解除劳动合同证明书最新

王明刚老师

解除劳动合同证明书最新1

  兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

  (用人单位盖章)

  ______年______月______日

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  用人单位名称:

  地址:

  联系电话:

  劳动者姓名:

  身份证号码:

  工作岗位:

  入职日期:年月日解除日期:年月日

  在本单位工作时间年月

  依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项

  解除原因(打√)

  □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

  □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

  □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

  协商一致解除:□单位原因□个人原因

  单位名称(盖章)

  年 月 日

  签收人:

  签收日期:

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  _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

  □1、协商一致解除(由用人单位提出)

  □2、协商一致解除(由个人提出)

  □3、劳动者单方解除

  □4、劳动者试用期内解除

  □5、用人单位裁员

  □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

  □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

  □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

  □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

  我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。

  用人单位(盖章)员工签名:__________

  __________年_____月_____日

  __________年_____月_____日

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  兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

  员工签名:

  (用人单位盖章)

  ______年______月______日

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  姓名

  性别

  身份号码

  户籍所在地

  省 市 县区 街 号

  现 住 址

  区市县 街 号

  本单位工作起止时间

  本单位工作年限

  年 月 日起至 年 月 日止

  计 年 个月

  工作岗位

  所终止劳动合同期限

  固定期限

  年 月 日起 年 月 日止

  无固定期限

  年 月 日起

  完成工作任务期限

  年 月 日起至 工作任务完成时止

  终止劳动合同原因

  ( )劳动合同期满

  ( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  ( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

  ( )用人单位被依法宣告破产

  ( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散

  ( )劳动者达到法定退休年龄

  ( )法律,行政法规规定的其他情形

  终止劳动合同时间

  年 月 日

  支付经济补偿情况

  个月,每月标准: 元,合计: 元

  国有企业支付生活补助费情况

  个月,每月标准: 元,合计: 元

  缴纳失业保险费编号

  单位

  个人

  用人单位

  (公章)

  经办人:

  年 月 日

  注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.

  2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.