关于昨天工作不努力今天努力找工作的美文摘抄

莉落老师

关于昨天工作不努力今天努力找工作的美文摘抄

  今天下午,一个新离职的朋友远道来看我,跟我说了心头的愤怒与痛苦,虽然过去了一个星期,但言语之间仍然愤怒不已。

  “我现在才知道什么是无情!”朋友说话的时候语气很重,“企业都一样,寡情薄义。”“怎么说?”我问。“你知道,我在这家公司干了七年,一直兢兢业业,想得也不多,就是把自己的事情做好。但是现在公司做人事调整,把我辞退了。而且说辞退就辞退,一点儿人情味都没有。”朋友越说越激动,语调越来越高,“要不是大家一直劝我,我就……”“就怎么?”我说。“先不说离职的事情,我就是想问—下。”朋友白了我一眼没说话,但表情在告诉我可以继续问下去。所以,我就接着问:“你说企业无情,那么,你觉得谁有情?”

  朋友没说话,只是看着我。

  “要想别人有情,你自己首先得有情于人。要想企业对你有情,你也要先对企业有情。”我停顿了一下,“你在这家企业干了几年?”“七年。”“以前呢?你在哪里干?”“一家国有企业。”“多少年?”“十几年。”“在那家国有企业以前呢?”“政府部门。”“怎么离开了呢?”“部门合并被刷下来了。”“那么,以后的那家国有企业呢?”“经营不好,我离开了。”“哦?你离开的时候恨过吗?”朋友没说话,只是冷冷地哼了一声。“都是别人的错吗?”我问,“你今年有多大?”“快五十了。”“哦!五十而知天命,你也该反思自己了。而这正是你需要做的。你想想,你今年四十多了,曾经在三家单位工作过,为什么结果都一样?”“那也不能总这样吧!”朋友的话里满是激愤,但又言不达意。

  “人既要反思,也要感恩。”“感恩?感什么恩?谁感我的恩?”朋友突然开始激动起来。“别激动,就你这个脾气、这个态度,怎么能搞好关系?怎么能与人融洽相处?又怎么做好工作?”我说,“对了,忘记问你了。你刚离职的这家公司是做什么的?”“做销售的。”朋友说,态度很随意。“你在公司做什么?”“物流仓储。”“一直都是吗?”“做过很多。也做过业务员。”“业绩怎么样?”“不怎么样。”“为什么”“经理不信任我。跟商场也搞不好关系,他们总刁难我。”“全都是别人的错?”我问。“我可受不得他们的窝囊气!你知道我的脾气,大不了不做呗!有什么了不起的,他是人,我也是人,为什么要受他们的气。经理不信任我,总让其他业务员插手我的`工作。”朋友愤怒地说。“他们为什么要插手你的工作?”“觉得我没做好。”“哦,这样啊。这家公司现在怎么样?”“烂公司,不怎么样。再逼我,我让他们好看!”朋友突然间又莫名其妙地愤怒起来,“我就不相信——”

  “既然是一家烂公司,你又何必眷恋呢?离开前两个单位的时候你也这样愤怒吗?”“哼!”朋友又一次用鼻子哼了一声,“还说要发展,尽吹牛。反正吹牛不缴税。我就不相信这样的烂公司能做好!”“既然这样,你就在一旁冷眼而待,看看这样的烂公司到底能有什么发展。其实,如果是一家烂公司,早晚要倒闭,晚走不如早走,不留也罢。倒不如赶紧找一家好单位认真工作,还来得及。”朋友看了我一眼,没说话。

  “离职的时候,这个企业给你有补偿吗?”“给了一点儿,但我不稀罕。”“多少?”“一个月的工资,还有休假补贴,还有其他的一些补偿费用。”朋友的声音平缓了一些。“这样的烂公司还能给补偿,看来还很不错。”我说。“不错个屁!”“这家公司帮你上保险吗?”“有,年年上保险。”“那就更不错了。你知道现在有些企业没有给员工上保险。能给你上保险,确实难得。”我看着我的朋友,“能帮你上保险,又有一些额外的补偿,你觉得还不够吗?其实,人应该知道感恩才对。如果你不能反思,以后的工作和生活会告诉你应该怎么做。如果你能尽快找到工作,比较之后,你会知道什么是真正的良心企业。对员工这么好的企业,你不能知足和感恩,你还要干吗?我很冒昧地问一句,你在这家公司工作的时候,敬业吗?”“怎么不敬业?”朋友反问道。“说话的时候需要对得起自己。企业不会辞退认同企业而且敬业的员工。有一句话叫‘今天工作不努力,明天努力找工作’。如果我没猜错,你很有惰性,而且很暴躁。是吗?”我稍稍停顿了—下,没等他说话又接着说:“我想问问你:你觉得现在的工作好找吗?”“不好找。”朋友的声音干脆,而且低沉。“感恩、敬业、勤奋、温和,这是我送给你的真心忠告。只有这样,你的新工作才能如愿。”我的话很直接。

  朋友没说话,或许是在反思过去的种种表现。

  对于一个做管理工作多年,尤其是做人事管理工作多年的人来说,观察人的言行早已成为一种远非刻意的自觉,也可以说已经是一种直觉。所以,在工作中,不需要很长时间就能洞察到一个员工的行为是否言行一致。因此,我的这位朋友被辞退,一定或多或少有其自身的原因,而且可能很严重。

  但是,无论如何,我还是要衷心地祝愿我的朋友能尽快找到合适的工作,学会感恩、敬业、勤奋和温和,珍惜自己的工作,而后,健康、快乐地工作、生活!