆点,倒是在感情的描写上交代到位,影片节奏太快也是整部剧细节不清楚的原因,说到这里,我看《杜拉拉》的感觉和《非常完美》差不多都是同样类型的电影,我还是比较喜欢节奏快的电影,这样可以让观众看到更多演员的表演功力。

总之很喜欢老徐,很喜欢黄立行,很喜欢老徐的电影,老徐加油啊!

杜拉拉升职记电影观后感4

总感觉自己似乎在堕落,每天上班下班,过着不咸不淡的生活,对于职业生涯,看得比较淡,人也就没有了执着的目标。

尽管日子过得平淡,但是还存着一丝丝的不甘心,没事就上当当网上溜一圈,看看有哪些热门的好书可以拜读一下,于是看到了上榜的《杜拉拉升职记》。

从一看到三,说实话,尽管是学管理出身的,但是书上讲的hr相关职责内容却是我不曾经历的,所以也不会记得太牢固的,就谈不上感受了。感受比较深的是杜拉拉与王伟之间的感情还有杜拉拉那种上进、肯学、不服输的精神。

有时候想,假如在公司,我或许会像杜拉拉一样,为了目标奋力拼搏,积极去争取,不达目的不罢休......可是我选择了公务员这个稳定的职业,就要牺牲那种不服输的精神,更多的要屈服于现实和官场的一些规则,安安分分的做个好职员。

上学的时候特别喜欢洪秀全的那首诗"龙潜海角恐惊天,暂且偷闲跃在渊。等待风云齐聚会,飞腾六合定乾坤。"这是我的性格,是我性格中不服输的部分,在挫折的时候,我用这首诗来安慰和鼓励自己......

我期盼着自己有出息,就像杜拉拉对自己的定位一样,内心有个目标,会一直奋进,斗志昂扬地......

杜拉拉升职记电影观后感5

我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影,看完后每个观众都会有不同的想法,有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身;有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是,DB给了杜拉拉一个展示自我的机会,杜拉拉不懈的奋斗,顶住所有压力,最终成就了一份事业。可以这么说,DB造就了杜拉拉这样的职场女性,同时反过来,杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下:

努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济,随时都有对手站在你的面前挑战你,让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情,我身边就有很多嘛,当然我也不是大嘴巴,依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的,所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多,随着级别的不同,每个人的穿着都不同,形象啊。

我从这部片中得到的最大启示有两点:一是"改变",二是"思考"。对于刚刚在职业生涯起点的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一个企业,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利,而前者则多会在抱怨中工作生活。因此,当你发现自己不适应当前环境的时候,我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是"思考"。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密!

对于企业来说,需要像杜拉拉那样的人才,但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样,既有才能又能经受住生活的压力和考验,毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉,那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。

根据以上所学到的知识点,我总结出这样的理论:要想成为好的员工,要做到适应能力强,快速与上级建立一致性,思路清晰,主动快速完成任务并积极汇报工作情况,坚持学习,在压力和困难中快速找到最佳解决方案。