劳动人事争议仲裁申请书书写规范

马振华老师2023-08-18 22:51:50

劳动人事争议仲裁申请书书写规范

　　一、事项名称

　　劳动人事争议仲裁申请书书写规范(详见附件)

　　二、设定依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。

　　三、申请条件

　　具备法定主体资格的用人单位(聘用单位)和劳动者(聘用人员)。

　　四、办理材料

　　仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。

　　五、办理地点

　　全市各级劳动人事争议仲裁机构。

　　六、办理时间

　　详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。

　　七、联系电话

　　详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。

　　八、办理流程

　　当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

　　附件

　　劳动人事争议仲裁申请书书写规范

　　(一)根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者/聘用人员信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;

　　2、单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址(文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　3、仲裁请求事项和所依据的事实、理由;

　　4、与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。

　　(二)请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明。

　　(三)事实和理由简明扼要，一般应包括劳动(聘用)关系起始时间、解除或终止劳动(聘用)合同时间、发生争议的事实、与请求相关的`理由及相应证据等。

　　(四)劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。

　　(五)仲裁申请人为劳动者/聘用人员的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期;申请人为单位的，应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。