员工福利申请书及主要内容

员工福利申请书及主要内容

　　篇一

尊敬的***领导：

　　您好！

　　为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工 元的过节福利费用，公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。

　　特此申请!

　　批准人(签字):

　　申请部门:

　　申请时间:

　　篇二

尊敬的领导:

　　您好！

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案:

　　1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。

　　2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元；

　　3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。合计金额xxxx元；

　　以上妥否，敬请领导批示！

　　申请部门：***

　　申请日期：***

　　篇三

尊敬的公司领导(或者××董事长、总经理)：

　　您好！

　　端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

　　福利发放标准：略特此申请，请批示！

　　申请者：×××××(部门)(盖章)

　　申请日期：××年×月×日

　　篇四

尊敬的领导：

　　您好！

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

　　1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元。

　　2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元;

　　3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为 元。 合计金额 元;

　　以上妥否，敬请领导批示!

　　申请部门：

　　申请日期：

　　篇五

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。

　　妥否，请批复!

　　申请部门：

　　申请日期：

　　篇六

尊敬的领导们：

　　您们好！

　　中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:

　　一、 发放对象：截止到**年*月*日在岗的'所有员工。

　　二、 发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。

　　附件：1、***年中秋节发放福利人员名单。

　　妥否，请领导批示。

　　申请部门：

　　申请日期：

　　篇七

尊敬的领导们：

　    您们好！

　　中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

　　1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元。

　　2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元;

　　3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为 元。合计金额 元;以上妥否，敬请领导批示!

　　申请部门：

　　申请日期：

　　篇八

尊敬的公司领导(或者××董事长、总经理)：

　　您好！

　　端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

　　福利发放标准：略特此申请，请批示。

　　申请者：×××××(部门)(盖章)

　　申请日期：××年×月×日

　　篇九

　　员工福利主要内容：

　　1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

　　2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

　　3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

　　4、兴建职工宿舍等。员工福利的重要性：

　　(1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

　　(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。

　　(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。

　　(4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

　　(5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

　　(6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。