签订劳动合同（精选六篇）

　　签订劳动合同1

　　甲方:

　　乙方:

　　甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议:

　　一、甲方的权利与义务

　　1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

　　二、乙方的权利与义务

　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

　　三、违约责任：

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：

　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

　　四、协议效力

　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

　　甲方： 乙方：

　　(盖章) （签名）

　　日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

　　签订劳动合同2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。

　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

　　四、劳动报酬及支付时间

　　(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

　　1、正常工作时间工资为人民币 元;

　　2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

　　(二)发薪日期

　　甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(三)调薪

　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

　　五、社会保险及福利待遇

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、服务期与竞业限制

　　(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

　　(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　签订劳动合同3

　　编号：

　　甲方（用人单位）

　　乙方（员工）

　　身份证号：

　　现居住地：

　　联系电话：

　　深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、固定期限：自 年 月日至 年月日止。

　　2、无固定期限：自 年 月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是。

　　（二）试用期为 个月，自 年月日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

　　（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日；

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。

　　（三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：

　　1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的.帐号上。

　　2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。

　　3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

　　八、合同变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（四）其他约定

　　1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

　　（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；

　　（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；

　　（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；

　　（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；

　　（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；

　　（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；

　　（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；

　　（8）试用期评估未达标的；

　　(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；

　　（10）不符合录用条件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：

　　（1）谎报个人身份或档案资料的；

　　（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；

　　（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；

　　（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑游戏等与工作无关事项的；

　　（5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；

　　（6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；

　　（7）酗酒滋事或打架斗殴或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；

　　（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；

　　（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；

　　（10）违反国家计划生育政策的；

　　（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；

　　（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；

　　（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。

　　十、经济补偿

　　（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

　　（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。

　　十一、合同解除和终止手续

　　（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。

　　（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。

　　（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　签订劳动合同4

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____ 。

　　(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

　　(三)乙方应于 年 月 日到岗。

　　(四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.

　　二、工作内容和工作地点

　　经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事 工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

　　乙方的工作地点________________ 。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

　　(五)甲乙双方对工资的其它约定____________ 。

　　五、社会保险

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。

　　(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。

　　八、合同变更

　　除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止、经济补偿

　　(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

　　(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项:

　　(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。

　　(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

　　若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　十二、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)________

　　乙方：(签名)________

　　____年____月____日

　　签订劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：

　　一、原租赁合同方

　　1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；

　　2. 原租赁合同乙方：

　　3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。

　　二、约定事项

　　1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。

　　3、乙方同意本协议第二条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。

　　4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。

　　5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前对本协议第二条第 5 款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担。

　　7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署《 退场确认单》起本协议即刻生效，双方互不追究责任

　　8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。

　　9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥￥元；

　　10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。

　　11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。

　　12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。

　　三、双方签署

　　甲方：

　　乙方：

　　时间： 年 月 日

　　签订劳动合同6

　　甲方：_______________________________身份证号码：

　　乙方：________________________________身份证号码：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同期限

　　第一条自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第四条 甲方聘用乙方从事______________ 工作，详见“职责描述”;

　　第五条 乙方的工作地点为___________________。

　　第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制，主要工作集中在每天____至_____，_____至_____。

　　第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第十五条 乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

　　第六章 劳动报酬

　　第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

　　A. 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C. 其他工资形式：____________________________________________。 第十七条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。

　　第八章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同相应变更相关内容。

　　第二十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第二十二条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A. 如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

　　B. 严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

　　C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的。

　　D. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　H. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十四条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能胜任本职工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C. 甲方因客观情况发生重大变化或发生严重困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　第二十五条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　F. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第二十六条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　C. 乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　D. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　E. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好归还其占有的甲方的生产生活用品、设备等有形或无形资产;

　　C. 处理其他应了而未了的事务。

　　第二十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:

　　A. 为乙方办理终止劳动关系手续;

　　B.为乙方结算工资。

　　第二十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第三十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第三十一条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第三十二条 甲、乙双方另行约定条款：

　　A. _________________________________________________________。

　　B. _________________________________________________________。

　　C. _________________________________________________________。

　　第三十三条 合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

　　甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）

　　年月日 年月日