辞职申请书汇编九篇

辞职申请书 篇1

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

　　我自20xx年xx月xx日进入Xx有限公司，到现在已经有半个多月的时间。正是在这里我开始踏上了社会，开始了从一个学生转变到一个社会人的生涯。

　　作为一名设计师，自从××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我申请辞职 .希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　在过去的半个月里，利用公司给予的良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。我对于公司半个月以来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧而是经过长时间的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。当初，我怀着雄心壮志从xx来到xx，就是想找一个能够给自己挑战与机遇的舞台去奋斗，可是路越走越迷茫，人如果没有追求，他的生活会很乏味。再加上自己来到南方经常生病，对这里的环境不是很适应，相信公司领导会给予原谅。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　我也很清楚这时候想公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

　　祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！并祝XX的事业蓬勃发展！同时望批准！

　　辞职人：XXX

　　日期：xx年xx月xx日

辞职申请书 篇2

尊敬的领导：

　　您好!首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照，公司人事助理辞职申请书。

　　这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

　　请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接，辞职信《公司人事助理辞职申请书》。

　　我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!

　　此致

致 礼!

　　辞职人：XXX　

日期：年月日

辞职申请书 篇3

　　尊敬的 总：

　　经过慎重的考虑，我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　在公司工作的四年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还清楚的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销顾问的我，在年 月 日正式进驻公司，开始为您和公司服务。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销顾问出身的项目副总监的我，能够进入公司，一起参与公司这个品牌的创建、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到非常荣幸！

　　所以，在此我很感谢公司，谢谢x总给了我这个机会，让我能够为未来即将成为y行业第一品牌的公司贡献出自己的一份力量，我感到骄傲和幸运，当很多年轻人还在为前途困惑和默默无闻，我已经找到了属于自己人生职业规划过程中一个良好的平台。

　　感谢x总、各位领导、各位同事的帮助和支持，从你们那里我学到了很多很多行业知识、工作上的技能和经验、为人处事的道理和方法。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我未来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

　　在公司的四年时间，同事们给予了我莫大的帮助，他们把自身积累的行业经验和方法与我分享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少帮助！三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目标迈进，同甘共苦，感谢他们！

　　由于个人原因，我将在近期离职，带着一份不舍和矛盾的心情，当我决定要离开我呆了四年的公司，告别一起战斗过，告别一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有机会我们再共事！

　　20xx年2月底，我提交过一份辞职申请，在同事们挽留下，我答应再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们依然很希望我回去发展，那里我有更多的家庭的温暖，更多朋友的帮助。现一年之期已到，我再次重新递交辞职申请，因为个人原因，我不适合继续再在公司这样的平台工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也请见谅、包容、体谅。我的辞职对公司长久的发展是有利的，早点离开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有帮助！

　　由此带来的不便我深表歉意，我希望公司领导可以理解！祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展！

　　再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与帮助！

　　谢谢！

　　申请人：

20xx-2-28

辞职申请书 篇4

　　首先我非常感谢您一直以来对我在工作和生活中的照顾和关心，来到敦豪工作已经5年多的时间了，从南区到东区，经历了很多事情，有快乐的也有不愉快的。但，在东区的这段工作经历，真的是我可以享用一生的财富。您是一名好领导，好朋友，好人。您的处事做人让我深深折服，您知道能遇到您这样一位领导是多少下属梦寐以求的事情。而我很幸运，因为能与您共事这许多年。我一直再想，人这一辈子到底有多少份工作是自已乐在其中原意为之奋斗5年的？

　　也许在以前的年代，这个疑问根本不是问题，但现在这个社会，节奏太快，大家都在不停的更换着自己的角色。之所以今天我做出辞职的决定，是经过深思熟虑的。希望您能够谅解我。几天前家里的事，让我顿悟了很多事情，我经过几天的静静思考，反复权衡，我决定走出这一步，尽管这一步是那么的难以取舍。5年了，我在自己的工作岗位上兢兢业业的付出着，可以说现在如果我离开这个工作岗位，我最为放不下的有3点：1，我朝夕相处的客户们，我真的觉得我的客户都是最棒的客户，他们是群素质极高的人，我真的是把他们每个人当成自己的朋友，我愿意为朋友做很多事，哪怕是工作范畴之外的事情，我也心甘情愿。

　　2，经理您，如果您愿意，我真的很想交您这个朋友，因为您给我一种震撼力，您就像一座山，让人有安全感，您会为下属做很多额外的事情，您总是光明磊落，爱憎分明。这点我很佩服，与其惧怕领导倒不如佩服来的更心甘情愿些。总之我佩服您的为人。希望您不要因为我的离去而对我有什么意见，我是多么希望以后经过作业中心的门口，还能进去和您见一面，聊上两句天啊。3，我的同事们，在此，我感谢我的同事们，你们陪我度过的每一天，都值得珍藏，与你们在一起的欢声笑语我都会铭记于心。所谓人过留名，雁过留声，我不想就那么戚戚惨惨的离开，那太不符合我的性格了，我希望和我熟悉的每一个人告别，也打心里祝福他们能快乐，我每天尽力制造快乐，但现在我发现我已经越来越不快乐，怎么能给别人带来快乐呢？林经理最后我想说的是，派送员真的很不容易，工作压力大，工作时间长，北京的交通越来越堵，而航班要求越来越严格，看到很多同事开车的风格，我真的担心。而且社会上有一些人还会对我们另眼相看，瞧不起我们的职位，有时被一个保安为难的时候，真想脱去这身衣服挥起拳头。只因为他们不尊重我们。还有就是来自公司内部的压力，各种指标就不说了，什么事情最后都会跟派送员挂上勾，货物破损，不去追究是否有野蛮装卸行为，先要查当时派送员是怎么包装的，如果包装不当，这个雷派送员背了。账款回收有误，先不说为什么财务几个月以前为什么查不出来，先让派送员翻几个月以前的交账回执，找不到回执，这个雷派送员背了，自己掏钱补上。客户投诉，不管客户有多蛮不讲理，只要派送员有一点做的不标准哪怕是语气上的不标准，这个雷，派送员背了，扣绩效，开会批评，等等等等。

　　诸如此类的东西，压的派送员有些喘不过气来了，我敢断定现在在岗的大部分派送员都有心理疾病，这点我和老魏交流过，但一直没有被重视过，身体健康很重要，但心理健康也非常重要啊。我决定离开，不是因为我找到更好的工作了，也不是因为我对某位同事或者某位领导有意见，我是对敦豪失去信心了，敦豪是一家大公司，我为它的实力折服，他给员工的福利待遇很好，如果有朋友要去敦豪工作，我一定会觉得他找到一份好工作，但作业部除外！因为，虽然所有部门的同事都嘴上说着作业部的同事辛苦，不容易。但当他们在空调屋子里喝咖啡做报表的时候，我们还在外面飞奔，为了能让更多的快件搭载航班，我们不惜飞车，但一旦出现事故，违章，所有的事情都要我们来扛，甚至明明车辆有保险，但为了达成指标，不走保险让我们自己扛这些费用！当你们5点30准时坐上班车回家的时

辞职申请书 篇5

　　诸位院领导、相关负责人：

　　我自1999年始至今已在中国美院从事教学工作整整十一年，经本人慎重考虑，在下个学期到来之前，结束我在本院的教学工作。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

　　以下是对此决定的说明：

　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。而是一直以来对公共艺术学院（前视觉艺术学院）自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致使我自己始终被动地处在一个错误的位置。当我对学院体制有更深的认知之后，最妥善的办法，乃以主动请辞为宜。

　　十一年间，我在附中教学三年，并于XX年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，XX年负责创建景观装置艺术专业（原景观造型艺术专业）并于XX至XX年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。光阴无情，转眼十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。

　　我的请辞是出于我对教学体制的不适应，及不愿适应。在当前提倡自由民主和谐的大环境下，我个人希望能在某些事物上持有不同的立场与观点。目前，我指导的`20xx届本科生已毕业，本学期的教学任务及世博会的工作均已完成。我的请辞，已经在最大程度上减小了对我所在系、所在学院带来的损失和浪费。

　　再次衷心感谢学院对我的重用与信赖，我与自己的职称实难相配，深感惭愧。十一年的教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，至深至切。请辞后的离校手续我将积极配合处理。

　　预先感谢院领导予以批准。

　　此致

　　敬礼！

　　设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

　　公司骨干辞职报告

　　在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容! （本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

　　三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!

　　1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

　　2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!

　　3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。

辞职申请书 篇6

尊敬的领导：

　　您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。

　　加入这个集体年了，在这年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的年，这年里的成长将刻在心里辈子，成为以后生活的部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。

　　我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。

　　能为公司效力的时候已经不多了，我定会把好自己最后班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上层楼，拥有更好的发展前景!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

辞职申请书 篇7

尊敬的各位领导：

　　您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

　　亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。 在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

　　想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，XX市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对XX市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前XX市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

　　公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让XX市场做到平衡过渡。

　　离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

　　辞职人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

辞职申请书 篇8

　　前两天，老同学打电话来求救。 老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。

　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。

　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”

　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”

　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。

　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。

　　“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通 知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异 议的权力，因而无须对此做出回复。

　　“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个 时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是 辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。

　　“所以呢，你要看清他给你们老板写的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”

　　“哦，原来是这样啊，明白了。”

　　●公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

　　●如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

　　提前五个月通知的特殊离职。

辞职申请书 篇9

　　ｘｘｘ局党组：

　　经慎重考虑，鉴于个人身体原因和职业发展意愿，现提出辞职申请，申请辞去所有公职，请予批准为谢。

　　自ｘｘ年ｘｘ月到单位工作以来，我得到了各位领导和同事们的热情关心、耐心指导和真诚帮助，我在衷心感激的同时更把这些视为一份弥足珍贵的财富去珍惜。在单位工作的ｘ年时间，是我人生路上跨出校门、走进社会、接受磨砺、走向成熟的关键时期，真诚感谢每一位关心我的领导和帮助我的朋友和同事，这份感情我会永远铭记于心！离职前我会尽力协助单位做好有关工作并办好相关交接手续。

　　祝各位领导、同事和朋友们在今后的工作生活一路走好，取得更大成绩。

　　衷心感谢单位对我多年的关心与培养，愿友谊常在。

　　申请人：

　　申请日期：