单位职工请假条8篇

单位职工请假条1

尊敬的xx：

　　您好!

我是xx中心校的教师xxx，因为xx，需请x。请假(时间)从xx到xx，去往地点x，请假期间有效联系方式：xxx。

　　恳请批准，谢谢。

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　时间：xx年x月x日

　　校方(校长)意见：

单位职工请假条2

尊敬的XX领导：

　　本人出生于XX年XX月XX日，于XX年XX月XX日登记结婚，现年XX岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在XX本地举行了简单的婚礼仪式。现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日共计XX天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

单位职工请假条3

尊敬的公司领导：

　　本人于20xx年XX月XX日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自XX月XX日到XX月XX日共计15天，请予以审批。

　　特此申请。

　　申请人：XXX

　　XXXX年XXX月XX日

单位职工请假条4

XX部：

　　本人于xxxx年xx月xx日的`预产期，经医生建议，定于20xx年xx月xx日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为xxxx天，请领导予批准，谢谢!

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

单位职工请假条5

尊敬的xxx：

　　您好!我是xx中心校的教师xx，因为xxxxxxxxxxxxxx，需请xxxx。请假(时间)从xxxx到xxxx，去往地点xxxxxxxxxxxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxxxxxxx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

单位职工请假条6

尊敬的领导：

　　本人出生年月为xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日登记结婚，现年x岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于x（晚、非晚、）婚，可享受x天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共计x天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请！

此致

敬礼！

申请人：XXX

　　xxxx年xx月xx日

单位职工请假条7

　　请假人：xxx

　　请假事由：xxxxxx

　　请假时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　领导意见：xxxxxx

　　请假日期：xx年xx月xx日

　　根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发1981？52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发20xx？284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：

　　一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

　　二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

　　（一）病假期间基本工资发放办法：

　　1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

　　2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。

　　3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

　　（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

　　1、机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

　　2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：

　　（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基

　　金管理的应发工资总额除以21、75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

　　四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。

　　五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。

　　六、未尽事项，按国发1981.52号和闽人发20xx.284号文有关规定办理。

单位职工请假条8

尊敬的公司领导：

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日