员工通知汇编六篇

员工通知 篇1

　　原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。

　　 ***公司

20xx-04

员工通知 篇2

　　时间计划：20xx年8月22日——23日(如遇恶劣天气时间顺延);

　　8月24日正常上班，但允许晚到一小时。

　　旅游景区：东海第一岛城——蓝色嵊泗渔家风情二日游

　　旅 行 社：常州光大旅行社 全程导游

　　交通工具：53座空调大巴 两辆

　　负责小组：徐 剑(组长1380xx)，韩 栋(副组长、旗手1395xx)，

　　陈 梦(报名工作)，孟青青(食宿工作)，张 花(缴费工作)。

　　细 则：

　　1、报名工作自本《通知》下发之日起开始，截止至8月16号17：30截止。

　　2、本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有正式员工(入职满三个月)均需参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。(申请内容：×××保证在力马企业工作至少两年，若不满两年【被开除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部费用。)

　　报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

　　3、关于员工家属：凡员工家属需参加本次活动的(每位员工限带1名家属)，需自行负责入团费用，成人：700元/人，儿童：200元/人，其他费用由公司承担。 截止8月16日17：30以实际缴费确认为准。

　　4、大致行程《力马干燥旅游计划书》拟订中，后期公布：

　　第一天：指定时间公司集合，早餐后汽车上高速前往洋山港码头，凭船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列岛(出发时间根据船票定)

　　上午游览【嵊泗蓝色海岸休闲旅游度假区】

　　午餐

　　下午游览[基湖沙滩]

　　安排晚餐。

　　篝火晚会

　　第二天：早7：00早餐

　　体验【渔家乐】海上活动

　　午餐

　　自由活动

　　适时返回常州

　　相互转告，报名从速。

　　行政部

员工通知 篇3

　　同志：

　　您好！公司通过对您的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和您的个人工作能力，经讨论，认为您比较适合在岗位工作，现本公司将您由原来的XX岗位调至XX岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续，并前往新部门报到。

　　行政人事部

　　年 月 日

员工通知 篇4

行政部：

　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

　　附：该员工《员工考勤原始记录表》。

　　部门总监（经理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

员工通知 篇5

　　编号： 日期： 姓名:

　　所属部门: 职位： 所犯过失：

　　□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

　　□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

　　□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

　　□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

　　□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

　　□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

　　□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊

　　□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

　　□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　　□故意不以适当方法工作

　　□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

　　□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

　　□故意或重大过失，导致公司的`器物、机器及其他物品损坏

　　□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）

　　□工作时间内公司不能与其取得联系

　　□公私混淆，给公司的业务造成损害时

　　□其它不良行为：

　　造成后果：

　　处分：

　　□谴责(口头警告)

　　□记小过处分

　　□记大过处分

　　□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日

　　□罚款：

　　处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

　　处罚生效日期：________年____月___日

　　检查人： 罚单签署人：

　　被处罚人：

　　备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知 篇6

李颖：

　　根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1）一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。

　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。

　　特此通知

　　天津市地下铁道运营有限公司