卫生院编外专业技术人员聘用合同书

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

　　二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，为期xx年。

　　三、甲乙聘用乙方在本院凌口服务站全科门诊岗位工作。

　　四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

　　五、甲方按国家规定为乙方办理养老保险，甲方按月补助300元，乙方交纳当年养老金的不足部分，按年交纳;乙方在合同期内的工时制度、各类假期、职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。乙方享有参与单位的民-主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

　　（一）本合同经双方协商一致，可以变更；变更合同应采取书面形式。

　　（二）本合同经双方协商一致，可以解除；国家另有规定的，依从其规定。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同。

　　1．在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2．连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

　　3．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　5.被判处有期徒刑及刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；

　　2．乙方年度（聘用）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2．在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；

　　4．正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　5．属于国家和省规定的'不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．考入普通高等学校的；

　　3．被录用到政府机关和参照国家公务员制度管理的单位工作的；

　　4．依法服兵役的；

　　5．除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　（七）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　（八）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：乙方参加入编招聘考试，录用时。

　　（九）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书。

　　七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。

　　本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

　　八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方法定代表人：