关于劳动合同范文汇编八篇

　　1、员工依据法律规定享有医疗期

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

　　2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

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劳动合同 篇6

　　合同编号：_______________

　　甲方： （以下称“甲方”）

　　通讯地址：

　　乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：

　　联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的`，应在合同到期前的三十天内订定。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

　　起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

　　乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

　　劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

　　如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

　　乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

　　如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。

　　乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

　　第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　　B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

　　A. 标准工时制。

　　B. 不定时工时制。

　　C. 综合计算工时制。

　　第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

　　第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。

　　合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

　　第六章 劳动报酬

　　第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

　　A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元/月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

　　B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

　　第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章 社会保险

　　第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

　　第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

　　会保险补贴金额（______元）。

　　第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

　　C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

　　D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　I. 法律、法规规定的其他情形。

　　K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

　　第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

　　的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作

　　岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　　A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　B. 法律法规规定的其他情形。

　　第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G. 法律法规规定的其他情形。

　　第十章 经济补偿与赔偿

　　第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

　　第十一章 保密条款

　　第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

劳动合同 篇7

　　（商贸、餐饮服务业）

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注 册 地 址：

　　联 系 电 话：

　　乙方 （劳动者） 姓名： 性别：

　　身份证号码：

　　住址：

　　邮编： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、有固定期限的劳动合同：自 年月日起， 年月日止。

　　2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。

　　其中，试用期自 年月日起，年月日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　乙方从事 岗位（工种 ）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

　　（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排 。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第 种方式，试用期薪资标准： 。

　　1、实行月（日）固定工资制，标准为元/月（日）。

　　2、实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准。

　　3、其他

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。

　　（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　七、保守商业秘密

　　乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

　　乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、双方约定的其他事项

　　本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人：

　　（签名或盖章）

　　乙方（签名或盖章）

　　本合同签订日期： 年 月 日

　　劳动用工备案机关（盖章）

　　年 月 日

劳动合同 篇8

　　甲方(用人单位)：_________________

　　性质：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(劳动者)：___________________

　　性别 _____________________________

　　年龄 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份证号码 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

　　2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

　　5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

　　6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

　　7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

　　8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

　　9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

　　10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　根据(劳动法)的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)双方同意按以下第__种方式确定期限：

　　1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.无固定期限：从_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。

　　(二)试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作内容

　　1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；

　　2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

　　3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；

　　2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；

　　3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

　　六、劳动合同变更的条件

　　1.双方协商一致的；

　　2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

　　5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

　　七、劳动合同的终止

　　1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

　　2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

　　3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

　　4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

　　八、劳动合同解除的条件

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

　　5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.乙方应征人伍的；

　　5.法律法规及规章规定的其他情形。

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

　　3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

　　4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

　　5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)赔偿经济损失

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

　　2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

　　3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

　　4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

　　2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(二)支付违约金

　　1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

　　2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

　　3.计算方法：_____________________________

　　十、经济补偿金

　　(一)下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方按照本合同第八条第(一)项，主动提出解除乙方劳动合同的；

　　2.甲方按照本合同第八条第(三)项解除乙方劳动合同的。

　　(二)下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

　　1.乙方按照本合同第八条第(一)项解除劳动合同的；

　　2.乙方按照本合同第八条第(五)项，主动提出解除劳动合同的；

　　3.乙方依据本合同第八条第(六)项第1款解除劳动合同的；

　　4.甲方依据本合同第八条第(二)项解除劳动合同的；

　　5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

　　十一、商业秘密和竞业限制

　　1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；

　　2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；

　　3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

　　十二、劳动争议的解决办法

　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

　　十三、附则

　　(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

　　(二)劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；

　　(三)本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。

　　十四、其他约定事项

　　甲方(盖章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日

　　鉴证机关：_________________ 鉴证人：_________________

　　鉴证日期：____年___月____日