总经理聘用合同内容

总经理聘用合同内容

　　篇一：总经理聘用合同

　　总经理聘用合同

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：

　　身份证号码：

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条  合同期限

　　1.1本合同期限自2013年7月10日起，至2016年7月9日止，聘用期为3年。

　　1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。

　　第二条  乙方的权利与义务

　　2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。

　　2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；

　　2.1.2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；

　　2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；

　　2.1.4提请董事会聘任或者解聘副总经理,财务负责人和其他应由CEO提名的中层以上管理人员；

　　2.1.5聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；

　　2.1.6拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；

　　2.1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；

　　2.1.8遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；

　　2.1.9对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

　　2.1.10乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议；

　　2.1.11主持和召集总经理办公会等工作会议；

　　2.1.12公司章程或董事会授予的其他职权。

　　2.2乙方对下列事务享有审批权：

　　2.2.1 人民币元人民币以下的公司业务管理支出；

　　2.2.2 人民币元人民币以下的单项财务费用；

　　2.2.3人民币元人民币以下所属员工一次性借支；

　　2.2.4经董事会审核后的员工工资审批；

　　2.2.5凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；

　　2.2.6董事会赋予的其他审批权限。

　　乙方违反2.2条各项审批权限规定所作出的审批为无效审批，若对公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。

　　2.3.乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：

　　2.3.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，建立科学规范化的企业管理模式；

　　2.3.2根据公司现有人力资源，有计划的进行组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性；

　　2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；

　　2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；

　　2.3.5 董事会要求乙方完成的其他工作任务。

　　2.4乙方向公司做出以下承诺：

　　2.4.直接对董事会负责，执行董事会的决策，在董事会的领导下开展各项工作；

　　2.4.2在职责范围内行使权利，不越权；

　　2.4.3严格履行董事会赋予的职责和权利；

　　2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

　　2.4.5充分发挥个人的领导能力和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；

　　2.4.6建立科学的管理体系 ,并检查执行情况；

　　2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

　　2.4.7.1忠实义务：

　　(一) 不利用职权收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的财产；

　　(二) 不挪用公司资金；

　　(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

　　(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

　　(五) 不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易；

　　(六) 未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务；

　　(七) 不私自接受与公司交易的佣金为己有；

　　(八) 不擅自披露公司秘密；

　　(九) 不利用其关联关系损害公司利益；

　　(十) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

　　(十一)对公司的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　(十二) 聘用经营期间，若以公司的名义贷款，须经公司董事会同意； (十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。

　　乙方违反上述忠实义务所得的收入，应当归公司所有；若对公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。

　　2.4.7.2勤勉义务：

　　(一) 对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；

　　(二) 如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权；

　　(三) 接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；

　　(四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。

　　第三条  薪酬与期权、股权

　　3.1乙方的薪酬：

　　3.1.1甲乙双方协商一致，乙方薪酬为（税后）年薪制，年薪标准为  万元（大写：人民币万元）。甲方每月向乙方支付 元，余款年终支付，但最迟不得超过每年 月日。

　　3.1.2董事会根据当年公司盈余情况酌定给予乙方年终奖金，每年年终奖金应不低于  万元。

　　3.2乙方期权：

　　3.2.1乙方在第一年期满经董事会考评合格可获得甲方2%的期权,第二年为2%,第三年为1%；

　　3.2.2乙方取得的第一年2%期权应在本合同签订之日起的半年内由甲方协助完成相关法律程序及手续；第二年2%期权、第三年1%期权均须在另行指定的时间内完成所有法律程序及手续。

　　3.3股权特惠：

　　乙方可按照甲方自筹备期起,所募集资金的股权均价特惠购买不超过甲方3%的股权。该购买权在本合同签订后3个月内有效；乙方支付价款后的30个工作日内,甲方协助乙方办理工商变更。

　　第四条  培训

　　4.1本合同生效后一个月内，为更好地提高乙方的管理经营能力，实现甲乙双方的共同发展，甲方安排乙方参加相关培训课程，总价值10万元。

　　4.2相关培训费用应由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行垫付，在培训课程结束后  日内，甲方予以报销。

　　4.3乙方因参加培训所产生的食宿费、交通费、通讯费等必要费用，均由甲方承担。

　　第五条  合同解除

　　5.1乙方违反本合同第二条约定，经甲方书面指出后30日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不予支付经济补偿金。

　　5.2甲方违反本合同第三条、第四条约定，经乙方书面催告后30日内不予履行的，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付当年年薪及年终奖，此外甲方还应向乙方支付违约金人民币50万元。

　　5.3除本合同5.1约定外，甲方不得单方终止本合同。若甲方未到合同履行期限终止合同，乙方有权要求甲方支付当年年薪及年终奖，此外甲方还应向乙方支付违约金人民币50万元。

　　5.4合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。

　　第六条 附则

　　6.1本合同未尽事宜，双方另行协商并拟订补充协议,补充协议与本合同享有同等效力。

　　6.2本合同经甲、乙双方签署后生效，一式二份，甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力。

　　篇二：总经理聘用合同

　　总经理聘用合同

　　甲方：  乙方：

　　法定代表人：身份证号：

　　地址：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致，甲方聘请乙方为本单位总经理（CEO）。双方签订本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：双方确定聘用期限从年  月  日起至年  月  日止。

　　二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理工作，并必须尽职完成甲方分配的俱乐部内各项其他工作。

　　三、工作时间和劳动条件：双方可根据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。在工作期间甲方要为乙方提供必要的劳动条件和工具。

　　四、劳动报酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的.前提下，甲方应保证支付乙方的劳动报酬：

　　1、 总经理每月底薪元，会籍顾问每月底薪月月底30号发放。会籍顾问业绩低于10000底薪减半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+奖金）。

　　2、 入场费贰万元整（￥20000元）。

　　3、 合同期间，由甲方为乙方提供基本生活条件，包括免费提供住宿、工作岗位补贴等。

　　4、 总经理50万以上全部按10%提成点计算，50万以下全部按5%提成点计算。

　　5、 预售时间（培训开始到结束不得少于60天）

　　6、 所有提成+奖金+底薪在预售结束3个工作日内予以结算。

　　7、 会计顾问1万元起提（10000-20000提成点3%，20001-30000提成点4%，30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%，50001-60000提成点7%，60001-70000提成点8%，70001-80000提成点9%，80001-90000提成点11%，90001-100000提成点13%,100000以上全部按15%提点计算）

　　8、 个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖（奖励2000元）亚军（奖励1500元）季军（奖励500元）。

　　五、劳动纪律和奖惩：

　　1、 甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。

　　2、 奖励制度按照薪资方案合同履行；

　　六、合同的变更、解除：

　　1、 双方平等自愿、协商一致，可以依法变更本合同或解除本合同。

　　2、 甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解

　　除劳动合同。

　　有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者甲方违章指挥、强令危险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　（2）、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（4）、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他形式。

　　有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

　　（1）、严重违反工作纪律给俱乐部声誉带来很大影响或工作严重失职给甲方造成重大损害的；

　　（2）、违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养的；

　　(3) 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

　　3、 除第2条所列情形之外，乙方要单方面解除本合同的必须提前一个月以书面形式向甲方

　　提出申请。否则甲方有权在乙方工资中扣除3000元以下的违约赔偿。

　　七、争议解决

　　甲、乙双方若发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签名盖章后生效。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　签订日期：  年  月  日

　　篇三：公司总经理聘用合同

　　总经理聘用合同

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

　　第一条 合同期限和工作内容

　　1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。

　　3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

　　第二条 岗位职责

　　1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

　　2、负责初审所有的财务开支，总额度在  以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

　　4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

　　5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

　　8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

　　9、负责公司内外的接待工作。

　　10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。

　　11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　第三条 工作条件和劳动关系

　　1、工作时间和休息休假：

　　（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

　　（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

　　2、劳动报酬：

　　（1）、乙方基本工资为元/月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资  元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标  万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。

　　（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

　　（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。

　　（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。

　　3、车旅费报销:

　　开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。

　　第四条 工作纪律和奖罚

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。

　　3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

　　4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。

　　5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。

　　第五条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，应当提前  天以书面形式通知甲方。

　　第六条 其他事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。

　　2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）身份证：

　　年月日 年月日