停薪留合同的相关问题与法律规定

停薪留合同的相关问题与法律规定

　　【相关问题】

　　实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同

　　根据劳动部颁发[1995]309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发[1996]354号文件规定原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回单位继续工作的原单位应与其签订劳动合同如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的原单位可以与其解除劳动关系

　　【法律规定】

　　劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知　劳动人事部国家经济委员会　2010年以来随着改革工作的发展一些企业的少数职工要求停薪留职去从事个体经营这是经济管理体制和劳动人事制度改革中出现的新情况为了妥善地解决这个问题经国务院原则同意暂按以下意见办理

　　一、企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营对于发挥富余职工的积极性克服企业人浮于事的现象有一定好处但是鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响因此必须根据工作是否需要严加控制区别对待

　　二、凡是企业不需要的富余职工可以允许停薪留职凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工要做好思想工作使他们安心于现任的工作对于未经批准而擅自离职的'职工按自动离职处理

　　企业职工要求停薪留职去农村从事技术开发和各种经营工作的只要生产工作离得开应积极予以支持

　　三、停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理从事非法活动符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的原单位有权按开除处理

　　四、停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十停薪留职期间计算工龄

　　五、职工要求停薪留职由本人提出书面申请经单位行政领导批准后签订停薪留职的协议书并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案要求从事个体经营的停薪留职人员必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续

　　六、停薪留职期满本人愿意回原单位工作的需在期满前一个月向原单位提出申请原单位应给予安排适当的工作已关停的企业由原企业的主管部门负责安排本人要求辞职的经单位行政领导同意可以按辞职处理停薪留职期满后的一个月以内本人既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的原单位有权按自动离职处理

　　七、对于不符合退休退职条件又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求停薪留职的仍按国家经委劳动人事部劳人计198342号文转发的全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要的有关规定办理

　　八、各省市自治区可根据上述原则作出具体规定已办理的停薪留职手续与上述原则有抵触的应予改正