最新求职简历模板大全五篇

2021年最新求职简历模板大全【篇一】

李小姐

目前所在：番禺区年龄：28

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：158cm

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：管理师

工作年限：6职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～4499元希望工作地区：广州，番禺区，不限

工作经历

__化工起止年月：2012-08～2014-05

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人事助理

工作描述：1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的。实施，配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

离职原因：个人原因

__制衣广州有限公司起止年月：2010-11～2012-07

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事专员

工作描述：1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工。

2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

4、管理、开发、维护招聘渠道。

5、公司人才库建立与维护。

6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

7、员工入职培训工作

离职原因：个人原因

广州__塑胶电子制品有限公司起止年月：2007-02～2010-10

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位：行政人事助理

工作描述：1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、组织并实施新员工入职培训。

4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

11、协助经理策划组织公司各类活动。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：广东财经大学

学历：本科获得学位：毕业日期：2017-04

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2001-092004-06遂川中学高中

2011-032014-04广东科学技术职业学院会计电算化

2014-03至今广东财经大学人力资源管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

2021年最新求职简历模板大全【篇二】

姓名：___

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：湖南-衡阳

年龄：36

现所在地：广东-深圳身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：

寻求职位：管理师

教育经历

1996-09～1999-07湖南商学院经济管理大专

培训经历

2009-10～2009-11深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

2005-06～2005-11深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

2001-06～2001-08深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

工作经历

__公司(2010-10～2012-11)

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：

1、全面负责该公司的行政人事事务。

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护。

3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核。

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升。

5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%。

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

__公司(2008-01～2010-09)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：

工作描述：

1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护。

2、应对ICTI、SEDE_、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过。

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序。

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍。

5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

__公司(2004-10～2007-12)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：

工作描述：全面负责厂务和体系维护。

通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论。

在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新。

1、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率。

2、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。

离职原因：个人发展

__公司(2001-11～2004-09)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。

离职原因：家中有急事处理

__公司(2000-11～2001-11)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政专员

工作描述：

员工入职和基本管理知识培训

制订行政人事制度草案

公司大中型员工活动组织及跟进

内刊《伟力高通讯》的部分审稿

离职原因：个人发展

__公司(1999-02～2000-11)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：

工作描述：

1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长。

2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元。

3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%。

4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成。

5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。

离职原因：扩充管理经验，改行

技能专长

专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：

1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识。

2、丰富的后勤管理工作经验。

3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力。

4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系。

5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDE_，3C等认证获取和维护。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3口语一般

英语：一般

发展方向：行政人事总监/经理

在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!

自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局。

2021年最新求职简历模板大全【篇三】

姓名：李某某

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：湖南-常德

年龄：28

现所在地：广东-东莞

身高：170cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类

寻求职位：管理师

教育经历

2001-07～2004-07湖北长江大学文秘类大专

__公司(2010-03～2012-03)

公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：行政人事管理岗位类别：其他相关职位

工作描述：

__公司(2007-03～2009-11)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：行政人事岗位类别：其他相关职位

工作描述：

离职原因：公司停业

__公司(2004-08～2006-12)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政人事助理岗位类别：其他相关职位

工作描述：

离职原因：求发展

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作办公软件，及熟悉华宇ERP系统。

技能专长：

1、擅长行政人事管理，有7年多人事总务工作经验。

2、熟悉人力资源六大模块，有较强的实践操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉劳动法规，成功处理过劳资纠纷。

3、电脑操作熟练，文学功底深厚，精通公文写作及活动方案策划，(文章多次见报)，能独立编写行政人事类各项规章制度及督导执行;成功策划与组织过员工大型活动。

4、较熟悉“ISO”及“5S”，参与过“5S”管理活动。

语言能力

普通话：流利

粤语：一般

英语水平：国家3级口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：

其他要求：包食宿

自我评价：

1.为人诚实稳重，有较强的团队精神及执行力。

2.有7年多行政人事工作经验，有很好的实际操作及管理能力。

3.文笔较好，善长公文写作、娱乐活动策划、文化刊物编辑等文字工作。

2021年最新求职简历模板大全【篇四】

基本资料

姓名：性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：年龄：

现所在地：身高：

希望地区：

希望岗位：销售

__-09～__-07__师范大学英语教育本科

__公司(__-10～至今)

公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：销售代表岗位类别：销售代表

工作描述：主要工作职责：

1、公司产品的摆放与维护(产品的清洁和保养，定期盘点并及时补货)。

2、学习产品知识(公司产品包括：电视、空调、冰箱、冰柜、电脑、音响，手机，电扇，电磁炉、微波炉等生活小家电)。

3、介绍产品性能与应用(公司的主要客户群来自非洲，根据顾客的需求，用英语向顾客推荐和介绍产品)。

4、信息的收集及发布(售后服务：电影、歌曲、游戏下载等;是与客户保持联系的理由)。

__公司(__-08～__-09)

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训

担任职位：教学主管岗位类别：部门主管

工作描述：主要工作职责：

1，搜索和删选教师资源，通知和准备面试、招聘。

2，向新同事介绍公司文化和规章制度，使新同事更快的融入团队。

3，了解和收集员工之间的需求和意见，及时解决或反馈给领导。

4，检查和核实教案，确定教师课前准备，保证每一课时的质量。

5，及时和家长沟通，让孩子学习更加轻松快乐。

离职原因：个人原因

__公司(__-07～__-07)

公司性质：事业单位行业类别：教育、培训

担任职位：英语教师岗位类别：文化艺术

工作描述：主要工作职责：

1，负责六年级毕业班的英语教学工作。

2，布置和检查所有英语课程作业。

3，编写六年级英语课程的复习卷及考试卷。

4，为个别同学做课外辅导，尽量让所有学生共同进步。

5，组织本校学生的英语演讲和学科竞赛活动。

离职原因：个人原因

技能专长

专业职称：高级教育

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟悉电脑操作及PowerPoint，E_cel，Word等Office办公软件，收发电子邮件，网络搜索等等。

技能专长：

a、具有良好的英语听、说、读、写能力。

b、通过了普通话二甲，具有良好的普通话教学沟通能力。

d、学习了第二外语-日语，具有一定的听、说、读、写能力。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：英语专业

英语：熟练日语：一般

求职意向

发展方向：能够充分发挥英语优势和团队成员之间的沟通、合作能力。

其他要求：

自身情况

自我评价：我独立，诚实，精力充沛，办事效率高有良好的交际能力;能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作;我有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

兴趣爱好：看电影，打乒乓球

2021年最新求职简历模板大全【篇五】

___

目前所在：__区

年龄：35

户口所在：__区

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：__cm

人才测评：未测评

体重：__kg

求职意向：

人才类型：普通求职

应聘职位：市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理

工作年限：8

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求：不限

希望工作地区：__，__区

◆工作经历

___电子有限公司

起止年月：20__-01～至今

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：销售总监

工作描述：

1、负责制订年度工作，并组织检查落实。

2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责。

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系。

4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁。

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源。

7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕。

8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点。

9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等。

10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

11、定期以书面形式向总公司述职。

离职原因：

___集团

起止年月：20__-12～20__-12

公司性质：股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：营销中心经理

工作描述：

1、开拓市场，签订代理商。

2、建立营销团队：销售、推广、内勤等。

3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等。

4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道。

5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等。

6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等。

7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等。

工作业绩：

1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道。

2.率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考。

3.市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率。

离职原因：公司产品线断线

___集团

起止年月：20__-06～20__-11

公司性质：股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：销售经理

工作描述：

1、区域销售：__、__，以当地市场，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

2、商超主管：对__省内__、___、___、____、____、___、___等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

3、负责__省、__省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

工作业绩：

区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

商超销售期间销售回款额占总额20%

推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

离职原因：个人再次发展

教育背景

毕业院校：__大学

学历：本科获得学位：管理学学士毕业日期：20__-07

专业一：工商管理专业

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20__-0920__-07__大学工商管理专业CET-4

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等。

4年数码行业，主要做___品牌，包括数码相框，电影本，在带l领团队销售的时候，与当地代理商(相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类)和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源。