有关华为励志的语句

张东东老师

  华为励志的语句

  1、活下去,是最大的动力!

  2、华为没有成功,只是在成长。

  3、惶恐才能生存,偏执才能成功。

  4、茶壶里煮饺子,倒不出来就不算饺子。

  5、我认为人是怕痛的,太痛了也不太好。

  6、任何一个国家、任何一个民族,都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上,只能在独立自主的基础上,才会获得平等与尊重。

  7、对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。

  8、十年之后,世界通信行业三分天下,华为将占一分。

  9、从泥沼里爬出来的才是圣人,烧不死的鸟才是凤凰。

  10、过去人们把创新看作冒风险,现在不创新才是最大的风险。

  11、华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。

  12、最好的防御是进攻,要敢于打破自己的优势,形成新的优势。

  13、当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。

  14、磨难是一笔财富,而咱们没有经过磨难,这是咱们最大的弱点。

  15、大公司不会必然死亡,不一定会惰怠保守。否则不会成为大公司。

  16、一个人再有本事,也得通过所在社会的主流价值认同,才能有机会。

  17、公司运转依靠两个轮子,一个轮子是商业模式,一个轮子是技术创新。

  18、为客户服务是华为存在的惟一理由;客户的需求是华为发展的原动力。

  19、开发可不是一件容易的事,你要做好投入几十个亿,几年不冒泡的准备。

  20、世界上一切资源都可能会枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。

  21、创新,就是“鲜花插在牛粪上”,华为就是牛粪,人家的东西就是鲜花,牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪,创新就是鲜花。

  22、时光不能倒流,如果人能够从80岁开始倒过来活的话,人生一定会更加精彩。

  23、华为的每个部门都要有狼狈组织计划,既要有进攻性的狼,又要有精于算计的狈。

  24、政府什么也不要干,政府只要把道路修好、把城市绿化好,就是对企业最大的帮助。

  25、数据流量越大,公司也可能会越来越大。公司可以越来越大,管理绝不允许越来越复杂。

  26、咱们要用最先进的工具做最先进的产品,要敢于投入。把天下打下来,就可以赚更多的钱。

  27、天上掉下一块东西,人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了,实际上天上掉下的是块金子。

  28、三个人拿四个人的钱,干五个人的活,就是咱们未来的期望。这样改变以后,华为将一枝独秀。

  29、在战场上,军人的使命是捍卫国家主权的尊严;在市场上,企业家的`使命是捍卫企业的市场地位。

  30、冬天总会过去,春天一定来到……咱们定会迎来残雪消融,溪流淙淙,华为的春天也一定会来临。

  31、将来董事会的官方语言是英语,我自己58岁还在学外语,你们这些常务副总裁就自己看着办吧。

  32、干部一定要有天将降大任于斯人的胸怀、气质,要受得了委屈,特别是做了好事,还受冤枉的委屈。

  33、活下去,永远是硬道理。近期的管理进步,必须有一个长远的目标方向,这就是核心竞争力的提升。

  34、君子取之以道,小人趋之以利。以物质利益为基准,是建立不起一个强大的队伍的,也是不能长久的。

  35、成功是一个讨厌的教员,它诱使聪明人认为他们不会失败,它不是一位引导咱们走向未来的可靠的向导。

  36、要敢想敢做,要勇于走向孤独。不流俗、不平庸,做世界一流企业,这是生命充实激越起来的根本途径。

  37、客户是咱们的衣食父母,你们的工资收入和各项福利不是我给的,而是客户给的,客户才是你们真正的老板。

  38、管理就像长江一样,咱们修好堤坝,让水在里面自由流,管它晚上流,白天流。晚上我睡觉,但水还自动流。

  39、宁肯卖得低一些,一定要拿到现金,亏钱卖了就是拼消耗,看谁耗到最后,谁消耗得最慢,谁就能活到最后。

  40、人类所占有的物质资源是有限的,总有一天石油、煤炭、森林、铁矿……会开采光,而唯有知识会越来越多。

  41、知识经济时代,企业生存和发展的方式,也发生了根本的变化,过去是靠正确地做事,现在更重要的是做正确的事。

  拓展:在华为工作是怎样一番体验

  1、薪水:

  薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12—14K左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5—7个月,B+为3—5个月,B则是2—3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。

  年终奖一般是年中发4—5月份沟通,5—6月左右到账。

  每年A/B+的员工有很大机会涨薪,B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度20%—30%左右,目的是和当时的应届生收入水平靠齐,否则招不到应届生了,另外老员工也被应届生倒挂;

  2、补贴:

  没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后,可以自己到后台去申请7元的夜宵补助(税前),但如果不申请则没有,另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销;

  3、交通:

  公司一般处于城市的郊区或是开发区,开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟—1小时,班车收费5—10元每趟不等,深圳总部有多趟班车可选择,小一点的研究所则只有一趟班车,通常7点前发车,得早起才能赶上。另外,加班到20:40之后的晚班车不收费;

  4、考勤:

  未转正前需早上8点前到公司刷卡,转正后可弹性工作制到9点刷卡,不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会,不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效;

  5、伙食:

  本人所在的杭州研究所,分批就餐,人还是很多。早晨一般消费5元,中餐10—15元,晚餐10—13元左右,食堂提供微波炉,可自己带饭。由于在郊区,园区附近的小餐馆比较少,因此大部分在食堂解决,有车的话可以几个同事开车出去下馆子;

  6、加班:

  周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

  由于华为整个公司已经比较庞大了,所以一个项目从立项到真正开始研发,大概有几个月的闲适期,这期间加班不多,但一旦立项,就是各种拼命赶着催着过点,发版本,这时候加班就比较多了,LZ曾经连续通宵加班7天,在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。

  另外,每个月最后一个周六是要求加班的,给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门,一般会有加班记录,不是无偿加班的,不过各部门不同,有的是结算为调休,有的是结算为加班费(双倍工资),未使用完的调休,在离职时会以双倍工资的形式结算给你;

  7、晋升:

  由于华为每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久了,内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级,应届博士14级),先得做技能鉴定,然后再晋升,薪水视能力涨幅500—2000左右,不过内部职级,对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。

  外部挖过来的人一般职级比土着要高,但是土着有股票,空降的没股票。

  另外,如果能和领导甚至领导的领导搞好关系,或是具备PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晋升之路会比其他人更快一些(大公司通病);

  8、股票:

  走之前华为正在改股权制为期权制,估计也是看到很多老土着手握大把股票,让很多新员工不满的原因了吧,另外华为的股票得自己掏钱买,相当于把存款存在公司那,每年到期会分红,收益率15%—20%左右,年终绩效B以上都有理论配股,不过B的概率最小;

  9、机会:

  如果是校招的,建议还是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门,我见过大学做java的被分去做FPGA测试,另外像我这种想做产品经理的,被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作,也不妨多待一段时间看看是否被受重视。

  在华为这种大公司,普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色,能力和技术成长不如小公司,能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”,华为特推崇“火车头”文化,而“车厢”往往就被抛弃或是无视。

  若是要想转岗更是比跳槽还难,在华为,部门墙很严重,人员的管控也是同样,若是想转岗或是去其他部门,得自己部门同意放人,对方部门同意接收才能通过。

  另外,说从华为出去会比较好找工作的,还真不是,因为每年从华为离职的人太多了,另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人,更难找到满意的工作;

  10、氛围:

  华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做web或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话,华为可能还不太适合,月底部门秘书会组织一次生日会,两个月的寿星一起来分蛋糕。另外,偶尔也会组织一些小活动,比如xx好声音,小型的运动会之类的;

  11、奋斗者协议:

  员工签署奋斗者协议,自愿放弃指令性加班工资(即下班之后的加班工资)和带薪年休假,这个协议也可以不签,不过会有一定影响到年终考评和年终奖;

  另外,未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗,职级晋升也会受一些影响。

  12、异地研发:

  这是华为一个轮值CEO想出来的办法,可以减少出差带来的开销,所谓异地研发,就是实质是长时间出差工作,但没有任何出差补贴的工作方式,有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所,如深圳总部,可以趁机去趟香港购物,也有机会出国进行交流(前提是你很NB);

  13、其他:

  华为总体来说还是在向上发展的,随着越来越多的90后加入华为,应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外,如果最终是想创业或是比较机灵的人才,建议还是不要去华为了,因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长,你会慢慢的跟他们变成一样,失去你的激情,失去你的机灵,然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。