撰写具吸引力的求职信

莉落老师

撰写具吸引力的求职信

  求职信对于求职的作用是很大的,一封好的求职信可以顺利帮你找到工作。那么该如何写一封具有吸引力的求职信呢?下面来仔细阅读一下~

  求职申请一般也包括与履历表,别小看求职信的功能,对雇主而言,在于与履历表地位往往同样重要,有时更可达致互补不足的作用。对于##撰写具有吸引力的个人求职信,我们需要花点时间同努力。

  首先,要知道撰写求职信信常犯的错误

  求职信切忌颜色花巧或夹杂图片,扰乱别人的注意力;应利用纯白色的纸张打印,让雇主集中注意信件内容。开场白别写上如:“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调,应以特别一点的句子作开场白来突出自己。

  要以第一身形容自己,求职信上应自称“本人”或“我”。强调千万不能令对方感到你极道渴求该职位;因雇主只有兴趣知道你如何令公司得益,你的热诚只属其次。适当地表现个人的经验与自信便足够。

  确保求职信没有错漏,完成后应细心地从头到尾检查一次。千万不能试图以可爱、轻松或幽默的方式去演绎求职信内容,应征要表现得专业。切勿于求职信内夸大其词,过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前。求职信切记不可超过一页。

  尽量做多些资料搜集,找出雇主的名字及职衔,将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的,试从雇主角度出发问自己:“你为甚么要寄这封求职信给我?”寄出求职信后可予以跟进,以期增加雇主对你的印象。

  尽量道出自己的长处及过往的佳绩,以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发,集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解,令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体,尽量令雇主看得舒服。

  一切已准备就绪,接下来便要注意面试的礼仪及身体语言,尽量避免自己出丑人前。 这样,对以可算是尽力了。

  拓展阅读:重新定位求职信写作技巧

  我们应该明白怎么写,而随着现在社会的进步,我们也应该把个人重新的定位。不应该把思考问题的方式留在之前的水平。古时候,但内容就跟现在的很不同的,格式上肯定是的。说明了求职信是在与时俱进的。

  首先我们清楚一下求职信撰写基本技巧:

  1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。

  2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。

  3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

  4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点,尽量少用第一人称。

  求职信中的主要内容:

  第一、说明你从何处得知这个工作机会

  这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。

  第二、自己的学历、工作经历。

  这是为了补充简历介绍的缺点,更具体的介绍自己的特点、能力。

  第三、自己的工作能力能够胜任这份工作

  这里要重点写,自己可以根据求才广告的内容,将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘,这样到面试时一样会被否认掉。

  第四、最后的感谢语

  在最后的一段要写对公司或面试官的感谢语,体现你的真诚与修养。让面试官和招聘公司对你留下好的印象。

  细节部分,特别是应该要注意的,毕竟是刚出来工作呢。

  1、

  (1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务,如:×××先生或×××女士或×××经理等

  (2)正文:

  开头一般应有一句引子:传统的引子是写明应聘信息的来源

  2.标准的求职信内容:一份标准的`求职信内容包括:

  写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因,你要申请什么职位;做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。

  当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,以我们的经验,现在许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要阅读大量的简历,一句关切的问候会给人留下很深的印象。

  3.写:

  求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

  言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。

  招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

  不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。

  切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。

  针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映,现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是"广种薄收"都达不到,而是多以"广种无收"告终。

  原因很简单,这种千##第1篇律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

  在求职信正式发送之前,给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,尽可能的避免,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。