有关聘用合同范文汇编9篇

聘用合同 篇1

　　聘用方（以下简称“甲方”）：

　　公司股东：

　　受聘方（以下简称“乙方”或“法定代表人”）：

　　居民身份证号码：

　　鉴于：

　　1．甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人；

　　2．乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、本合同期限自20xx年11月11日起，至20xx年11月10日止，聘用期为2年，为固定期限合同。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 乙方报酬

　　乙方报酬由本公司支付 万元。每一会计年度进行年度进行支付，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的报酬。

　　第三条 乙方的权利与义务

　　1、 负责与市卫生局进行沟通，解决公司在卫生局遇到的一些困难，确保公司的正常运行；

　　2、 负责与市医疗保险机构、管局保险机构进行沟通，解决公司在市医疗保险机构、管局保险机构遇到的一些困难，确保参保职工可以正常使用医疗保险卡；

　　第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；

　　1、直接对股东会负责；

　　2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

　　3、严格履行股东会授予的职责和权利；

　　4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

　　5、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；

　　6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：

　　（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；

　　（2）按赋予权利时原定目的行使权利；

　　（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；

　　7、做好公司法、公司章程和股东会确定的其他职责。

　　第五条 乙方禁止性行为

　　1、 不参与公司的经营管理工作；

　　2、 不组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；

　　3、 不参与聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工；

　　4、 不参与组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案；

　　5、 不参与股东会批准的报酬和其他福利待遇；

　　6、 不享有主持和召集日常工作会议权利；

　　7、 不得利用职位谋取私利；

　　8、 未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易、参

　　与或进行关联交易；

　　9、 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　10、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　11、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　12、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；

　　13、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

　　14、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第六条 乙方违约责任

　　1、对股东会作出的各种决议执行不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、如果乙方没有完成合同里规定的权利与义务，造成公司巨大损失的，在每年支付报酬是扣除公司的损失部分；

　　3、法定代表人任职期间不称职的，导致严重失误的。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　第六条 其他约定事项

　　第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

　　甲方：（签字盖章）

　　乙方：（签字盖章）

　　签订日期： 年 月 日

聘用合同 篇2

　　甲 方：__________________ 电话：_____________________

　　地 址：_______________________________________________

　　法定代表人：________________职位：___________________

　　乙 方：__________________ 性别：________年龄：_______

　　证件号码：___________________________________________

　　家庭地址：___________________________________________

　　20xx年 月 日

　　劳动合同

　　甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司

　　乙方 （个人）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中试用期： 年月日起于 年月日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意在甲方担任 部担任 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。

　　三、劳动报酬

　　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬。

　　家装：

　　A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5）

　　B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10）

　　C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15）

　　D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20）

　　E 设计师每月业绩20万以上，底薪20xx元+提成4点（不含20）

　　公装：

　　A. 设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10）

　　B. 设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20）

　　C. 设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30）

　　D. 设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点（含40）

　　E. 设计师每月业绩40万以上，底薪20xx元+提成4点（不含40）

　　提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。

　　当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2

　　每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;

　　每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;

　　年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。

　　2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作

　　五、劳动管理

　　1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。

　　4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同 ：

　　A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；

　　C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；

　　D、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;

　　E、被依法追究刑事责任的；

　　F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。

　　6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　A、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　C、法律、法规规定的其他情形。

　　7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。

　　8、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　七、其它

　　1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。

　　2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章） 乙方（签章）

　　芜湖天达装饰有限公司

　　签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日

聘用合同 篇3

　　甲方(聘请方)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)： 身份证号码：

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条聘用期限：

　　1、 聘用期限为一年，自20xx年1月18 日起至20xx年1月17日止。

　　2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、 本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通

　　知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。

　　第三条 甲方运营资金注入及使用

　　1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金;

　　2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。

　　第四条 乙方工资福利待遇

　　1、乙方月工资标准为 元;

　　2、甲方额外每月(最好修改成每个季度，使用季度核算制)向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

　　3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支付。

　　4、乙方社会保险待遇： 。

　　第五条 甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权;

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;

　　4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作;

　　5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。

　　第六条 乙方的权利义务

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。

　　2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

　　3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

　　4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。

　　5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

　　6、乙方对下列事务享有审批权：

　　1 人民币 元以下的公司业务管理支出;

　　2人民币 元以下的单项财务费用;

　　3人民币 元以下所属员工一次性借支;

　　4经董事会审核后的员工工资审批;

　　5低于 元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;

　　6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准;

　　7董事会书面授权的其他审批权限。

　　7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续)

　　8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。

　　9、乙方向公司做出以下承诺:

　　1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;

　　2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;

　　3严格履行董事会授予的职责和权利;

　　4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;

　　5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益;

　　6建立科学的管理体系 ,并检查执行情况;

　　7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

　　8.忠实义务:

　　(一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

　　(二) 不挪用公司资金;

　　(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

　　(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

　　(五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

　　(六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

　　(七) 不接受与公司交易的佣金为己有;

　　(八) 不擅自披露公司秘密;

　　(九) 不利用其关联关系损害公司利益;

　　(十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　(十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　(十二) 聘用经营期间，若以甲方的`名义贷款，须经甲方董事会书面同意;

　　(十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

　　乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　9.勤勉义务:

　　(一) 对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

　　(二) 如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

　　(三) 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

　　(四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。

　　乙方违反7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

　　11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。

　　第七条 合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　第八条 乙方离职审计

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。

　　第九条 乙方离职工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金 元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。

　　第十条违约责任：

　　除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。

　　第十一条争议解决

　　因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

　　第十二条 其它约定

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的，以本合同约定内容为准。

　　2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。

　　甲方： (盖章) 乙方： (签字)

　　年月 日 年月 日

聘用合同 篇4

　　聘用合同制的主要规定

　　1、新聘教职工应填写《聘用手册》。

　　2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

　　3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

　　聘用合同的变更、终止和解除

　　1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。

　　2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　4、单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　5、受聘人有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

　　(1)在试用期内被证明不符聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的;

　　(4)品行不良，影响恶劣的;

　　(5)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的;

　　(8)受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(10)受聘人不履行聘用合同的。

　　6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1) 在试用期内;

　　(2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的;

　　7、受聘人要求解除聘用合同，应在学期结束前30天(即5月底6月初)以书面形式通知聘用单位。

　　违约经济赔偿

　　聘用单位解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

　　受聘人要求解除聘用合同的，应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。

聘用合同 篇5

　　甲方：xxxxx巴士股份责任有限公司

　　乙方：______________

　　签订日期：______年___月____日

　　乙方姓名: ___________性别: ______文化程度: ______ 出生日期: ____________

　　住址: __________________居民身份证号码: ______

　　家庭电话: ____________手机号码: ____________ 所属街道办事处: ________________________

　　身体状况：____________________________________驾驶员聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限为_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日终止。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。

　　第三条 甲方为乙方提供符合湖南省交通主管部门行政

　　许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条 甲方录用乙方，乙方须具备的条件

　　1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证;

　　2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;

　　3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;

　　4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康;

　　5.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障;

　　6.在工作期间无饮酒、等不良行为;

　　7.无重大责任交通事故及服务质量投诉。

　　第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和湖南省的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条 乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。

　　第七条 乙方作息时间按不定时工作制。

　　第八条 甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。

　　第九条 甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险。

　　第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和湖南省有关规定执行。

　　第十一条 若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车

　　及其它指定性任务，乙方应服从甲方工作安排并完成任务。

　　第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.被证实不符合录用条件的;

　　2.严重违反公司规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第十五条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶汽车工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的;

　　3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明情况，听取管理公司意见，并向劳动行政部门报

　　告后，可以解除本合同。

　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十条 甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖南省有关规定承担赔偿责任。

　　第二十一条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲

　　裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十二条 本合同未尽事宜，或与国家、湖南省有关规定相悖的，按国家、湖南省有关规定执行。

　　第二十三条 本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签章)

　　签订日期

　　年 月 日

聘用合同 篇6

　　甲 方(聘方)：

　　法定代表人：

　　甲方地址及电话：乙方(受聘方)：

　　文化程度： 性 别：

　　出生年月： 年月 日

　　居民身份证号码： 教师资格证号码：

　　现有职称： 邮政编码：

　　家庭住址： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 本合同期限类型为年期固定期限合同。

　　本学年度续聘人员，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。

　　本学年度新聘人员，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。其中试用期1个月，试用期内经所在单位考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期内经所在单位考核不合格者，由所在单位提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。起薪日从合同生效日期算起。

　　二、工作岗位和岗位职责

　　第二条 乙方同意根据甲方需要，在 担任 工作。

　　第三条 贯彻落实《学校卫生工作条例》和上级部门关于学校卫生工作的各项要求。

　　第四条 建立健全学生健康档案，协调做好学生体检工作，并做好学生体检结果分析。

　　第五条 督促指导各学校落实学生的疾病防控,举办卫生保健知识讲座。

　　第六条 管理好学校卫生室，从实际出发，配备必需数量的药物、器械，并加强对医疗器械和药物的管理，定期清点补给。

　　第七条 做好急救及转诊工作，参与分局及各学校大型活动的现场医疗救护工作。

　　第八条 培训和指导各学校兼职校医做好学校卫生工作。

　　第九条 乙方每周在甲方各学校轮流坐班一天，周五回分局办公。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第十条 甲方用人单位给乙方提供必要的办公条件。

　　第十一条 甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间〃月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。

　　第十二条 甲方用人单位安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方用人单位安排乙方节假日工作应向乙方支付与甲方用人单位正式职工标准相同的节假日补助。

　　第十三条 聘期满一年续签聘用合同的教辅人员，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教辅人员按同等条件参加职称评审。

　　第十四条 乙方不享受甲方对正式职工的带薪疗养假、奖金、生活福利、劳保等相应待遇。

　　第十五条 乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。

　　四、劳动报酬

　　第十六条 甲方按乙方的岗位确定月薪酬标准：

　　满工作量的岗位月薪酬标准为：校医1900元/月。

　　自20xx年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。

　　工龄工资=工龄×年工工资

　　年工工资的确定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。

　　第十七条 月薪酬标准发放办法：

　　1、每月1～4日乙方所在学校统计上月实际工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，由甲方按时以货币形式支付给乙方本人。

　　2、聘期每满一学期的学校教辅人员，在完成学校值班工作的前提下，享受相邻带薪假期（标准为月薪工资）。其他非学校岗位人员不享受带薪寒、暑假。

　　第十八条 在乙方提供规定证件，办理相关手续的前提下，参照社会保险有关条例享受甲方统一办理的养老、医疗、失业金、工伤、生育保险及住房公积金，并按国家有关规定缴纳相应费用及个人所得税。

　　五、劳动纪律

　　第十九条 乙方应遵守甲方用人单位依法制定的各项规章制度，严格遵守职业道德规范；爱护单位财产；积极参加培训活动，努力提高服务水平和服务能力。

　　第二十条 乙方违反甲方用人单位的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，用人单位可依据本单位的有关规定，上报甲方给予乙方纪律处分、经济处罚、解除本合同、直至追究法律责任。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件者；

　　2、严重违反甲方用人单位劳动纪律或规章制度，或在所从事的工作中发生重大责任事故者；

　　3、因违反职业道德，工作水平和效率低下，对甲方用人单位利益造成明显损害或产生恶劣社会影响者；

　　4、被依法追究刑事责任者。

　　第十九条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；

　　2、用人单位、家长、学生对乙方的服务工作反映强烈，满意率不足90％者。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。乙方未征得甲方同意，聘期内单方面中止合同，给甲方工作造成不良影响者，甲方有权扣除乙方的劳动报酬，造成重大损失和影响的，将追究乙方的法律责任。

　　第二十六条 本合同期限届期，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前20天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。

　　第二十七条 本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。本合同期限届满，双方的各项约定即终止，乙

　　方不得再要求甲方给予经济补偿。

　　七、劳动争议处理

　　第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，上报甲方人事科存档一份。本合同自签订之日起生效。

　　甲 方(盖章)

　　甲方代表(签字)

　　甲方合同执行单位(签章)

　　执行代表(签章)

　　八、其他 乙 方(签章) 签订日期 年 月 日

聘用合同 篇7

　　甲方：×××××××××（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　本合同时间期限。本合同有效日期年月日，到年月日终止。

　　二、工作内容甲方因工作需要，需要聘请甲方担任炊事员职务，并根据工作情况变动完成甲方临时安排的其他工作。

　　三.甲方的责任

　　1、负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　2、甲方每月按时付给乙方工资×××元。

　　四、乙方的责任

　　1、乙方应严格遵守甲方的工作制度，接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，圆满完成工作任务；

　　2、乙方在工作期间，应加强个人卫生，随时保证厨房卫生干净整洁，购买的蔬菜摆放整齐；3、乙方在合同期间，如没有特殊、重大事情，不得随意请假，每月享受四天假期，享受甲方规定的临时工工资待遇及福利；

　　4、乙方在工作期间，要切实加强自身健康和安全，在合同期内患病或受到意外伤害，医疗费等一切费用自理，甲方不承担任何责任。

　　5、乙方在工作时应严格按照工作规定或操作规程工作，杜绝安全责任事故发生，如因工作失误给单位造成严重经济损失时，应承担相应责任。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，在工作期间因饭菜质量卫生引发严重后果的；

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3、患病或受到意外伤害医疗费用等经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的；

　　5、因工作情绪无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　（二）、甲方有下列情况之一，乙方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2、严重拖欠乙方工资两个月以上时。

　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（四）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方存档一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　代表：

　　年月日

聘用合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

　　一、合同期限：

　　自 年 月 日起至工程结束。

　　二、岗位职务及工作内容：

　　1、乙方从事担任(职务)

　　2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。

　　3、领导临时安排的其他工作任务。

　　三、工资发放：

　　每月月底发放 元生活费，余下的工资春节前结清。

　　四、岗位职责：

　　1、负责编制成本计划，进行成本目标管理及成本核算。

　　2、按月组织经济活动分析，发现问题及时汇报，并提出解决办法。

　　3、负责收集工程付款、进度款、决算后工程尾款等各项款项。

　　4、按时编报财务报表。

　　5、根据工程进度计划落实资金。

　　6、及时做好材料入库、出库、库存报表，集合预算员、材料员编制材料用量、计划报表，做好现金账登记工作。

　　五、奖罚制度：

　　指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度(奖罚额度3000元~30000元)，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。

　　六、试用期：

　　试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。

　　七、工资

　　1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。

　　2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。

　　八、劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。

　　2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。

　　4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。

　　九、聘用合同的变更、解除、终止和续签

　　1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。

　　2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

　　(1)试用期内不合格;

　　(2)违反本合同有关规定的;

　　(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　(4)被追究刑事责任的;

　　(5)乙方不能胜任工作。

　　3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。

　　十、违约及其他

　　1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：

　　(1)甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。

　　(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方

　　工资。

　　(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。

　　(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。

　　(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。

　　3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。

　　甲方：(章) 乙方(签字)：

　　身份证号码：

　　负责人： 家庭住址：

　　签订日期： 签订日期：

聘用合同 篇9

　　甲方： （用人单位）

　　乙方：，性别 ， 年 月 日出生，族，

　　住 身份证号： ，联系电话:

　　甲方系经营的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

　　一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。

　　二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起

　　15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

　　三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。

　　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

　　五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。

　　六、工作程序：

　　七、本合同双方签字后立即生效。

　　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

　　甲方： 乙方：