变更劳动合同期限

马振华老师

  1、劳动合同变更的原因

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。

  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。

  劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,双方可以变更劳动合同。

  2、劳动合同到期,双方约定的情况下可以延长期限。

  3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别

  4、用人单位不可随意变更劳动合同期限

  5、劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:

  劳动合同期限;

  工作内容;

  劳动保护和劳动条件;

  劳动报酬;

  劳动纪律;

  劳动合同终止的条件;

  违反劳动合同的责任。

  二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限

  1、劳动合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。

  2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

  3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

  4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的.作用。

  5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。

  6、确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。

  7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。

  三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限

  1、最新劳动法试用期规定

  2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,没有规定最短的签订期限。

  3、劳动合同法第19条规定:

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。

  5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。

  四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限

  1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。

  2、固定期限劳动合同,终止日期由双方当事人明确约定,一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同,期限规定为5年以下的为短期劳动合同。

  3、无固定期限劳动合同,双方当事人不约定终止日期,只约定解除或终止条件,只要约定的解除或终止条件不出现,该劳动合同一直有效,但不得将法定的解除条件约定为终止条件。

  4、以完成一定工作为期限的劳动合同,是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限,当某项工作完成时,就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。