有关猪的语录

有关猪的语录

　　篇一：猪的名言

1. 　　人怕出名猪怕壮。 ——清代满族小说家 曹雪芹 《红楼梦》

2. 　　清·曹雪芹《红楼梦》第八十三回。本句大意是：人害怕有好名气，害怕长得肥壮。这是一句俗语，和“树大招风”，“出檐的棣千先烂”所比喻的道理相同。因为人出了名，各种各样的麻烦就会纷至沓来，就像猪长肥实了就要被杀掉一样。这句话有时也指人为了保住已取得的名位而失去了创造精神，变得保守起来。

3. 　　近猪者胖，近尿者骚。 ——相声和影视剧演员、电视脱口秀主持人 郭德纲 猪名言

4. 　　养子不读书，不如养头猪。 ——社会评论家,畅销作家 李承鹏 《寻人启事》

5. 　　死猪不怕开水烫

6. 　　猪八戒照镜子--里外不是人

7. 　　钱到公事办，火到猪头烂。 ——清代小说家 吴敬梓 《儒林外史》

8. 　　清·吴敬梓《儒林外史》第十三回。烂：煮烂，指肉类用水煮后，熟得很透。这两句大意是：钱花到了，事情就办成了；火候到了，猪头就煮烂了。旧社会官衙，依法受贿成风，应该办的事情，不花钱也能办成。这就像煮猪头一样，火候不到就煮不烂，火候到了就烂了，而办公事的火候就是钱。以“火到猪头烂”比喻“钱到公事办”，十分形象，并带有尖锐的调侃和讽刺意味。这两句多用来揭露旧社会官场的腐败。

9. 　　生活就像一个光秃秃的母猪架子。 ——中国当代作家 王小波 猪的名言

10. 　　荡妇跟猪一样，你请她在桌子旁边坐下，她就会把脚放到桌子上去。 ——俄国小说家,戏剧家 契诃夫

11. 　　狗彘不食其余

　　篇二：有关猪场管理的语录

　　1.管理是第一位的，有一个真正懂得猪场正规管理的场长是办好猪场的前提条件。尤其是规模化猪场。

　　2.养猪人才是养猪企业发展的第一要素！养猪管理人才更是养猪业未来竞争的核心。可以说拥有养猪管理人才，谁就有养猪业的未来！

　　3.我们养猪要做的事，就是把小事、身边事、职责范围内的事主动完成好。我们的日常工作就是把工作做细、做扎实、做好精细化管理。

　　4.养猪企业最大的成本就是生产的安定与稳定。

　　5.魔鬼都藏在细节中，只有想的细做的细，才能做到未雨绸缪。

　　6.人才之于企业，恰如鞋之于人。是否合脚只有穿鞋的人最清楚。合适的就是最好的。

　　7.人性化管理是一种领导艺术，需要深思研究，如果是单纯的控制，那领导其实只是一种工具。领导层既要有权力性的影响力，又要有非权力性的影响力。非权力性的影响力主要体现在人格魅力，这需要领导人永远无休止的磨炼，不单提高业务水平，非业务水平更为重要。

　　8.什么是核心竞争力，把一项做到极致就是核心竞争力，比如产品、人才。

　　9.管理胜于技术，责任胜于能力。

　　10.加强现场管理措施的落实已成为当今养猪业不得不真正重视的问题。

　　11.不仅要管理员工的行为，还要学习管理员工的思想，应让团队成员有赢得意识。

　　12.成功的管理者就是在正确的时间做正确的事。

　　13.怎样留住人才？一是满足合理需求；二是实行人性化管理一一给予尊重，给以快乐的工作环境。

　　14.猪场提高养猪技术水平的过程就是不断发现问题、解决问题的过程。

　　15.一个猪场的`场长，对待猪场要有危险意识。

　　16.做为一个猪场的场长，应尽可能发现一些一般人或旁人发现不了的问题，并着手抓紧、抓透、彻底解决。

　　17.对少数违规的容忍，是对多数遵守规则的打击，这从根本上就是非人性化的。

　　18.把握规律、把握适度、把握平衡是场长的基本功。

　　19.得人心、得人才、得真话是场长成功的基石。

　　20.场长犹如教练，是面镜子，是引路人。

　　21.养猪是项系统工程，元素多、环节复杂。相互之间不是简单的相加效益，二是乘积效应。

　　22.养猪场首先要培养责任心强、工作认真、技术过硬的员工队伍。

　　23.好的结果源于好的过程控制。

　　24.系统优化是生产力获得全面提升的捷径。

　　25.决定一个企业发展的能力，主要再与人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。

　　26.利润的创造是一个综合的过程，一切技术措施都要有人去执行。养猪场的负责人是猪场盈利的关键。

　　27.养猪企业的管理者首先是培训者，教育每位员工花时间苦练基本功，这是培育企业核心竞争力的根本。

　　28.成功领导=选对人+做好事+分好钱

　　29.一个合格的场长应明白什么地方可以省，什么地方值得花。

　　30.场长要懂技术、会管理、善沟通、善学习。

　　31.制度制定并不难，难在制度要有实际意义，可操作性强。

　　32.规章制度更重要的是执行到位，一旦出现问题，能立即作出反应，及时纠正。

　　33.人员稳定、技术提升是猪场最好的投资。

　　34.场长最终考核指标是“结果考核”，看场长的好坏是看指标的完成情况。

　　35.出了问题不及时处理损失是加倍的。

　　36.人员管理攻心为上。

　　37.管理的目的在于使用限的资源发挥最大的效益。

　　38.如何最大限度地发挥人的潜力，则是管理中面临的最大的难题。

　　39.理念优于制度，制度重于技术。

　　40.要做好精细化管理，就必须从优化系统开始，否则只能是头疼医头、脚疼医脚。

　　41.人性化管理最重要的是加强员工的职业化训练。

　　42.工资是给劳动力买单，训练是为岗位投资。

　　43.要想养好猪，首先养好人。养好人即教养、培养、抚养。

　　44.管人就是管心，把握人性特点，关注人的各种需求，做好人心的养育，是规模化猪场管理中的重要问题。

　　45.凡是只要持以认真的态度和科学的精神，把小时做细、把细事做透，就会不断取得进步。

　　篇三：幽默经典语录 在猪圈里

　　1. 我可以选择放弃，但不能放弃选择。

　　2. 当初结婚是看上眼了，后来离婚是看走眼了。

　　3. 作为失败的典型，你实在是太成功了。

　　4. 一个人能走多远，要看他与谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他有谁相伴。

　　5. 女人喜欢长得坏坏的男人，不是喜欢长坏了的男人

　　6. 男人的大脑喜欢女人的内心，但是眼睛喜欢女人的外表。

　　7. 别跟我谈感情，谈感情伤钱。

　　8. 只是因为在人群中多看了你一眼，后来便瞎了眼。

　　9. 有人说爱情是上辈子欠下的情债这辈子来还，我上辈子一定俗不可耐，所以今生无债可还!

　　10. 在猪圈里，你不必讲究人类的礼仪。

　　11. 我们的爱情在这天夭折了，只为了让彼此有重生的机会

　　12. 开往地狱的火车，已启程，请勿扰。

　　13. 让未来到来，让过去过去

　　14. 父母忽悠孩子叫教育；孩子忽悠父母叫欺骗；互相忽悠叫代沟。

　　15. 跌倒了，爬起来再哭

　　16. 别人一夸我，我就担心，担心别人夸得不够。

　　17. 瘦不了的永远在骚动，吃不胖的都有恃无恐。

　　18. 不是人人都能活的低调，可以低调的基础是随时都能高调。

　　19. 爱是费尽心力地全身投入，然后再百转千回地抽身而出！

　　20. 人之所以活的累，是因为放不下架子撕不开面子解不开情结。

　　21. 感觉不到痛苦的爱情不是真正的爱情，感觉不到幸福的婚姻必是悲哀的婚姻。

　　22. 只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒？

　　23. 和你擦肩而过你却不知道是我，因为我把头扭过去了。

　　24. 幽默就是一个人想哭的时候还有笑的兴致！~

　　25. 我自横刀向天笑，笑完之后去睡觉!

　　26. 咖啡苦与甜，不在于怎末搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎末忘记，而在于是否有勇气重新开始。

　　27. 我娘说浪子回头金不换，谁给我金子？我换。

　　28. 人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。

　　29. 个头大就一定厉害吗？恐龙不是照样灭绝了！

　　30. 一个亮一个你，两个影子我和你，三生有幸认识你，四个西施 不如你