建设劳动合同

建设劳动合同1

　　发包人：____________________合同编号：______________________

　　监理人：____________________签定地点：______________________

　　一、签定时间：________年____月_____日

　　依据《中华人民共和国合同法》，_____________________(以下简称发包人)与_____________(以下简称监理人)，就本项工程建设有关事项，经双方协商一致，订立本合同。

　　发包人委托监理人按本建设监理合同要求进行项目的建设监理。

　　二、工程概况：

　　1.工程名称：_____________________________________________________

　　2.工程地点：______________________________________________________

　　3.工程规模及特性_________________________________________________

　　4.工程总投资：静态：_______________________________________________动态_______________________

　　5.工程总工期：___________________________________________________

　　(二)监理范围：按照专用合同条款中约定的范围承担监理业务。

　　(三)监理内容：按照专用合同条款中约定的内容承担监理业务。

　　(四)工程建设监理的期限自______年____月____日至_______年____月____日。

　　(五)建设监理报酬为(大写)______________元，由发包人按本专用合同条款约定的方式、时间向监理人结算支付。

　　建设监理合同的组成文件及解释顺序。

　　(一)监理委托函或中标函。

　　(二)监理合同书。

　　(三)监理实施过程中双方共同签署的补充文件。

　　(四)专用合同条款。

　　(五)通用合同条款。

　　(六)监理招标书(或委托书)。

　　(七)监理投标书(或监理大纲)。

　　上列合同文件为一整体，代替了本合同书签署前双方签署的所有的协议、会谈记录以及有关相互承诺的一切文件。

　　三、本合同书经双方法定代表人或其委托代理人签字(盖章)并加盖本单位公章后生效。

　　四、本合同书正本一式两份，具有同等法律效力，由双方各执一份;副本______份，各执______份。

　　发包人：___________(公章)监理人：________________(盖章)

　　法定代表人：_________(签章)法定代表人：_____________(签章)

　　委托代理人：__________(签章)委托代理人：__________(签章)

　　邮编：__________________邮编：__________________

　　电话：__________________电话：__________________

　　传真：__________________传真：__________________

　　开户银行：______________开户银行：______________

　　账号：__________________账号：__________________

建设劳动合同2

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　性质：

　　地址：

　　乙 方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　签订日期： 年 月 日

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同管理办法》等法律,法规,规章的规定,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同约定的条款。

　　一、合同类型和期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形势：

　　1、有固定期限的劳动合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 年 月 日开始，至 年 月 日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年 月 日，以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作岗位

　　(一) 经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位和任职要求进行调整。

　　(二)甲方根据国家,行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产工作任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)甲方以货币形式按月支付乙方工资,乙方的工资标准为： 元/月或（ 元/天，实际所发工资以计日考核为准）。

　　(二)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

　　四、社会保险

　　甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具,劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产,生活条件,切实保障乙方在生产,工作中的安全和健康。

　　(二)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识,法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规,规章,制度和操作规程。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举,控告。

　　六、劳动纪律

　　(一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查,督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更,解除,终止

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前15天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

　　1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

　　2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得随意解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。

　　2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期,产期,哺乳期内的；

　　4、符合法律,法规规定的其他情况的。

　　(六)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬：

　　1、甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

　　3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

　　(七)符合下列条件之一的,本合同即行终止：

　　1、合同期限届满的；

　　2、合同约定的终止条件出现的；

　　3、乙方达到法定退休条件的；

　　4、甲方依法破产,解散的；

　　5、法律,法规,规章规定的其他情形。

　　(八)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的`日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

　　八、赔偿

　　(一)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

　　2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

　　(二)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

　　(三)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

　　九、违反劳动合同的责任

　　当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。

　　十、当事人约定的其他内容 乙方应服从甲方施工安排，听从甲方调遣，按照甲方要求到指定施工场所施工，甲方承担乙方的食宿费用以及来回的差旅费 。

　　十一、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同的条款与国家和地方新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行。

　　十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人（或委托代理人签字）：

　　乙方(盖章或签字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

建设劳动合同3

　　合同编号：

　　日 期：

　　甲方： 联系电话：

　　乙方： 联系电话：

　　甲方委托乙方（ ）在协议时间内设计制作网站，交货验收后全额付设计制作费用。 金额：________________

　　乙方在验收后负责维护甲方网站3个月 7x24 一般性故障24小时内响应。超过3个月按每次100元维护费收取如需更新及改版等另行协商收费。

　　域名及租用网站空间等费用支出由乙方负责。

　　超过协议交货时间甲方有权拒付设计制作费用

　　交货时间：_______________

　　乙方所设计网站在交货后该网站所有知识产权同时转让给甲方。

　　经双方协议成交依照此合约条件书，不得异议。

　　买方签名：

　　卖方签名：

建设劳动合同4

　　中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法

　　建设银行

　　第一章 总 则

　　第一条 为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。

　　第二条 本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。

　　第二章 实施范围及要求

　　第三条 建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。

　　第四条 为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。

　　（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；

　　（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；

　　（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；

　　（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。

　　第三章 劳动合同

　　第五条 建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。

　　第六条 订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　第七条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止条件；

　　（七）违反劳动合同的责任；

　　（八）当事人双方约定的其他内容。

　　第八条 新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。

　　第九条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第十条 合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。

　　第十一条 劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。

　　第四章 工资及待遇

　　第十二条 实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。

　　第十三条 职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。

　　第五章 附 则

　　第十四条 各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。

　　第十五条 本暂行办法由总行人事部负责解释。

　　第十六条 本暂行办法自正式下发之日起执行。

建设劳动合同5

　　在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。是双务民事法律行为。

　　(合同编号： )

　　合同双方当事人：

　　出卖人：_______________________________________________

　　注册地址：_____________________________________________

　　营业执照注册号：_______________________________________

　　企业资质证书号：________________________________________

　　法定代表人：____________联系电话：_____________________

　　邮政编码：______________________________________________

　　委托代理人：_____________地址：_________________________

　　邮政编码：_____________联系电话：_______________________

　　委托代理机构：__________________________________________

　　注册地址：______________________________________________

　　营业执照注册号：________________________________________

　　法定代表人：_________联系电话：________________________

　　邮政编码：______________________________________________

　　买受人：_______________________________________________

　　【本人】【法定代表人】姓名：_____________国籍___________

　　【身份证】【护照】【营业执照注册号】【 】_______________

　　地址：__________________________________________________

　　邮政编码：______________联系电话：______________________

　　【委托代理人】【 】姓名：____________国籍：_____________

　　地址：__________________________________________________

　　邮政编码：_______________电话：________________________

　　本条款提示点：

　　1、出卖人的主体资格

　　我国现行法律、法规将房地产开发企业分为专营开发企业和兼营开发企业，但无论是哪种类型，都需要具备房地产开发主管部门颁布的房地产开发企业资质。不具备开发资质或开发资质已被取缔的企业不能作为出卖人与相对的客户订立《商品房买卖合同》，违者订立的合同无效。

　　2、买受人的主体资格

　　(1)凡具备民事权利能力的法人和自然人均可作为买受人。

　　(2)必须具备完全民事行为能力的自然人方可作为签约人订立合同。

　　A、未满18周岁的未成年人订立的合同须经其监护人追认方可生效(已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的除外);

　　B、精神病人或间隙性精神病人在精神病发作期间订立的合同须经其监护人追认方可生效，

　　(3)未成年人、精神病人的购房行为应当由其监护人作为法定代理人代为签约，

　　(4)夫妻关系存续期间，除夫妻双方另有约定，无论以夫或妻的名义购买房屋，该房屋所有权一般均视为夫妻共同财产。

　　3、出卖人委托代理机构

　　近年来，开发商委托代理公司进行房屋销售的比例日益增加。在这种情形下，应当将代理机构的名称列入本合同，并如实填写。这样，既明确体现和保障了开发商、代理商之间的委托代理合同关系，也保障了购房人的签约知情权。

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议：

　　第一条 项目建设依据。

　　出卖人以______方式取得位于_______、编号为___________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为________________。

　　该地块土地面积为___________，规划用途为___________，土地使用年限自_____