最新版个人求职简历五篇

最新版个人求职简历1

男 | 167CM | 33岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 计算机网络技术 | 未婚

诚信正直 学习力强

求职意向

希望职位： 计算机/IT 网络管理员

工作类型： 全职

目前月薪： 保密

其它要求： 提供住宿

期望月薪： 8000元(人民币)

自我评价

较强的适应接受能力,在不断的学习新的专业技能知识的同时,更追求新的IT管理理念.在多年的从业中接受了非常严格的工作职能素质锻炼,积累了厚实的工作经验. 热忠于企业信息化发展.熟悉企业对信息化应用的运作。

能力再强,强不过好的处事态度,强不过好的做事方法. 技无止境

本人希望找一份于本专业相关的工作。

工作经历

浙江金本电气有限公司

2010年12月 — 2015年11月[4年11个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：网络信息安全工程师

工作描述： 负责规划组建局域网;

按公司需求配置路由器和交换机以及管理维护;

公司需求规划配置相应的网络安全策略;

网络的搭建和维护;

桌面电脑的运维与管理;

IT运维规划及技术支持;

网络与信息安全的防护.AD域服务器的架设与维护,

温州大学

2007年10月 — 2008年11月[1年1个月]

国有企业|教育/科研/培训/学术 职位：网络信息安全工程师

工作描述： 1、网络系统日常运行和维护;

2、计算机硬件及打印机各类设备故障的处理;

3、计算机系统和各类软件安装、调试及维护工作，及时处理各种异常问题;

4.IT运维规划及技术支持，网络维护与组建,网络设备的调试与维护,网络与信息安全的防护.AD服务器的架设与维护,

教育培训

湖北黄冈职业技术学院 (2003年09月 - 2006年07月)

技能培训 | 计算机网络 | 大专

相关描述：

路由交换技术、网络规划、网络与信息安全、综合布线、网络维护、网页制作、服务器技术、数据库应用、入侵检测技术、windows 2008 server、网络攻击与防范

相关技能

计算机网络 | 精通 | 6个月 计算机应用 | 精通 | 5个月 英语 | 一般

证书荣誉

三好学生 | 2004年05月

最新版个人求职简历2

年龄： 37 身高： 170CM

工作经验： 11-15年 婚姻情况： 已婚

院校： 南昌大学 主修： 工商管理

学历： 大专 电脑水平： 精通 英语： 无

求职意向

工作职位： 部门经理采购管理首席执行官CEO/总裁/总经理

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。

发展方向： 3年后成为企业中副总经理，5年成为企业执行总裁。

培训教育

1999年9月--2002年7月 江西南昌大学 工商企业管理 大专

技能专长

1、擅长销售管理、供应链管理、绩效管理、质量管理、精益生产管理、5S管理;

2、精通TQM、多体系管理并擅长应对客户审厂、第三方审厂、公司内审工作;

3、擅长沟通，团队建设与组织协调，并能利用QC七大手法、头脑风暴法、8D方法、SPC等工具分析与解决问题;

4、精通办公软件、提案改善、IE工程。

工作经历

美的集团 (2002年8月 ~ 2005年11月)

公司性质： 集团股份制企业 行业类别： 家电电器电气

担任职位： 采购工程师/sqe经理

工作描述：采购工程师：1、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货(价)比三家，选择物美价廉的物资材料，完成下达的降低采购成本的责任指标。

2、负责与供货商签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。

3、严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。

4、收集一线产品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。

5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。

sqe经理：1、负责供应商及供应渠道的开发，并根据公司发展需要制订供应商开发计划;

2、创建符合公司发展需求的供应链条，建立全面的供应商开发、考核机制;

3、对供应商进行评价、分级，并对其进行月度、季度、年终考核的评审及淘汰;

4、推动供应商内部质量改善，执行供应商的奖罚措施，落实跟进改善效果;

5、推动供应商导入常用的管理体系，qc七大手法、8d、qcc等管理方法。

取得成果

1、供应商员工质量意识提升56%;

2、投诉率降低18%;3、清晰各产品检验标准，检验错检漏检率降低92%。

4、 供应商品质管理水平提升26%，公司采购成本降低15%，来料合格率提升48%，交货准时率提升62%。

离职原因： 个人发展

广东长盈(香港)电器集团(2005年11月 ~ 2006年11月)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 家电电器电气

担任职位： 供应链主管

工作描述： 1、负责管理四个组：供应商开发组、供应商管理组、核价组、采购跟单组;

2、负责供应链管理部人员管理与绩效考核，供应链规划、布局及供应商日常事务管理;

3、负责新供方的开发和引进工作，包括确定新增物料供应商。(负责组织对新供方的资料评审，对供方资质及资料准确性负主要责任。参与现场评审);

4、负责采购成本的控制，包括原材料价格信息的收集、物料成本构成分析、物料招标实施、物料价格谈判;

5、负责供应商年度、季度、月度产能检讨;

6、负责跟进采购提出预警的不能正常回货的物料，确保其按时回货;

7、负责供应链物料辅配、技术降成本、供方引入、质量整改、转厂贸易、管理输出等项目的组织与实施跟进;

8、负责监控相关部门对供应商考核的合理性，会签相关部门考核文件，并负责供应商的投诉处理。

9、负责组织供应商月度品质、交期、价格、配套服务会议的召开;供应商年度总结大会组织与召开。

取得成果：1、新供应商开发达成率98%以上;

2、采购成本降低5%;

3、 供应商品质管理水平提升16%，来料合格率提升20%，交货准时率提升36%。

离职原因： 个人发展

恒广裕电器有限公司 (2006年11月 ~ 2010年1月)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 塑胶五金

担任职位： 业务主管/经理

工作描述：(公司是美的集团核心供应商，与美的集团下属各事业部都有合作，主要从事五金件、塑料件的加工)

1、协调公司与客户的关系并开发新客户，对重点客户进行专业的服务，定期、有计划的进行拜访。

2、客供材料、oem材料请购、发料与对账，材料的跟催、品质事宜处理。

3、争取客户订单，并对所下达的订单执行情况进行跟踪，必要时予以协调。

4、清理退货，处理品质事宜，负责呆账及呆滞产品的处理。

5、客户往来的账目核对，催收货款。

6、建立客户档案，收集和报告市场信息。

7、定期走访客户，维护客户关系，保持良好的合作关系。

取得成果：

1、客户订单下达提升30%;

2、年度销售额从2.1亿提升到3亿;

离职原因： 个人发展

广东信泰通信器材实业有限公司 (2011年1月 ~ 目前)

公司性质： 私营企业 行业类别： 塑胶五金通信设备

担任职位： 常务副总/生产总监

工作描述：(公司是一家以开发、设计、制造、销售通信器材的公司，主要客户为中国联通集团、中国移动集团、中国电信集团三大运营商)

1、协助总经理主持公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行管理，以实现公司经营管理目标和发展目标。

2、协助总经理主持公司日常生产经营管理，组织实施公司的决议、工作计划。合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营进行监控。对在公司日常运作中遇到的审批事项或重大问题、突发事件，在授权范围内的，及时进行决策、处理;授权范围外的，及时进行反馈(向总经理汇报)与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾，进行部门关系协调、激励各部门工作，提高工作效率。

3、负责综合管理部、供应链管理部、制造部的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核。主持行政、人力资源、生产、品质、采购、pmc、仓库系统管理制度的制定，检查执行情况。协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系。

4、 拟订、修订公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作流程、工作标准/业务规范，规范内部管理。

5、指导各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留(招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等)

6、参加公司常务性会议，发表工作意见和行使表决权。

取得成果：

1、在半年内成功的推行了5s管理工作，使各生产要素都处于受控状态，现场管理一目了然;

2、生产效率提高30%，品质不良率降低50%，制造成本降低20%,销售翻1倍;

3、建立公司各项目规章制度，成功推行绩效管理、使公司全体人员有据可依、有据可循;进一步体现出公司“以人为本”的企业文化。

离职原因： 个人发展

自我评价

集丰富的企业管理经验与扎实的理论基础、实践经验与一身的综合性人才。曾在五金、注塑、电器、通信设备行业工作过：

5年销售管理经验;4年采购/供应链管理经验;3年副总/生产总监管理经验。

在工作期间成功推行过绩效管理、5S管理、IE提案改善，组织工厂多次管理改革与供应商大会均取得显著的效果。从事的企业中成功导入过多体系并顺利通过审核。从事五金、注塑、电器、通信设备行业多年，具有一定的人脉和客源，跟随公司逐步成长，积累丰富的招标和客户开发与维护经验。供应商、客户方面建立良好的战略信任伙伴关系。对人力资源管理模式有系统的了解，有丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、行政费用控制，组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。在公司期间参加过多次外训(如：中山大学EMBA职业经理人培训，销售管理、销售技巧、EMBA项目管理培训、精益生产、计量学、ISO内审员培训、战略管理、绩效量化管理、中国式精益生产、人力资源六大模块等)。

最新版个人求职简历3

年龄： 35 身高： 170CM

工作经验： 11-15年 婚姻情况： 已婚

院校： 湖南工业大学 主修： 市场营销

学历： 本科 电脑水平： 良好 英语： 无

求职意向

工作职位： 市场总监总监部门经理

广州市佛山市

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。

发展方向： 坚持做市场、销售

一直在新风净化产业内浸泡着，比较看好这个行业。我会优先考虑与该行业的同行一起发展!

培训教育

2011年06月毕业

湖南工业大学 本科 市场营销

技能专长

最高学历：本科毕业院校：湖南工业大学毕业日期：2011-7所学专业类别：管理类专业名称：市场营销 第二专业类别：计算机类专业名称：

受教育/培训经历

2005-09 2005-11 美的家电培训中心 iso9000体系管理培训 制造企业各业务流程系统培训、erp系统培训

2005-12 2005-12 德国莱茵技术鉴督服务 家用电器ul/gs 认证(广东)有限公司

2006-07 2006-07 美的环境电器 标准化管理

2006-10 2006-11 美的集团 erp培训

2007-05 2007-05 美的环境电器 采购系统及采购平台培训

2007-06 2007-06 美的环境电器 生产制造管理

2007-09 2011-06 湖南工业大学 市场营销 本科

2007-11 2007-11 美的环境电器 平面及包装技术标准

2008-02 2008-02 美的环境电器 营运管理

2008-06 2008-06 美的环境电器(sgs机构) iso13485：2003 体系培训 13485内审员资格证

2008-06 2008-06 美的环境电器 精益生产培训

2008-07 至今 ....... ........ - -

工作能力及其他专长

1. 能熟练操作市场推广及销售布局，有很好团队管理经验和人员培养方法;

2. 能把握和运作市场营销及产品、市场推广、策划等产品市场相关业务;

3. 熟悉产品卖点提炼，促进市场推广工作，提高产品知名度，丰富消费者认识度，提升产品市场销量;

4. 掌握产品的销售、制造、管理费用及固定费用，应用到产品的销售预算成本中。从而能更有效的进行产业规划及控制企业的市场价格风险，提升产品的竞争优势 ;

5. 可根据市场环境，预测新品方向及产品市场定位;

6. 梳理产品线及竞品优劣势分析，提高产品市场竞争力;

7. 熟悉电子商务运营、推广、及产品定位的相关业务;

8. 熟悉产品制造工艺流程、技术作业指导，在技术研发方面可根据市场需求进行相应把控;

9. 能熟练运用AUTO CAD、Photoshop、Illustrat、CelDRAW;

10. 熟悉制造企业、各项业务、各类技术文件编制和流程;

11. 了解电器产品、新风系统、建筑住宅通风等相关技术标准。

工作经历

2014年05月 - 至今(4年)

亚伦(中国)有限公司/新风净化项目部总监

工作内容：工作描述：

1、负责统筹项目部各项工作的开展;

2、销售任务协定与分解;

3、系列性产品线规划;

4、项目方案设计，及主机选型、工程施工方案的设计、参与与确定;

5、OEM产品匹配与选型，价格与商务谈判;

6、对竞品分析，结合市场需求，对规划产品线和现有产品进行检讨;

7、产品研发，结合现有产品的功能与市场产品需求，确定产品研发方向及落地;

8、经销商及工程渠道的市场开拓;

9、管道配件选型及标准化使用规范;

10、产品及配件物料采购，成本控制与议价谈判;

11、与中科院及各研究院、行业协会及各建筑工程企业，进行商务交流与沟通;

12、自媒体平台与电商平台维护。

管理经验： 汇报对象：副总裁| 下属人数：17

业绩描述：1. 研发、技术、采购、制造、销售、应用技术部、售后团队建立;

2、完成空气净化器产品顺利上市，线上线下成功开卖;

3、空气净化器获得中科院校首家专供产品供应商;

4、在4个月的时间内实现空气净化器产品从idea到产品成功下线;

5、新风系统-与O2O家装平台签订独家战略供应合作;

6、新风系统-与全国连锁网咖签订3年500家网点，新风系统安装;

7、新风系统全系列自主研发产品下线;

8、完成建立全国经销商渠道;

9、与中科院、上海理工大签署战略技术合作;

10、新风住宅标准编制成员。

11、市场推广支持，画册及宣传资料设计、品牌整体形象建立、展会策划工作实施、自媒体平台推送，等产品及品牌宣传方案交流与确定;

12、经销商培训与培训资料参与与审阅，确保经销商培训资料的完整性和实用性。

离职原因：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)

2012年03月 - 2014年05月(2年2个月)

广东美美创新电器有限公司/市场策划总监

工作内容：工作描述：

1、产品线梳理，根据往年销售数据和产品价格，调整销年需要的产品和档次，确定产品定位和新品规划。根据产品特点及价位将产品细分到销售市场;

2、品牌形象建立(VI)，在产品推广、市场销售推广、自媒体品牌、电商平台、产品包装及各宣传资料的品牌统一性方案确定;

3、产品系列性规划，将产品按照系列化分类，提升产品阵容和展示视觉冲击;

4、根据产品销售情况和销售季节，及时作出推广宣传信息，提高产品及品牌影响力;

5、产品外观工业设计参与交流、检讨与方案确定;

6、市场推广资料确定与交流(画册、海报、展架、展柜、堆头);

7、自媒体平台信息维护。

管理经验：

汇报对象：总经理| 下属人数：3

业绩描述：

1、公司VI统一;

2、产品阵容提升，规范产品系统化;

3、市场推广产品资料制作与及时补充;

4、自媒体平台建立与使用。

离职原因：有更好的平台

2003年09月 - 2011年10月(8年1个月)

广东美的环境电器制造有限公司/|市场策划专员

工作内容：在美的环境电器先后参加过以下工作，分别为：

技术工艺、包装设计、平面设计、采购、OEM管理、计划物流、产品策划、营销策划、等工作。

工作职责描述：

一、 根据现有产品：依据市场需求及价位，完善产品线。

二、 产品定位： 传统销售，根据产品特点及价位将产品分为终端、渠道及利润三大类产品。

三、 盈利分析： 根据产品成本、制造费用、运输费用及管理费、仓储费用分析产品的盈利情况。

四、 产销存规划：根据产品的市场需求和销售规划 制定产销存大纲 控制库存风险。

五、 产能规划:根据制造商产能及模具产能，结合出货计划制动产能大纲，分配到每月和每天。

六、 市场结构调整：部分产品收尾阶段需做产品市场结构调整，根据产品的利润、价格及库存情况调整，控制公司整体盈利标准。

七、 产品推广：根据产品销售情况和销售季节，及时作出推广宣传信息，提高产品及品牌影响力。

八、 产品卖点提炼：促进市场推广工作，提高产品知名度，丰富消费者认识度，提升产品市场销量。

九、 竞品分析：针对对手产品的优劣势进行我司的产品改善，提高我司产品市场竞争力。

十、 市场布局：

1、拓展和开发各地经销商，建立市场渠道，建立经销商管理的体系。通过产品货款、提货、供货、配送、运送管理方法，支撑经销商管理体系;

2、对原有和新拓展的经销商进行区域化经销管理，根据经销商的销售业绩制定奖励机制，从而提升经销商销售的积极性，和品牌意识;

3、市场推广在广告、促销方便给予经销商相对的支持，促使经销商对公司品牌知名度的曝光最大化，也促使经销商对推广活动的利益最大化。

4、根据市场竞品的产品发展，及时调整我司产品结构，降低公司呆滞库存。跟进销售回款，监督市场产品销售状况，保证公司的销售目标可持续性地稳健发展。

5、根据市场需求，在产品线实力方面，市场突发的意向产品可先用OEM产品做产品补充。通过验证后可考虑是否自主研发。

离职原因：找到跟适合自己的平台

自我评价

通过自己的专业与资源,成就老板一番事业。

通过老板的信任与支持,收获自己一个平台。

时间乃是生命!

最新版个人求职简历4

男 | 177CM | 36岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 土木工程施工与监理 | 已婚

学习力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 有创业经历

求职意向

希望职位： 建筑工程-其他 结构/土木/土建工程师 建筑工程管理/项目经理

工作类型： 全职

目前月薪： 12000元(人民币)

其它要求： 能够尽情施展自己的工作才能，有个人发展前景和学习进步空间。

期望月薪： 面议

自我评价

土建二级建造师，团队意识强，工作责任心很强，对于上级交代的工作任务能够很好的完成。

工作经历

瑞安市中厦房地产开发有限公司

2013年03月 — 2017年12月[4年9个月]

私营企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位：建筑工程管理/项目经理

工作描述： 负责现场土建施工项目管理，督促施工单位安全文明施工，监督施工质量，跟踪施工进度，控制施工签证，审核工程进度款，协调各个主体单位的工作关系

广西柳州市鑫建筑有限公司

2008年03月 — 2012年06月[4年3个月]

私营企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位：施工员

工作描述： 负责施工现场的技术处理，施工放线，与建设单位建立单位协调工程变更等工作

温州电业局电力建设有限公司

2007年03月 — 2008年02月[11个月]

国有企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位：建筑工程管理/项目经理

工作描述： 主要从事电力工程管理,负责电力施工技术专职.主要从事220KV、110KV等高压线新建、大修等工程，协调工程上的各种政策处理及各种纠纷，办理施工中整个流程的各种手续，及时顺利完成工作。特别是2008年十一月份省专家到我项目部进行安全评估，给于高度评价及充分肯定。

桐乡市城乡测绘中心

2002年04月 — 2005年02月[2年10个月]

私营企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位：测绘/测量

工作描述： 主要从事:竣工验收/土方测绘/道路纵横断面测量/建筑物放样/桐乡市地形修测等.工作业绩在单位里有目共睹,为单位创造了优良的经济效益,深受单位领导的好评,及充分的肯定.

教育培训

嘉兴学院 (2005年03月 - 2007年02月)

学历教育 | 土木工程施工与监理 | 大专

相关描述：

经过两年的全日制在校学习，成绩优异，在校期间曾多次获得奖学金及被评为优秀学生干部，并在大学期间加入了中国共产党

相关技能

证书荣誉

助理工程师 | 2013年04月 二级建造师 | 2015年05月 | 2015年5月参加二级建造师 考试，一次性通过三门，获得二级建造师证书 建筑工程国家一级建造师 | 2017年09月

最新版个人求职简历5

男

年龄： 34 身高： 170CM

工作经验： 11-15年 婚姻情况： 已婚

院校： 重庆职业技术学院 主修： 国际商务

学历： 大专 电脑水平： 熟练 英语： CET2

求职意向

工作职位： 仓库经理/主管物流主管物控经理/主管

佛山市

求职状态：

发展方向： 仓储物流管理、供应链管理。

培训教育

2005年06月毕业

重庆职业技术学院 大专 国际商务

技能专长

计算机应用水平--熟练

工作经历

2016年08月 - 至今(1年9个月)

佛山南海新达高梵实业有限公司/计划主管

工作内容：负责配件事业部生产计划及仓库管理工作。

1、依据销售订单制订生产计划，跟进生产计划和生产订单完成情况;

2、进行产能负荷分析，调整生产计划，协调各车间的订单生产进度和衔接;;

3、统计生产计划达成率，分析、报告生产计划的执行结果，不断提升生产计划的合理性

和准确性;

4、紧急订单的生产安排及协调;

5、常规产品的安全库存合理控制;

6、统计分析库存数据，调整库存产品结构，提升库存周转率;

7、定期安排仓库盘点工作，对结果进行有效分析，查找作业流程中存在的问

题，并提出改进方案;

8、各类相关报表数据审核，做好分析并及时汇报;

2015年01月 - 2016年06月(1年5个月)

佛山市家家卫浴有限公司/物流主管

工作内容：1、管理仓库运作团队，确保收货、发货等流程正常进行;

2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本;

3、不断优化和完善仓储库容，合理规划和利用仓储空间，提出改进方案，保证

仓库最大化的使用率;

4、配合公司整体业务运作需求，提升客户服务满意度;

5、定期安排仓库盘点工作，对结果进行有效分析，查找作业流程中存在的问

题，并提出改进方案;

6、对承运商进行协同管理，选择合理的运输方式，有效的控制物流成本;

7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导培训。

8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。

9、及时将库存积压情况反馈给生产及计划相关部门，提出改进方案。

10、上级领导交办的其它工作及临时性、突发性事务处理。

工作业绩：

1、对各个仓库的库存产品类别重新进行分类，集中存放，降低仓库管理难度，提升了工作效率及质量;

2、根据各仓库的场地、仓储设备配置情况将划仓库划分为发货作业中心仓与产品存储仓，使得各仓库的工作职能更加明确，提升备货、装车的效率;

3、推动仓库立体化建设，规划货架安装及相关配套机械设备的搭配建议，使仓库作业效率得到大幅度提升;

4、推动第三方物流配送工作的开展，极大的降低仓库运输配送成本的同时提高了配送的时效性，减少了对时效性要求的客户投诉;

2013年06月 - 2014年12月(1年6个月)

江门市宏力后视镜实业有限公司/仓库主管

工作内容：1、 负责仓储部日常管理，制定部门工作计划，规范并不断完善工作流程及规章制度;

2、 不断完善仓储管理制度和管理方法，负责内部仓储流程优化;

3、 不断优化和完善仓储库容，合理规划和利用仓储空间;

4、 监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货和记账等的日常工作;

5、 维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符;

6、 了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全;

7、 提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本;

8、 本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训;

9、 公司相关业务部门的协调和沟通工作;

10、 及时将库存积压和呆滞物料情况反馈给生产及计划相关部门,并提出改进方案;

11、上级领导交办的其他工作及临时性、突发性事务处理;

工作业绩：

1、仓储部人员实行岗位职责制，取消原来“大锅饭”制，根据仓库大小、品项的多少合理安排不同人员负责，并严格执行所有进出仓库物品必须凭单作业凭单作帐(所有进出单据必须手续齐全填写清晰完整，否则视为无效单据)及责任追究制(谁出错谁负责)，从而使仓库的盘点准确率由原来的无法进行有效的盘点提高到现在的盘点准确率≥95%，并一直坚持下去。

2、重新制定新的KPI考核指标，将盘点准确率、收发货出错次数、先进先出管理、仓库6S管理、工作纪律、服务意识等6项内容作为对仓库人员的重要考核指标紧抓不放，使仓库的整体工作有很大的改善。

3、根据每个品项用量的多少，出入频率(周转率)的多少，价值高低(即ABC/CVA管理法)对各个仓库重新进行分区分类分位(良品区/不良品区;常用区/吊滞品区;待检区;ABC区等)并进行统一编号，使仓库整齐有序条理清晰明了。

4、为减少大量物料在库积压，与采购部门和计划部门达成严格按照物料需求单限时限量采购物料，超量部分仓库人员可以拒收，否则如造成大量仓库积压则有采购部门负责;同时物料请购也必须严格按照生产计划和订单请购不得随意增减。通过以上措施使物料的利用率由原来的不足45%提高到90%以上。大大降低仓储物料的管理成本和存储成本，对物料的成本管控起到极大的推动作用。

2011年06月 - 2013年05月(1年11个月)

江门市品源皮具有限公司/仓库主管

工作内容：1、执行和完善仓库规章制度、作业标准及工作流程;

3、负责跟进物料与产品保管、验收、入库、出库等工作;

4、科学管理物料、成品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率;

5、负责定期对仓库物料盘点，做到帐、物、卡三相符;监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案;协助财务人员做好盘盈、盘亏的处理及调帐工作;对盘点结果负责任;

6、负责仓库6S推行及工作效果;

7、负责防火防盗等仓库安全管理责任;

10、根据公司运营需要及时、准确为相关部门提供仓储数据;

11、负责下属人员培训工作，指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任;

12、负责考核下级工作绩效，并报上级;

13、负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题;

14、完成上级交办的其他工作事项;

工作业绩：

1、完成仓库的整体布局、区域规划、货架的安装工作;有效利用仓储空间，合理安排并监控库位，确保库位利用率最大化。

2、建立仓库管理制度，规范作业流程，确保了货物收、发、存准确，对库存货物做到帐目清晰，数据准确。

3、依据不同品牌、不同季节、不同类别对库存产品进行分类管理，同时用形象直观、色彩适宜的标识对产品进行管理，达到提高工作效率，推动自我管理及自我控制的目的;

2009年04月 - 2011年05月(2年1个月)

江门市吉事多卫浴有限公司/仓库主管

工作内容：1、负责仓储部的日常管理工作，制定周工作计划，合理分工、及时分配、组织、布置实施并监督、检查本部工作，每月向物流主管汇报工作;

2、对本部人员监督和执行仓储部各项规章制度，合理优化仓库工作方法及流程，定期培训，负责仓储部组织结构规划，控制仓库运作成本，持续提升仓储部工作绩效;

3、执行货仓系统程序文件和操作流程，主持对库存货物的月度、年度盘点工作，确保数据准确。

4、规划、有效利用仓储空间，合理安排并监控库位，确保库位利用率最大化。

2007年09月 - 2009年04月(1年7个月)

弗兰卡(中国)厨房系统有限公司 / 仓库文员

工作内容：1.负责仓储部日常管理工作，依据销售部的出货计划合理安排仓管员拣货、打包、装货柜;

2.负责系统数据操作的跟进，确保及时、准确的提供库存数据信息;

3.负责与质检沟通协调优先安排出货产品的检验;

4.负责与采购沟通协调定时处理不良品的退货工作;

5.完成上级交办的其他工作事项;

2004年12月 - 2007年06月(2年6个月)

四川弈新投资集团有限公司/ 仓管员

工作内容：1.负责仓库的日常收、发、存管理工作，据销售和库存产品情况及时制定要货计划上报公司物流部安排发货;

2.负责门店销售日报、库存日报的编制工作;

3.负责门店仓库的月盘工作，并制作盘点报表交公司财务部;

4.负责联系物流公司安排不良品的退货返修事宜;

自我评价

1.具备较强的社交能力、沟通能力、洞察能力和管理能力。

2.性格方面：为人随和，性格外向，乐观向上;善于与人交往，具有较强的亲和力;能吃苦耐劳;有一颗包容心，团队意识强;具有较强的环境适应力，敢于迎接新挑战。

3.工作态度热情，较强的组织领导能力和较高的团队合作技巧。