离职简短通告五篇

离职简短通告5篇

离职简短通告1

我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。

　　自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

离职简短通告2

xxx：

　　你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的`行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

　　现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。

　　特此通知！

　　XX公司人力资源部门

　　X年X月X日

离职简短通告3

王颖:

　　你于20xx年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此函告！

　　上海宏丰能源科技有限公司

　　人力资源部

　　20xx年10月16日

离职简短通告4

　　xx，(性别)，xxx年xx月生，(职位名称)，xx年xx月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。

　　xx年x月x日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xx年x月x日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从xx年x月x日计算)，解除劳动人事关系。

xx公司人事部

　　x年x月x日

离职简短通告5

xxx：

　　你于xx年x月x日入职本公司，从xx年x月x日至xx年x月x日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

　　xxx部门

　　xx年x月x日