劳动用工合同(汇编十五篇)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 法定代表人

　　施工工地地址

　　第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日

　　二、劳动合同期限

　　第三条 (甲乙双方选择适用)

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同：

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

　　第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　六、劳动报酬

　　第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

　　七、保险福利待遇

　　第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容

　　十、劳动争议的处理及其他

　　第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳动用工合同9

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　企业名称：

　　姓名：

　　性别：

　　经济类型：

　　身份证号：

　　公司地址：

　　户籍地址：

　　法人代表：

　　居住地址：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。

　　第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。

　　三、劳动报酬

　　第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。

　　第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。

　　第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。

　　第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。

　　第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。

　　四、工作条件和劳动保护

　　第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。

　　第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查（一年一次）。

　　第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。

　　第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、社会保险

　　第十三条：甲方应为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险；属个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　第十四条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理职工档案和社会养老保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同的相关证明。

　　六、双方约定的事项

　　第十五条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。

　　第十六条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。

　　第十七条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。

　　七、解除或终止合同的条件

　　第十八条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。

　　1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的同时从事其他事务；

　　2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；

　　3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。

　　第十九条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。

　　1、不按规定支付工资报酬的；

　　2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；

　　3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。

　　第二十条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。

　　八、其他事项

　　第二十一条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第二十二条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法定代表人

　　（签名或盖章）：

　　年月日年月日

劳动用工合同10

　　出租方(甲方):西安市环西综合市场

　　证件号：

　　承租方(乙方)：

　　证件号： 电话;

　　甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。

　　一、经营摊位状况

　　1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。

　　二、房屋租租赁期限

　　1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日，

　　2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。

　　三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋：

　　(1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的;

　　(2)未经甲方同意私自改变承租用途的;

　　(3)无故拖欠租金三个月以上的。

　　四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障安全、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。

　　五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。

　　六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。

　　七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱护使用，注意照管，防止损坏。

　　八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工。否则，乙方应负责恢复原状。

　　九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续：

　　(1)交清租金和应交纳的赔偿费。

　　(2)按照租约负责保管的房屋及装修设备。

　　(3)撤销租约。

　　十、乙方承租的房屋因国家建设，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。

　　十一、本租约自立约日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙双方各执_________份，如有未尽事宜，双方协议解决。

　　十二、其他_________。

　　代表人(签字)：_________ 代表人(签字)：________

　　__________年____月____日 _________年____月____日

　　二、租赁用途

　　2-1、乙方向甲方承诺，租赁房屋仅作为 使用，并遵守国家和本市有关物业管理的规定。

　　2-2、在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，以及按规定须经有关部门审批准许前，乙方不得擅自改变该房屋的使用用途。

　　三、租赁期限

　　3-1、甲方于 年 月 日前向乙方交付该房屋，租赁期 年 月 日起至自 年 月 日止。为期 年。 3-2、租赁期满后，甲方有权收回该房屋，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，双方可在对租金、期限重新协商后，签订新的租赁合同。

　　四、租金及支付方式

　　4-1、该房屋租赁的月租金为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。

　　4-2、租金按 月为一期支付，第一期租金及保证金应于 年 月 日前付清，以后乙方应于每期的 天前支付予甲方房租金。

　　4-3、乙方支付租金方式： 。

　　五、保证金

　　5-1、为确保房屋及所属设施之安全与完好及租赁期内相关费用之如期结算，甲乙双方同意本合同的保证金(押金)为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。

　　5-2、乙方应于本合同签订时付清全额保证金。甲方在收到保证金后应予以书面签收。

　　5-3、租赁期满后，乙方点清，交还房屋及设施，并付清应付费用后，经甲方确认后应立即将保证金无息退还乙方。

　　六、其它费用

　　6-1、乙方在租赁期内实际使用的水、电、煤气、有线电视、通讯等费用应由乙方自行承担，并按单如期缴纳,逾期不付的违约责任由乙方承担。

　　6-2、物业管理费由 支付。

　　七、甲方义务

　　7-1、甲方定期对房屋和设施进行维修，保养(提前10天通知乙方)其费用由甲方承担。并同意乙方对房屋进行简单装修及整改。

　　7-2、房屋及附属设施非乙方的过失或错误使用而受到损坏时，甲方有修缮的责任并承担相关的费用，若经乙方催告后，因不及时处理，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。

　　7-3、甲方应保证所出租房屋权属清楚，无共同人意见，无使用之纠纷。

　　八、乙方义务

　　8-1、乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均能合乎中国的法律及该地点管理规定，不做任何违法之行为。否则视为违约，相关责任与甲方无关。

　　8-2、乙方应按合同的规定，按时支付租金及其他各项费用，否则视为违约。

　　九、违约责任及处理

　　9-1、甲乙双方任何一单方如未按本合同的条款执行或未尽义务，导致中途终止合同，则视为违约，双方同意违约金为 元整。(大写 万 仟 佰 元整)若甲方违约，除退还给乙方保证金外，还须支付给乙方上述金额违约金;反之，若乙方违约，则甲方有权扣取上述金额违约金。

　　9-2、凡执行本合同或与本合同有关的事情时双方如有争议，应首先友好协商，协商不成，可交上海仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、合同终止及解除条件

　　10-1、在租赁期内甲乙双方任何一方单方面提前终止本合同，均构成违约。

　　10-2、租赁期间，有下列情形之下而致合同终止的，双方互不承担责任。

　　A、 该房屋占用范围土地使用权依法提前收回;

　　B、 该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用的;

　　C、 该房屋因不可抗拒因素而遭毁损、灭失或被鉴定为危房的;

　　十一、其它条款

　　11-1、甲乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔。

　　11-2 甲方同意乙方在房屋沿街外立面做灯箱广告牌。

　　11-3、本合同未尽事宜，经双方协商一致，可订立补充条款。

　　11-4、本合同共三页，一式贰份。甲乙双方各执一份，均具有同等效力，签字即生效。

　　出租方(甲方)：

　　身份证号码：

　　住 址：

　　电 话：

　　签约日期：

　　签约地点：

　　承租方(乙方)： 身份证号码： 住 址： 电 话：

劳动用工合同11

　　各地、市、县人事局，各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

　　现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

　　黑龙江省机关事业单位工勤人员

　　岗位规范化管理暂行办法

　　为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

　　一、制定岗位规范的指导思想

　　建立与*市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

　　二、岗位规范的范围和对象

　　全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

　　行岗位规范化管理。

　　三、岗位设置

　　( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。

　　( 二 ) 岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。 ( 三 ) 工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。

　　四、岗位等级设置

　　( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师 ( 机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师 ) ；普通工人岗位只设岗位，不设等级。 ( 二 ) 技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；初级工岗位不设比例限额。

　　( 三 ) 各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管部门统一安排使用 ( 岗位比例限额另行下达 ) 。 ( 四 ) 对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后，报同级政府人事部门批准。

　　( 五 ) 对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格按照国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。

　　五、岗位等级考核

　　( 一 ) 机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，

　　通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。

　　( 二 ) 考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。

　　( 三 ) 岗位等级考核按照岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给《岗位证书》。

　　( 四 ) 各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。

　　六、申报条件

　　( 一 ) 技师岗位申报条件

　　1 、 取得本工种高级《职业资格证书》五年以上。

　　2 、 具备下列条件之一的可破格申报：

　　(1) 在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次；

　　(2) 在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的；

　　(3) 获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

　　( 二 ) 技术等级岗位申报条件

　　初级工：在本工种连续工作三年以上。

　　中级工：取得本工种初级《职业资格证书》五年以上。

　　高级工：取得本工种中级《职业资格证书》五年以上。

　　七、岗位聘用

　　( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培

　　训、考试、考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后，聘用上岗。 ( 二 ) 机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。 ( 三 ) 加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。

　　八、工资兑现

　　机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原则，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带《职业资格证书》、《岗位证书》及聘书等有关手续。

劳动用工合同12

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：姓 名 ： 性别：

　　出生年月： 文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　现居住地：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事 岗位工作，乙方工作地点在x。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方所在的岗位实行 。

　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、乙方在试用期满后，

　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。

　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其它事项

　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3、具体约定事项：

　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。

　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。

　　甲方（公章） 乙方（签字）

　　法定代表人（签章）

　　____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日

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劳动用工合同13

　　甲方：中城北方重庆海丰建设集团有限责任公司

　　地址：贵州省赤水市赤水大道与城工大道交叉口

　　联系电话：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下的规定：

　　一、劳动合同期限：

　　与本工种同期

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方工作地点：贵州省赤水市赤水大道与城工大道交叉口

　　从事（工种）：

　　三、劳动报酬：

　　工资计算方式：

　　四、工伤保险：

　　甲方依法为乙方办理工伤保险。

　　上述条款未尽事宜，按《劳动合同法》相关规定处理。

　　本合同自签订之日起生效，合同已、一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）乙方（签章）

　　年___月___日 ___年___月___日

劳动用工合同14

　　甲方 姓名：____________；身份证号码：

　　乙方 姓名：____________；身份证号码：

　　甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止；

　　二、劳动报酬。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______ %；在每月的 ______号前发放上月的工资。

　　三、甲方的义务和权利

　　（一）甲方的义务

　　1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。

　　2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。

　　3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。

　　（二）甲方的权利

　　1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

　　2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

　　a、经试用，发现乙方不符合条件的；

　　b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的；无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。

　　c、其它情况。

　　3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承担违约责任；

　　4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元。

　　四、乙方的义务和权利

　　（一）乙方的义务

　　1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。

　　2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容，认真学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客推荐商品。

　　3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业；

　　4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。

　　5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的所有商品数量和库存商品数量一致，上架商品质量满足要求，如果由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿。

　　（三）乙方的权利

　　1、乙方在固定的时间内有权取得劳动报酬。

　　2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

　　3、有下列情况之一，乙方可与甲方解除用工协议；

　　a、甲方不按协议规定支付劳动报酬；

　　b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。

　　4、甲方需每月安排给乙方______天休息时间，具体休息的时间可自行商定。

　　五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方。

　　六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。

　　七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。

　　甲方：（签章）

　　乙方：（签章）

　　年 月 日

劳动用工合同15

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　合同所填内容必须与身份证一致，身份证不得过期，无身份证者开派出所证明。

　　第一条：甲方（用人单位）名称： 法定代表人：（主要负责人）： 办事大厅咨询电话：注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号：联系电话：

　　第二条：乙方（劳动者）名称：

　　居民身份证号码：

　　其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　家庭地址：

　　现居住地址：联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条：本合同采取下列第 1 种期限形式：

　　1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。

　　其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。

　　2、无固定期限，自年 月 日起。

　　其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限，自年 月 日起至 工作任务完成即行终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

　　第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

　　第六条：甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条：甲方安排乙方执行下列第 1 种工时制度。

　　1、标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

　　2、不定时工时制度。

　　3、综合计算工时制度。

　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准，

　　第八条：甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第九条：甲方由于和产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　五、劳动报酬

　　第十条：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（最低标准1125元） 元。或按 执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。 第十一条：甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于日小时工资标准150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准的200%的工资报酬。法定休假

　　日安排乙方工作日的，支付不低于日工资标准300%的工资报酬。

　　第十二条：甲方在生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的80%

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条：甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

　　第十四条：乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。

　　第十五条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。

　　第十六条：甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

　　第十八条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。

　　第二十二条：甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十三条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十四条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第二十五条：甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。

　　九、当事人的约定的其他内容

　　第二十六条：甲乙双方依法约定的其他事项：

　　十、劳动争议处理及其他

　　第二十七条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。

　　第二十八条：本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十九条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方（公章）

　　法定代表人（主要负责人）签字：

　　签字日期： 年 月 日

　　乙方签字：

　　签字日期： 年

　　鉴证机关（盖章）：

　　鉴证人（盖章）：

　　鉴证日期： 年月 日 月 日篇二：社会保险和劳动合同法

　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下:

　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;

　　医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）

　　2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）

　　3、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

　　4、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

　　个人缴纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 x 8%=320元

　　2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元

　　3、失业保险金：4,000 x 0.5%=20元

　　4、住房公积金：4,000 x 12%=480元

　　个人缴纳部分每月共计：902元。

　　企业交纳部分：

　　1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元

　　2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400元

　　3、 失业保险金：4,000 x 1.5%=60元

　　4、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x 0.5%=20元

　　6、 生育保险金：4000 x 0.8%=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。

　　可享有之养老保障：

　　1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

　　假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。

　　2、医疗保险金：

　　1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20xx元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

　　2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

　　累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；

　　累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；

　　累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；

　　累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；

　　累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

　　4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：

　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

　　2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

　　标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

　　因工死亡待遇：

　　按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。

　　发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

　　5、 生育保险金：

　　1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。

　　2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。