1、生命是黑暗的,除非有了激励;激励是盲目的,除非有了知识;知识是徒然的,除非有了工作;工作都是虚空的,除非是有了爱。
2、世上不失望的处境,只有对处境绝望的人,人最大的破产是绝望,最大的资产是盼望。
3、你目前拥有的,都将随着你的死亡而成为他人的。那为何不现在就布施给真正需要的人呢?
4、爬山越岭要互助,渡江过河要齐心。
5、大肚能容,断却许多烦恼障,笑容可掬,结成无量欢喜缘。
6、每个人都想赢,而你想过,你是真的不怕输么?不怕输才是真正的关键。最逗的是,只有你不怕输的时候,你才能赢。
7、金钱损失了还能挽回,一旦失去信誉就很难挽回。
8、只要有信心,努力,一切可以改变。
9、当你明了成功不会造就你,失败不会击垮你,平淡不会淹没你时,你就站在生命的最高。
10、能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。
11、鼓励是关爱心灵的美酒,宽容是心连着化成的彩虹,问候是滋润友情的甘露,安慰是心心相惜的源泉。让最温馨的问候萦绕你,让最美的祝福陪伴你!
12、不要轻言放弃,否则对不起自己!
13、要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。
14、不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧!
15、只要你有能力去做的事就一定要去做,不要给自己留下任何遗憾,人生最重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
16、多见一个客户就多一个机会!
17、不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
18、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
19、觉得为时已晚的时候,恰恰是最早的时候。
20、不逼自己一把,怎么知道你有多优秀。
21、坚持做自己,不是一意孤行,而是在市场竞争中,随缘而不变,稳定的贯彻自己的棋风、棋路,非达目标,绝不中止。
22、所有的胜利,与征服自己的胜利比起来,都是微不足道。所有的失败,与失去自己的失败比起来,更是微不足道。
23、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。
24、人生的成功不是是否能拿到一张好牌,而是怎样将坏牌打好,当心灵趋于平静,精神便是永恒,给自已一个微笑吧,太阳每天都是新的。
25、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
26、弱者只有千难万难,而勇者则能披荆斩棘;愚者只有声声哀叹,智者却有千路万路。
27、路再长也会有终点,夜再长也会有尽头,不管雨下得有多大,总会有停止的时候。乌云永远遮不住微笑的太阳!
28、得意时应善待他人,因为你失意时会需要他们。
29、人生的路,就是一场从生到死的跋涉与攀登,路难,事难,做人更难。其间,好人难做,恶人不能做。做一个好人,会承受心灵的压力,告诉自己,尽善尽美,赢得社会的赞誉,难在放弃。做一个恶人,要顶住良心的谴责,社会的唾弃,承受内外的夹击,把人生的一切毁去。
30、上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。
31、世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。
32、当你无法从一楼蹦到三楼时,不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的,必须学会分解你的目标,逐步实施。
33、不要把快乐与轻浮,或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐,是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时,而且你们经常共同解决问题。
34、人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
35、骨宜刚,气宜柔,志宜大,胆宜小,心宜虚,言宜实,慧宜增,福宜惜,虑不远,忧亦近。
36、当你珍惜自己的过去,满意自己的现在,乐观自己的未来时,你就站在了生活的最高处。
37、一个人能走多远,要看他有谁同行;一个人有多优秀,要看他有谁指点;一个人有多成功,要看他有谁相伴。
38、生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。
39、成功的人想办法,失败的人找借口,这就是成功者与失败者之间的最大区别。
40、生于忧患,死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险!
1、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的'人。(逆境向上才是我们的正确心态,只看到现在而看不到将来是很失败的,虽然将来很远,只要是心态正确其实未来也很近)
2、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功,策略的失败。)
3、我曾经参与到一个工作环境中,在那里,IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来,以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
4、这两种环境都无法使工作高效。但是,在一个人们能够获得信任的公司,人们将会付出最大努力。
5、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。知道是知识,做到才智慧,多做少多说。积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
6、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作,并且乐于与那些一起工作的人共事,他们就会高效率地工作。
7、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。
8、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
9、这些年,我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司,每件事情都有规则,官僚作风主导着公司的管理体系,整个环境看上去井然有序,但是,几乎没有个人判断的空间,因此,没有人对自己的工作具有主人翁感,或者想主动、快速地完成工作。
10、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
11、不要把快乐与轻浮,或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐,是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时,而且你们经常共同解决问题。
12、另一个极端的例子,我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过,每个部门都按照自己的想法自行其事。
13、当面临一个失去希望的团队,我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实,并着手考虑如何解决问题。
14、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
15、在建立一种充满希望的公司氛围方面,领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快,乐观主义则让你明白,即便考虑到现实的困境,我们仍继续朝着目标前进。
16、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。
17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(所以我们每个人都应该积极的努力,永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台,不管是失败还是成功那么都会很精彩)
18、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。争气不生气,行动先心动,助人实助己。
19、希望下一步,重要的是要认识到,高效员工梦想成功,而成功需要被希望点燃。不言而喻的是,当人们拥有希望,他们就会积极进取;当他们感到沮丧时,他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识,他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
20、当我们重组时,我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后,他们停止向其他团队封闭自己的专业知识,开始彼此信任。随后,员工开始高效工作,工作质量开始提高。
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