员工劳动合同集合六篇

员工劳动合同 篇1

　　甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

　　(略)

　　第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(4)双方约定的其他事项：____________. 3.下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条 双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

　　2.甲方为乙方解决伙食问题;

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______. 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

　　7.其他需要约定的事项______.第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)

　　法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)

员工劳动合同 篇2

　　甲方（用人单位）：_____________ 乙方（员工）：_________________

　　名称：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性别：_________________________

　　法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证（护照）号码：___________

　　联系人：_______________________ 住址：_________________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。

　　乙方的工作地点：________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2．未及时足额支付劳动报酬的；

　　3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5．甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反甲方的规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1．依照企业破产法规定进行重整的；

　　2．生产经营发生严重困难的；

　　3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1．劳动合同期满的；

　　2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4．甲方被依法宣告破产的；

　　5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6．法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3．甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4．甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7．法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　1．_____________________________________________________________。

　　2．_____________________________________________________________。

　　3．_____________________________________________________________。

　　4．_____________________________________________________________。

　　5．_____________________________________________________________。

　　6．_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________（盖章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（签名）

　　____年_______月_________日

　　xx市劳动和社会保障局编制

员工劳动合同 篇3

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。

　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必须明确具体）

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）

　　三、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知；

　　2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作；

　　4.支付违约金和赔偿金；

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方（盖章）__________

　　代表：_________________

　　代表：_______________

　　____年_____月_____日

　　____年_____月_____日

员工劳动合同 篇4

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　地址：

　　性别：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　年龄：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。

　　第二条 生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在xx岗位，为x工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：xxx 。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费x元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条 工作时间与劳动报酬

　　1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。

　　2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。

　　2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。

　　（2）乙方的医疗费x 。

　　（3）因工负伤致残的，其待遇：x。

　　（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。

　　3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；

　　（4）甲方破产或歇业的。

　　3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；

　　5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

　　7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；

　　（3）合同期内发生不超过x个月的短期停工；

　　第九条 双方需要约定的其他事项：

　　第十条 违约责任

　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。

　　第十一条 劳动争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

　　第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签章）

　　法定代表人：

　　（主要负责人、委托代理人）：（签章）

　　合同签订日期：

　　鉴证机关：（盖章）

　　鉴证人：（鉴章）

　　合同鉴证日期：20xxx年x月x日

员工劳动合同 篇5

　　甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

　　乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

　　一、签订说明

　　1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

　　3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的'空栏，划上“/”。

　　4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　　6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　1、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　　A.有固定期限合同。期限个___月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B.无固定期限合同。自________年____月____日起。

　　C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　2、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

　　1）、无试用期

　　2）、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条录用条件为：

　　A.文化知识：___B.身体状况：___C.劳动技能：___D.工作能力：___E.团队精神：___F.其他：___

　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　3、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位___（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1）、甲方根据经营需要的；

　　2）、乙方不能胜任工作的；

　　3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　　4）、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：____________，有以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1）、甲方经营场所变更的；

　　2）、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　3）、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　4、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第___项工作制度。

　　1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2）、综合计算工时工作制。

　　3）、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　5、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

　　加班加点工资发放时间为__________________

　　6、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　8、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1）、甲乙双方协商一致的；

　　2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　　3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2）、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　　3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　　4）、被依法追究刑事责任的；

　　5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　　7）、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　　1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　1）、本合同期满的；

　　2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

　　3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

　　4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　5）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前____日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　9、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1）、甲方招收录用其所支付的费用；

　　2）、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按________年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　10、补充条款和特别约定

　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

　　1）、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　2）、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

　　3）、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　11、劳动争议的处理

　　第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　12、其它

　　第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）

　　________年____月____日________年____月____日

员工劳动合同 篇6

　　甲方（用人单位）_____________________________

　　乙方（员工、工作人员））______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产（工作）任务

　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________

　　岗位从事 ______________工种工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资收入构成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

　　（二）工资标准：

　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________.

　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________.

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________.

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________.

　　甲方（盖章）_________

　　乙方（签章）_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　签订地点：_________